2023年人資主管崗位職責(zé)任職要求3篇

2023年人資主管崗位職責(zé)任職要求3篇

書目

第1篇人資主管崗位職責(zé)

第2篇人資主管崗位職責(zé)任職要求

第3篇人資主管崗位職責(zé)(20篇)

人資主管崗位職責(zé)任職要求

人資主管崗位職責(zé)

人資主管主要職責(zé):

1.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司信息化戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制度，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

2.完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬等體系的全面建設(shè));

3.領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善;

4.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通，合理配置各部門資源，最大化利用資源;

5.主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，檢測指標(biāo)，完成運(yùn)營審計(jì)，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作提成，提升業(yè)務(wù)運(yùn)營效益。

任職需求:

1、一本，211，985以上學(xué)校

2、5年以上相關(guān)閱歷，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人事經(jīng)理或者運(yùn)營經(jīng)理工作閱歷

3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)

4、良好的溝通協(xié)調(diào)和組織實(shí)力

主要職責(zé):

1.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司信息化戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制度，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

2.完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬等體系的全面建設(shè));

3.領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善;

4.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通，合理配置各部門資源，最大化利用資源;

5.主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，檢測指標(biāo)，完成運(yùn)營審計(jì)，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作提成，提升業(yè)務(wù)運(yùn)營效益。

任職需求:

1、一本，211，985以上學(xué)校

2、5年以上相關(guān)閱歷，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人事經(jīng)理或者運(yùn)營經(jīng)理工作閱歷

3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)

4、良好的溝通協(xié)調(diào)和組織實(shí)力

人資主管崗位

人資主管崗位職責(zé)(20篇)

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;

2、制定聘請安排、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

4、社保的申報(bào)及繳納,年審,各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理;

5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;

6、員工花名冊的剛好更新以及員工檔案的管理;

7、對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);

8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

9、處理公司的各項(xiàng)勞動爭議與勞動糾紛;

10、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),供應(yīng)后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日?？记?辦公區(qū)域衛(wèi)生;

11、負(fù)責(zé)員工活動的組織、支配及協(xié)調(diào)工作;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、嫻熟運(yùn)用辦公軟件,嫻熟運(yùn)用操作辦公自動化設(shè)備。

2、工作仔細(xì)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力。

3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)實(shí)力、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),有親和力。

4、有3年以上行政人事工作閱歷優(yōu)先錄用。

5、具有處理突發(fā)事務(wù)的實(shí)力。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行舉薦;

2、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)薪酬的核算;

3、負(fù)責(zé)員工社保及公積金統(tǒng)籌繳納的辦理工作;

4、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理工作;

5、考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

6、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

任職條件:

1、本科以上學(xué)歷;

2、人力資源管理相關(guān)專業(yè),人力資源相關(guān)等級證書優(yōu)先;

3、責(zé)任感高、重視紀(jì)律。

雙休,五險(xiǎn)一金,定期旅游,年底獎金,一經(jīng)錄用,待遇優(yōu)厚

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、依據(jù)人力資源規(guī)劃,制定公司聘請安排;

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3、合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

4、協(xié)作人力資源經(jīng)理完善績效考核方法,制定考核安排;

5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)料、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、協(xié)作各部門做好績效考核工作;

7、合理應(yīng)用績效考核結(jié)果,做好績效反饋;

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷;

2、2年以上本崗位或相關(guān)工作閱歷;

3、嫻熟運(yùn)用辦公設(shè)備及軟件;良好的語言表達(dá)與溝通實(shí)力,較強(qiáng)的分析、統(tǒng)籌實(shí)力;

4、正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作細(xì)致仔細(xì),有很好的分寸感,有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

薪資面議!一經(jīng)錄用公司供應(yīng)完善的培訓(xùn)體系及晉升平臺!

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)幫助薪酬績效體系建立、制定薪酬、績效相關(guān)制度、流程;

2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫(每年更新一次);

3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;

4、負(fù)責(zé)對分公司位績效考核工作進(jìn)行幫助與指導(dǎo),審查各分公司的薪資狀況,對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并且對薪資的變動狀況剛好反映,提出處理方案,方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析并出品月報(bào),為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動供應(yīng)績效考核依據(jù)。

任職要求:

1、具有績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)理論學(xué)問及理念;

2、嫻熟駕馭績效、薪酬分析工具;

3、嫻熟的e*cel函數(shù)與應(yīng)用,能比較嫻熟地做數(shù)據(jù)分析表;

4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力,跟進(jìn)和協(xié)調(diào)相關(guān)部門的分析和改善;

5、具備優(yōu)秀高效的工作執(zhí)行力。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

專業(yè):人力資源管理職位說明:1.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3.監(jiān)督限制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵安排和詳細(xì)實(shí)施方法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策供應(yīng)支持;

4.指導(dǎo)、支配聘請工作,完成聘請任務(wù);

5.制定培訓(xùn)安排,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的狀況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6.受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;

