社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心聘用合同書

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心聘用合同書合同編號：[XXXX]本合同書是由[社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心名稱]（以下簡稱“服務(wù)中心”）與[聘用方姓名]（以下簡稱“聘用方”）簽訂的關(guān)于服務(wù)中心聘用聘用方為服務(wù)中心工作的協(xié)議。本合同書依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度制定。雙方在平等自愿、誠實信用的基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)議：一、聘用工作的內(nèi)容1.1服務(wù)中心聘用聘用方擔任[職位名稱]，其主要職責為[職責描述]。1.2服務(wù)中心將向聘用方提供必要的勞動條件，支持聘用方完成工作任務(wù)。聘用方需遵守服務(wù)中心的規(guī)章制度，服從服務(wù)中心及上司安排和領(lǐng)導(dǎo)。二、工作地點聘用方工作地點為[工作地點]。三、聘用期限3.1聘用方被服務(wù)中心聘用的時間為[聘用方開始工作日期]，到[聘用方結(jié)束工作日期]為止。3.2在聘用期滿前三十日，雙方如果不作出續(xù)約協(xié)議，該合同自動終止。四、工作時間和休假4.1服務(wù)中心的工作時間為每周五天，每天工作八小時，具體工作時間由服務(wù)中心安排。4.2聘用方享有帶薪年休假，每年假期為[天數(shù)]天。聘用方在休假前應(yīng)事先向服務(wù)中心提出休假申請，獲得服務(wù)中心批準后方可休假。五、勞動報酬5.1服務(wù)中心按照國家規(guī)定和服務(wù)中心相關(guān)規(guī)定，支付聘用方勞動報酬。聘用方領(lǐng)取的工資標準是[薪資標準]元/月，計算時間為每月[計薪方式]。5.2對于聘用方的績效、獎金和津貼等，將與服務(wù)中心相關(guān)規(guī)定并另行協(xié)商后，根據(jù)聘用表現(xiàn)因素以及其他因素來計算。六、社會保險和福利待遇6.1服務(wù)中心將按照法定標準為聘用方繳納社會保險。聘用方應(yīng)按要求提交有關(guān)的證件并履行相關(guān)手續(xù)。6.2聘用方在被服務(wù)中心聘用期間享有[福利待遇]等福利待遇。七、工作責任和保密7.1聘用方需嚴格遵守服務(wù)中心制定的規(guī)章制度，服從服務(wù)中心及上司安排和領(lǐng)導(dǎo)。7.2聘用方在工作期間需要了解到服務(wù)中心的保密信息，應(yīng)承諾對其保密。離職后，聘用方不得擅自保留服務(wù)中心機密、業(yè)務(wù)資料和相關(guān)文件等。八、未盡事宜本合同中如有未盡事宜或合同內(nèi)容存在爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可以在合同約定的法律途徑內(nèi)解決。九、合同變更和解除9.1在服務(wù)中心合法經(jīng)營范圍內(nèi)，服務(wù)中心有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要變更聘用方工作崗位、工作地點、工作時間等內(nèi)容。但是，變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商并達成一致意見。如聘用方不同意，服務(wù)中心有權(quán)解除勞動關(guān)系，結(jié)算聘用方已經(jīng)勞動過的工資、獎金等相關(guān)報酬。9.2本合同終止有以下情況：9.2.1到期終止。9.2.2在聘用期限內(nèi)以合同變更或雙方協(xié)議的形式終止。9.2.3聘用方有一定的違法違紀行為，經(jīng)勘驗、聽證確認后，服務(wù)中心有權(quán)選擇解除勞動關(guān)系。9.2.4聘用方不接受本合同修改而強行離職，服務(wù)中心有權(quán)選擇解除勞動關(guān)系。十、合同生效及效力合同各方應(yīng)當按照合同的條款和要求，如實提供