專業(yè)技術人員技術職稱管理辦法

專業(yè)技術人員技術職稱管理辦法專業(yè)技術人員技術職稱管理辦法專業(yè)技術人員技術職稱管理原則一、管理原則礎上進行聘用。對無編、無崗、崗位責任不清或考核不勝任的，原則上都不能聘用。(二)專業(yè)對口。晉升專業(yè)技術職稱必須在所學專業(yè)或從事的技術崗位對口，對非專業(yè)、非技術崗位的專業(yè)技術人員原則上不能參加職稱評定。(三)從事技術工作和行政管理工作的按各自系統(tǒng)晉職，兩者不能同時雙跨。二、管理范圍和職責(一)管理范圍1、計生委主要有衛(wèi)生、統(tǒng)計、圖書、會計、新聞5個專業(yè)系列崗位。2、在干部編制內(nèi)，具有干部身份，并且在上述專業(yè)技術崗位任職工作人員。(二)管理職責三、評審條件(一)政治立場堅定，熟悉黨和國家的有關方針、政策，能較好地完成上級交給的各項工作任務，忠于職守，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公。(二)具備履行相應的實際工作能力和業(yè)務知識。(三)具備相應的學歷和工作年限。對不具備學歷，但確有真才實學、成績顯著，貢獻突出，符合評審條件的專業(yè)技術人員，也可根據(jù)需要參加相應的專業(yè)技術職稱評審。(四)年度考核為優(yōu)秀者。(五)身體健康，能堅持正常工作。四、指標分配按市人事局對專業(yè)技術人員核定的指標實行公平、合理的`分配原則。五、評審材料的填報評審材料要按評審委員會的要求，不能空項，評審材料缺項或無單位意見的，一律不提交評審委員會評審。六、專業(yè)技術人員聘任及待遇(一)各單位根據(jù)本單位的實際情況和本人的現(xiàn)實表現(xiàn)，按國家有關規(guī)定組織聘任，但要履行續(xù)聘手續(xù)。七、專業(yè)技術人員教育和培訓結合本單位工作實際，自行組織培訓。八、專業(yè)技術人員考核和獎懲(一)考核的具體內(nèi)容(1)政治表現(xiàn);(2)專業(yè)知識;(3)工作能力;(4)工作實績。專業(yè)技術人員要認真填寫考核表，考核小組根據(jù)本人的工作情況，劃定考核等次(優(yōu)秀、稱職、不稱職)，并寫出評語，報人事局審核。對違紀或受過處分的專業(yè)技術人員，暫不評聘上一級專業(yè)技術職務。(三)考核材料要裝入個人檔案，作為組織考核、使用干部的依據(jù)。專業(yè)技術人員技術職稱管理規(guī)定度化、規(guī)范化，在嚴格執(zhí)行上級有關職改文件精神的前提下，結合本單位工作實際，現(xiàn)就專業(yè)技術職稱晉升評聘工作特制如下管理辦法：一、職稱評聘工作在所黨委的統(tǒng)一領導下，由科管科具體負責實施，本著“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，將真正符合晉升條件的優(yōu)秀專技人員推薦上報，評定相應的專業(yè)技術職稱。二、切實加強對職稱評審推薦工作的組織領導，成立職稱評審工作領導小組，領導小組由14人組成，組長：張百忍;副組長：楊德定、魯周榮、胡先岳、徐家彥。成員：馬榮、潘曉紅、侯運和、洪安喜、謝世學、葉嵐、柯斧、郭邦利、李瑜。領導小組具體負責職稱評審、推薦上報工作的組織領導和公開監(jiān)督。三、規(guī)范專業(yè)技術職稱評審、推薦上報工作程序，做到“三公開”即：職稱晉升文件公開、中高級申報的崗位職數(shù)公開、擬申報晉升人員基本情況公開，公示時間不少于5天。專業(yè)技術職務任職資格評審推薦工作按照本人申請，領導小組審核，群眾評議，然后根據(jù)晉升條件和條例進行比照衡量，對具備晉升資格人員進行張榜公布。四、擬申請晉升職稱人員條件，根據(jù)陜?nèi)松绨l(fā)(2015)167字〔2012117號、安人社辦發(fā)[2012]501號、安辦發(fā)[2015]23號、安組字[2011]98[2015]168、175認真核實符合以下條件：、擬晉升的職稱系列有空崗。3個聘期(3、取得現(xiàn)職資格條件：⑴、晉升研究員：任副高級職稱滿5年。⑵、晉升副高級職稱：博士學位，取得中級資格，并任現(xiàn)職滿2年;碩士研究生學歷，取得中級資格，并任現(xiàn)職滿4年;大學本科畢業(yè)，取得中級資格，并任現(xiàn)職滿5年;515年;52025年。3⑶、晉升中級資格，必須取得助理級資格，并任現(xiàn)職滿4年。5795名，二等獎前7957名。、學歷、資歷條件：⑴、申報評審專業(yè)技術資格的人員，應具備國家教育行政部門承認的、與本人所從事專業(yè)相同或相近的學歷。按陜職改辦字〔2012〕117號和安人社辦發(fā)〔2015〕168號文件，嚴格執(zhí)行本系列專業(yè)技術職稱試行條例。⑵、外語條件：參加規(guī)定等級全國統(tǒng)一外語考試，成績合格并在有效期內(nèi)。免試條件符合陜?nèi)税l(fā)[2015]52號和陜?nèi)税l(fā)[2015]121號有關規(guī)定。