7.參加職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8.參加本部門的日常事務(wù)管理工作,幫助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和限制等工作;

9.指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人員的聘請、入離職手續(xù)辦理,核對績效考核。

2、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系建立:勞動合同新簽、續(xù)簽,員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。

3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、居住證等手續(xù)辦理。

4、負(fù)責(zé)員工的異動、調(diào)任等手續(xù)辦理。

5、執(zhí)行培訓(xùn)工作順當(dāng)開展,做好上傳下達(dá)工作。

6、剛好了解政府的相關(guān)政策法規(guī)。

7、企業(yè)文化建設(shè),公司福利和活動設(shè)計(jì)和實(shí)施。

8、其它事務(wù)性工作。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,幫助總監(jiān)進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整;

2.負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系,對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行考核

3.負(fù)責(zé)與集團(tuán)各公司人力資源管理工作的業(yè)務(wù)對接、指導(dǎo)和監(jiān)督,對出現(xiàn)的違規(guī)操作或執(zhí)行集團(tuán)要求不力等狀況應(yīng)剛好發(fā)覺并報(bào)人力資源總監(jiān);

4.負(fù)責(zé)向集團(tuán)各公司下達(dá)各類人力資源管理工作的要求、通知,剛好獲得與人資工作有關(guān)的數(shù)據(jù)和信息,指導(dǎo)集團(tuán)各公司保質(zhì)保量完成各項(xiàng)人力資源工作;

5.負(fù)責(zé)組織和制定公司年度培訓(xùn)安排,監(jiān)督落實(shí),總結(jié)

6.負(fù)責(zé)組織和制定公司薪酬規(guī)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的督導(dǎo)落實(shí);

7.負(fù)責(zé)本部門員工公出,出差,請假的流程辦理,并對公出,出差狀況進(jìn)行跟蹤

8.負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理,社保,勞動年檢事宜辦理

9.負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理,社保,勞動年檢事宜辦理

10.完成上級交辦的其它工作

任職要求:

人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;具有相關(guān)工作閱歷3年以上。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)修改、完善公司人事制度;

2、負(fù)責(zé)組織支配公司員工勞動合同的續(xù)簽、改簽的工作,同時(shí)監(jiān)督公司外埠員工勞動合同的簽訂及相關(guān)程序;

3、負(fù)責(zé)聘請簡歷的篩選、主管以下崗位人員的面試,做好登記記錄;

4、負(fù)責(zé)做好聘請效果分析,建立人才儲備庫,做好人才的儲備工作;

5、負(fù)責(zé)績效考核工作的實(shí)施,績效考評結(jié)果的收集;

6、負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)需求調(diào)查和匯總工作,幫助完成培訓(xùn)工作;

7、負(fù)責(zé)外埠人事工作的調(diào)控和監(jiān)管,提出合理化建議;

8、負(fù)責(zé)組織員工滿足度調(diào)查,收集、匯總、分析反饋信息;

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、管理類相關(guān)專業(yè);

3、有2年以上同崗位工作閱歷;

4、具有人力資源管理專業(yè)學(xué)問,人力資源管理師三級以上優(yōu)先;

5、駕馭word,e*cel等辦公軟件運(yùn)用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)開發(fā)多元化聘請渠道;

2、負(fù)責(zé)完成每月聘請安排;

3、負(fù)責(zé)員工從簡歷篩選到聘請面試各項(xiàng)工作;

4、辦理員工入離職、合同簽訂、戶口、暫住證、醫(yī)社保等相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)各崗位員工績效考核監(jiān)督;

6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系處理及相關(guān)切理建設(shè);

7、負(fù)責(zé)與各崗位員工溝通;

8、組織規(guī)劃員工培訓(xùn);

9、對接總管理中心人資部相關(guān)工作項(xiàng)目;

10、主管交代的其他相關(guān)事項(xiàng)

崗位要求

1、人力資源實(shí)際操作和理論基礎(chǔ),嫻熟應(yīng)用及操作人力資源六大模塊

2、較強(qiáng)的溝通實(shí)力、親和力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)力及學(xué)習(xí)實(shí)力

3、英語實(shí)力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮

4、相關(guān)行業(yè)人力資源管理者優(yōu)先考慮

5、嫻熟應(yīng)用office辦公軟件

6、較強(qiáng)的文字功底,精通各類辦公文書及格式應(yīng)用

7、有大型培訓(xùn)閱歷、ttt的優(yōu)先考慮!

