科級后備干部推選會議記錄后備干部推薦會議記錄【三篇】

科級后備干部推選會議記錄后備干部推薦會議記錄【三篇】【篇一】科級后備干部推選會議記錄后備干部推薦會議記錄各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣人武部黨委，縣委各部委，縣級國家機關各辦局黨組（委），各人民團體黨組，開發(fā)區(qū)黨工委：

為了進一步規(guī)范干部選拔任用工作，保證干部選拔任用質(zhì)量，提高選人用人公信度，根據(jù)《干部任用條例》和上級有關規(guī)定，結(jié)合實際，現(xiàn)就規(guī)范鄉(xiāng)科級以下干部選拔任用工作程序通知如下：1、動議

當職位出現(xiàn)空缺，或基層黨組織換屆，或因工作需要等原因需要調(diào)整干部時，由本地、本單位黨委（黨組）集體研究決定調(diào)整的職位范圍、采取的方式等相關事宜。2、溝通

各地、各單位黨委（黨組）應在核定的職數(shù)范圍內(nèi)，事先以書面形式與縣委組織部溝通調(diào)整意向。溝通請示包括職數(shù)核定和使用情況、調(diào)整的意向和理由等。事先溝通只溝通職位，不涉及具體人選。呈報單位黨組織按縣委組織部審查答復意見辦理。溝通請示機關內(nèi)設機構(gòu)中層職位調(diào)整，如縣委組織部答復實行競爭上崗的，按《谷城縣黨政機關中層干部競爭上崗實施辦法（試行）》（谷組字[2009]8號）規(guī)定的程序辦理。3、民主推薦

按照《干部任用條例》規(guī)定，擬提拔或重用的，必須進行民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別座談推薦。個別座談推薦，一般在會議推薦結(jié)束后進行?；鶎狱h組織換屆時，按照領導班子職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。交流提拔干部、少數(shù)特殊崗位的人選，可以非定向推薦，即按擬任職級進行民主推薦，不明確擬任具體職務。個別提拔或重用的，由縣委組織部或縣委組織部委托呈報單位黨委（黨組）主持民主推薦?？h委組織部委托呈報單位黨委（黨組）主持民主推薦的，由同級組織（人事）部門負責計票工作。民主推薦之前，呈報單位要將民主推薦講話稿和票樣送縣委組織部審查、備案。參加會議推薦和個別座談推薦的人員范圍相同。推薦本單位內(nèi)設機構(gòu)中層正副職，參加推薦的人員為本單位機關全體在職人員、所屬單位主要負責人，以及其他需要參加的人員。推薦所屬單位領導班子成員，參加推薦的人員為所屬單位全體在職人員。參加推薦的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的三分之二以上。4、確定考察對象

基層黨組織換屆時，由呈報單位黨委（黨組）根據(jù)民主推薦結(jié)果，集體研究提出考察對象建議名單，經(jīng)縣委組織部審議后，確定考察對象。個別提拔重用時，由縣委組織部主持民主推薦的，由縣委組織部根據(jù)民主推薦結(jié)果，確定考察對象，向呈報單位黨委（黨組）反饋；由呈報單位黨委（黨組）主持民主推薦的，

由呈報單位黨委（黨組）根據(jù)民主推薦結(jié)果，集體研究確定考察對象。確定考察對象人數(shù)一般應當多于擬任職務人數(shù)。5、考察

考察對象確定后，要按照以下程序進行嚴格考察：（l）制定考察工作方案。（2）發(fā)布干部考考察情況?？疾鞕C關內(nèi)設機構(gòu)中層干部人選，個別談話的范圍為考察對象所在單位領導班子成員、中層正職、所屬單位主要負責人，其他有關人員。考察所屬單位領導成員人選，個別談話的范圍為考察對象所在單位領導班子成員、中層正職，其他有關人員。單位人員較少的，應全部座談。在考察所屬單位主要領導、分管財務工作的領導干部時，結(jié)合考察工作，同步安排經(jīng)濟責任審計，也可根據(jù)不同情況，提前安排經(jīng)濟責任審計。審計結(jié)論應寫入，并作為提拔任用干部或調(diào)整任用干部的重要依據(jù)。6、征求意見和醞釀

在討論決定干部任免事項前，在本單位黨政正職、黨委（黨組）副書記、分管組織工作的領導成員、紀委（紀檢）書記（組長）和組織委員（人事科長）中醞釀，并征求有關領導班子成員的意見。屬雙重管理的職務，在討論決定前，主管方事先征求協(xié)管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采取書面形式進行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復的，視為

同意。雙方意見不一致時，正職的任免報縣委組織部協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。7、集體研究

黨委（黨組）討論干部任免時，必須有三分之二以上的成員到會。首先，由分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；然后，參加會議人員進行討論。最后，在充分討論的基礎上，采取無記名投票的方式進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定，并由到會成員在表決匯總票上簽名。8、單位呈報

