簡單勞動用工合同

簡單勞動用工合同本合同是由以下雙方（以下簡稱“雇主”和“雇員”）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雇主聘用雇員提供的勞動力所達成的協(xié)議：一、職務(wù)和工作內(nèi)容雇員應(yīng)當按照雇主的安排和要求，認真、勤奮地完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)；雇主有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整雇員的工作崗位和工作職責，但不得侵犯雇員的合法權(quán)益；雇員應(yīng)當積極參加工作，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為雇主的利益和發(fā)展做出貢獻。二、工作時間和休息雙方約定勞動時間為每周工作40小時；雇員應(yīng)當按照雇主要求認真履行工作職責，并注意勞動安全、保護環(huán)境，不得遲到早退；雇員有權(quán)享受法定節(jié)假日、休息日和年休假期，具體安排由雙方商定。三、勞動報酬雇主應(yīng)當按照國家規(guī)定的最低工資標準，向雇員支付勞動報酬；雇主應(yīng)當及時足額支付雇員的工資，不得拖欠或克扣雇員的工資；雙方應(yīng)當就工資支付方式、時間、發(fā)放地點等事項達成一致，并簽署書面協(xié)議。四、勞動保險和福利待遇雇主應(yīng)當為雇員繳納強制性社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險；雇主應(yīng)當為雇員提供必要的勞動保護設(shè)施和用品，并承擔相應(yīng)的安全防護措施；雇主應(yīng)當為雇員提供法定的休假和帶薪休假，雙方應(yīng)當就假期的安排事項達成一致。五、違約責任若雇主未按照約定及時足額支付雇員的工資、加班工資等，雇員有權(quán)要求雇主支付遲滯金或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；若雇員未按照約定完成工作，或者違反企業(yè)規(guī)章制度，雇主有權(quán)采取紀律處分或者解除勞動合同等措施，并有權(quán)要求追回經(jīng)濟損失；雙方承諾協(xié)商解決合同履行過程中的問題或爭議，如協(xié)商不成，應(yīng)當依法進行勞動仲裁或訴訟。六、其他除本合同另有約定外，未盡事宜由雙方協(xié)商解決，可簽訂書面協(xié)議補充本合同；本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力；本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，到期可根據(jù)需要延長或續(xù)簽。七、生效條件本合同自雙方簽字、蓋章后即生效，具有法律效力。八、爭議解決因本合同引發(fā)的爭議，雙方應(yīng)當本著友好協(xié)商的原則，共同解決。如協(xié)商不成，應(yīng)當委托勞動爭議仲裁委員會或者依法向人民法院提起訴訟，進行仲裁或者訴訟。九、協(xié)議解除本合同有效期屆滿時，可經(jīng)過雙方協(xié)商同意予以續(xù)簽或者解除。雙方同意終止合同的，應(yīng)當在解除時互相退還對方提供的證件、印章等物品。解除合同所產(chǎn)生的費用和損