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)作人力資源經(jīng)理完善企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度及流程;

2、負(fù)責(zé)人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)管理工作。

任職要求:

1、3年以上人力資源相關(guān)工作閱歷;

2、頭腦敏捷、擅長溝通,邏輯思維清楚;

3、嫻熟駕馭office操作軟件;

4、熟識相關(guān)法律法規(guī)

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動安排,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、幫助監(jiān)督限制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8、幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,幫助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和限制等工作,公司支配的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作閱歷,3年以上人力資源經(jīng)理工作閱歷;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐閱歷;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深化的相識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有實(shí)力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7、具有解決困難問題的實(shí)力;很強(qiáng)的安排性和實(shí)施執(zhí)行的實(shí)力;

8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、十年以上工作閱歷,熟識績效考核、績效提升(有實(shí)操系統(tǒng)方案,如約面試,請攜帶);

2、熟識項(xiàng)目前期開發(fā)、電力設(shè)計(jì)、電力建設(shè)、監(jiān)理、電力運(yùn)維、電站交易、電力職能部門、子公司績效考核;

3、熟識新能源、電力建設(shè)單位、電力設(shè)計(jì)、電力運(yùn)維等企業(yè)薪酬調(diào)研,有薪酬調(diào)研方法、渠道,勝利薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)(面試時(shí)須要攜帶近期薪酬調(diào)研方案數(shù)據(jù));

4、具備股權(quán)激勵(虛擬股權(quán)激勵)體系建設(shè)以及股權(quán)激勵實(shí)操閱歷;

5、熟識人力資源系統(tǒng)建設(shè),具備人力資源實(shí)操管理工作閱歷;

6、熟識母子公司人力資源管理模式,熟識母子公司人力資源管控體系建設(shè)與實(shí)操。

高校本科以上學(xué)歷,35歲到40歲之間,5年以上人力資源5人團(tuán)隊(duì)管理工作閱歷,接受本崗位薪酬8k/月;

接受出差;

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司行政、人事管理的詳細(xì)工作。

2.在人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)行政人事工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行狀況。

3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、考勤、工資編制、繳納五險(xiǎn)一金。

4.負(fù)責(zé)辦公物品管理;水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電話費(fèi)交納等。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人事、行政管理閱歷豐富

2、溝通實(shí)力強(qiáng)、思想要靈敏、責(zé)任心強(qiáng)、有擔(dān)當(dāng)、有原則;

3、學(xué)問面廣,具有極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)實(shí)力,極強(qiáng)的管理實(shí)力、安排實(shí)力,優(yōu)秀的溝通實(shí)力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)力,可以承受較大工作壓力。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;4、執(zhí)行聘請工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)安排,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、兩年以上人力資源工作閱歷;3、熟識人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有處理人力資源相關(guān)事務(wù)性工作的技巧;5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)實(shí)力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;6、具有良好的活動組織實(shí)力;7、嫻熟操作office辦公軟件。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動安排,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、幫助監(jiān)督限制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8、幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,幫助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和限制等工作,公司支配的其他工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、3年以上相關(guān)工作閱歷,2年以上人力資源經(jīng)理工作閱歷;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐閱歷;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深化的相識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有實(shí)力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7、具有解決困難問題的實(shí)力;很強(qiáng)的安排性和實(shí)施執(zhí)行的實(shí)力;

8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(1)起草有關(guān)人事工作管理的初步看法。

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)料、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理聘請、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷。人資實(shí)際閱歷3年以上

2.熟識石家莊人資市場及行情

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃;

2、監(jiān)督指導(dǎo)聘請、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力日常工作的正常開展;

3、公司人力資源規(guī)章制度的制定與監(jiān)督實(shí)施;

4、薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系等建立與改善;

5、定期向總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作開展?fàn)顩r及下屬員工的工作狀況,充當(dāng)上下級之間的橋梁和紐帶;

6、協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系,保證公司日常工作的順當(dāng)開展;

任職要求:

1、人資專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有良好的文字功底和語言表達(dá)實(shí)力;

2、1年以上石化行業(yè)人資管理工作閱歷優(yōu)先;

3、良好的職業(yè)操守,工作仔細(xì)踏實(shí)、主動進(jìn)取、有劇烈的工作責(zé)任感及企業(yè)認(rèn)同感;

4、人際溝通、組織協(xié)調(diào)實(shí)力及解決沖突實(shí)力較強(qiáng),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識;

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和安排,制定、參加或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人資主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運(yùn)營;

2、全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和安排所屬人員的各項(xiàng)工作;

3、依據(jù)各部門人員需求狀況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),并負(fù)責(zé)制定聘請安排、聘請程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;

4、負(fù)責(zé)公司全部員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)料、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

5、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理;

6、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)安排,對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

7、依據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效考核評價(jià)過程

進(jìn)行監(jiān)督與限制,剛好解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;

8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

9、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;

任職要求:

1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有3年以上相關(guān)職務(wù)工作閱歷,業(yè)務(wù)嫻熟,熟識人力資源六大板塊運(yùn)作流程;

2、熟識社保、公積金及勞動用工備案的相關(guān)政策及辦理流程,有實(shí)操閱歷;

3、了解《勞動合同法》及其他相關(guān)的法規(guī)、政策;

4、嫻熟操作office系列辦公軟件,尤其擅長e*cl,有薪資核算閱歷尤佳;

5、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理;

6、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)安排,對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

7、依據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效考核評價(jià)過程

進(jìn)行監(jiān)督與限制,剛好解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;

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