43免試條件符合陜?nèi)宿k發(fā)[2015]34號)和陜職改辦字〔2015〕81號文件規(guī)定。⑷、繼續(xù)教育條件：申報者須按規(guī)定完成繼續(xù)教育學習任務，并提供經(jīng)過復驗的繼續(xù)教育證書。⑸、普通話要求：申報人員需提供《國家普通話水平等級證書》，具體條件按照安語辦發(fā)[2012]1號文件有關規(guī)定執(zhí)行。⑹、優(yōu)秀要求：申報研究員、高級職稱，在任現(xiàn)職期內(nèi)年度考核中須有2次以上考核優(yōu)秀。中級職稱未滿兩個任期的,至少有一次以上(含一次)年度考核為優(yōu)秀等次,其它年度勻為合格等次，達到或超過兩個任期的，年度考核為合格等次。⑺、論文著作要求：參評論文須與申報人員在任職期內(nèi)工作崗位密切相ISSNCNISBN書號。晉升高級職稱需提供一篇獨著論文。五、推薦對象確定后，被推薦人應按職稱晉升文件要求如實向組織提供本人的學歷學位證書，任職資格證書、聘書(或聘文)，獲獎證書(包括成果獎和工作榮譽獎)，代表性論文論著，年度考核登記表，專業(yè)技術工作總結等相關證件和材料。晉升中高級職稱要“六證一卡”齊備(即專業(yè)技術人員繼續(xù)教育合格證、外語合格證或免試證、計算機等級合格證或免試證、國家普通話水平等級證書、空額指標證明、公示證明、技術職稱評審公開監(jiān)督卡)，晉升初級職稱要“三證”齊備(即繼續(xù)教育合格證、計算機等級合格證書、國家普通話水平等級證書)。六、職稱評審推薦監(jiān)督小組應本著實事求是、認真負責的態(tài)度，根據(jù)審查申報材料，并對其真實性負責。對在推薦申報過程中弄虛作假、徇私舞弊、偽造學歷、論文等有關材料人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當即取消申報資格，并在三年之內(nèi)不得晉升職稱，情節(jié)嚴重并給單位造成惡劣影響的，要給予相應的處分。七、專業(yè)技術職稱不得跨越系列評審，對非主體系列需要委托其它部門代為評審的，須有上級主管部門的委托書，由市人事(職改)部門指定相應的評委會評審，個人或本單位不得直接委托相應的評審委員會評審。八、因工作需要調(diào)整了單位的，調(diào)入人員根據(jù)我所崗位結構比例控制標準和崗位聘用條件，聘任時從該職稱資格級別的最低檔次起聘;調(diào)出人員由新單位負責推薦評審，我所應提供有關證明材料。九、工人身份通過自學考試或函授學習取得國民教育承認的相關學歷，若在相應的技術崗位上工作，可按政策規(guī)定晉升相應的技術職稱。對未在技術崗位上工作，但在其它工作崗位上業(yè)績突出，政治思想素質(zhì)過硬，經(jīng)本人申請，所職稱評聘領導小組批準，也可晉升相應的技術職稱。十、任現(xiàn)職期間，有下列情形之一者，不得晉升職稱：1、觸犯國家法律法規(guī)的。2、全年事假天數(shù)累計超過60天、病假超過半年的。3、全年礦工天數(shù)累計超過10天的。4、晉升前一年年終考核不合格者。5、工作表現(xiàn)差、不服從組織分配的。6、工作失誤并給單位造成一定經(jīng)濟損失和惡劣影響的。十一、專業(yè)技術人員職稱評聘必須在人事部門核準崗位限額職數(shù)內(nèi)進行(指中、高級職稱)，原則上本著等額評聘結合，不能超額申報晉升職稱和資格聘任。十二、鑒于本單位符合條件應晉升中、高級職稱的人數(shù)多，而額定指標少的突出矛盾，為了不影響職稱晉升工作正常進行，經(jīng)職稱評聘領導小組反復討論研究，對中、高級職稱晉升人員在符合晉升條件的前提下，實行綜合考核量化打分，按照單位當年現(xiàn)有中、高級職數(shù)，結合被考核人員的最后考核得分，由高分向低分擇優(yōu)依次確定最終推薦人選上報。其考核量化指標如下：(一)工作資歷：1分。65分，學士學位431分(按最高學歷計分，不重復計分)。11.5分。(二)技術業(yè)績：1、成果獎：(最高限分30分，超過不加)302520分;省(部)級一等獎計151310864100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%計分，以成果證書為計分依據(jù))。10853分，憑證書參與人平均計分。自主選10分，8100%90%80%70%60%50%40%計30%20%10%計分，重復審定或50%得分的分配比例同上。同一品種既通過審定又獲成果獎勵的，取較高計分辦法計分，不重復計分。20分，超過不加)⑴、著作：(a)獨著：五萬字以上計6分;(b6100%計分，第二作80%60%40%20%10%計。⑵、論文：(a)晉升高級職稱：3222015月以后計)。(b)晉升中級職稱：550%50%由參加人平均計分。22015月以后計)。10出貢獻、勞動模范、三八紅旗手、科技明星等黨委、政府部門授予的榮譽稱號。(優(yōu)秀論文不計分)。64210.5分。年度考核優(yōu)秀及與本專業(yè)、