各地、各單位黨委（黨組）對擬任免的干部集體研究后，向縣委組織部呈報屬縣委組織部管理的干部任免材料。呈報的任免材料主要包括：⑴黨組織的請示；⑵黨組織討論干部的會議紀要及記錄復印件；⑶民主推薦材料；⑷干部任免審批表；⑸干部考察材料；⑹雙管干部征求意見復函；⑺提拔干部近五年培訓證明材料；⑻干部任下一級職務的文件和干部身份證明材料；⑼涉及交流干部的調(diào)動通知復印件；⑽選拔任用全程記實表（有關材料式樣附后）。上述10個方面的材料，由呈報單位集中一次報送，否則不予受理。9、縣委組織部討論決定

縣委組織部相關科室對呈報的干部任免材料審查把關后，形成干部調(diào)整配備方案，提請部長辦公會討論決定。10、任前公示和任免

擬提拔或重用的人選，在討論決定后、下發(fā)文件前，進行任前公示。任前公示一般在擬任人選原單位進行，時間一般為7天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理干部任免手續(xù)。單位機關中層干部除依法、依章任命或者決定任命的外，其他中層干部實行委任制。所屬單位是事業(yè)單位的，其行政職務實行聘任制，每個聘任期不超過5年，可以連續(xù)聘任?！吨泄补瘸强h委組織部關于印發(fā)〈關于呈報干部任免材料的規(guī)定〉的通知》（谷組字[1998]3號文件）同時廢止。中共谷城縣委組織部【篇二】科級后備干部推選會議記錄后備干部推薦會議記錄由縣直工委舉辦的發(fā)展對象培訓班，成績合格。希望大家就xxx同志確定為入黨發(fā)展對象一事踴躍發(fā)表個人看法。xx：我先說一下吧。我與xx同志是xx同志的培養(yǎng)聯(lián)系人，一年多來，該同志政治上積極要求進步，積極向組織靠攏，政治思想素質(zhì)表現(xiàn)良好。工作積極向上，認真負，思想、工作、生活上都有很大的提升，但也存在一些不足，工作中應該更加積極主動，團結(jié)同志，解放思想，敢做有為。通過考察，我們認為xx同志符合黨員發(fā)展對象條件，同意列為黨員發(fā)展對象。審計局二年多來，為人忠誠老實，工作盡心負責，學習認真負責，積極要求進步，應加強培養(yǎng)，盡早成為合格黨員，我同意xx同志列為黨員發(fā)展對象。xx：xx同志思想積極進步比較快，積極向黨組織靠攏，工作能認真負責，盡心盡力。而且還樂于助人，我同意xx同志列為黨員發(fā)展對象。xx：xx同志為人熱情，工作努力肯干，從沒見她說過什么抱怨和消極的話，我認為xx同志具有了一個黨員的基本素質(zhì)。xx：xx同志工作思想上積極進取，工作任勞任怨，踏踏實實，能夠嚴格要求自己，我認為xx同志符合黨員發(fā)展對象條件。xx：xx同志能夠積極參加政治學習，努力學習黨的基本知識。做事熱心，認真負責，踏實肯干，盡心盡責做好自己的工作，到受大家的好評。我認為xx同志符合黨員發(fā)展對象條件。xx：剛才大家就發(fā)展xx同志入黨都發(fā)表了自己的看法意見，xx同志上班兩年多來，一直在辦公室工作，事雜活累，但xx同志總是盡心盡責，不報不怨，認真做好自己的工作，他思想上、工作上取得的進步，得到了大家的認可，我也完全同意xx同志列為黨員發(fā)展對象。同時，綜合上述幾位同志的意見，大家均xx同志列為入黨發(fā)展對象表示同意，本支部將采納各位提出的意見，形成會議紀錄，上報上級黨組織批準。謝謝大家?！酒靠萍壓髠涓刹客七x會議記錄后備干部推薦會議記錄出席者：支委委員***……

列席：（負責考察入黨積極分子的非支委的正式黨員）

缺席者：***（缺席原因，如學習、出差、生病、無故等）

會議主題：確定發(fā)展對象

***（書記）我支部對入黨積極分子***、***已滿一年，今天，召開支委會，聽取對他們的考察情況，請負責培養(yǎng)這幾位同志的聯(lián)系人談談一年來對他們的培養(yǎng)考察情況。首先請***、***同志談對***同志的考察情況。***（培養(yǎng)聯(lián)系人）：同志一段時間來在政治、思想、工作、學習等方面的表現(xiàn)情況]***（培養(yǎng)聯(lián)系人）：…………

***（支委）：…………

…………

[其他人員也可充分發(fā)表意見]

***（書記）：接下來大家談談