2023年出口貿(mào)易經(jīng)理崗位職責(zé)6篇

2023年出口貿(mào)易經(jīng)理崗位職責(zé)6篇

書目

第1篇出口貿(mào)易銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

第2篇進(jìn)出口貿(mào)易經(jīng)理崗位職責(zé)

第3篇出口貿(mào)易總經(jīng)理崗位職責(zé)

第4篇出口貿(mào)易業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

第5篇進(jìn)出口貿(mào)易總經(jīng)理崗位職責(zé)

第6篇出口貿(mào)易經(jīng)理崗位職責(zé)

出口貿(mào)易業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

國際貿(mào)易出口業(yè)務(wù)經(jīng)理中建材中建材通用技術(shù)有限公司,中建材,中建材通用機(jī)械一、主要職責(zé):

1.主要負(fù)責(zé)公司在國外的出口業(yè)務(wù)拓展;

2.依據(jù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營安排,為所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶供應(yīng)服務(wù);

3.進(jìn)行業(yè)務(wù)渠道持續(xù)性開發(fā),完成上級下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)及其它任務(wù);

4.聯(lián)絡(luò)維護(hù)客戶,充分了解市場,形成工作報告;

5.對所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的平安管控負(fù)主要責(zé)任,參加可能出現(xiàn)的預(yù)警和出險處理。

二、任職資格:

1.國際貿(mào)易、機(jī)械設(shè)備相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.具有2年以上相關(guān)行業(yè)出口閱歷,熟識產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程;

3.嫻熟駕馭英語及當(dāng)?shù)卣Z言;

4.具有肯定的財(cái)務(wù)、金融、法律學(xué)問;

5.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)實(shí)力、市場開拓實(shí)力及學(xué)習(xí)理解實(shí)力;

6.看法主動、敬業(yè)勤勉,擅長團(tuán)隊(duì)協(xié)作,抗壓實(shí)力強(qiáng);

7.能適應(yīng)頻繁出差的工作要求。

三、優(yōu)先條件:

1.有成熟的業(yè)務(wù)渠道,具備獨(dú)立開發(fā)業(yè)務(wù)實(shí)力者優(yōu)先;

2.具有相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)工作閱歷者優(yōu)先。

出口貿(mào)易總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源總經(jīng)理(進(jìn)出口貿(mào)易)1、支持業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員聘請、組織發(fā)展、績效管理;

2、人員聘請,通過各種渠道搜尋和吸引優(yōu)質(zhì)候選人,滿意部門用人需求;

3、組織與人才發(fā)展,主導(dǎo)并實(shí)施人才盤點(diǎn),高潛力人才發(fā)展項(xiàng)目,組織架構(gòu)優(yōu)化;

4、激勵與績效,幫助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績效管理,包括目標(biāo)制定,反饋輔導(dǎo),績效評估等;

5、企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,具備三年以上進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、有集團(tuán)高層組建閱歷,并有豐富的貿(mào)易行業(yè)人脈資源;

3、了解人力資源各模塊,在聘請、績效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實(shí)操閱歷,具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問題的實(shí)力;

4、良好的溝通表達(dá)實(shí)力和親和力,良好的職業(yè)操守,適應(yīng)較高強(qiáng)度工作,抗壓實(shí)力強(qiáng);

5、接受加班和出差。

7、有貿(mào)促會或國際農(nóng)業(yè)商會工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

三年以上進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)1、支持業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員聘請、組織發(fā)展、績效管理;

2、人員聘請,通過各種渠道搜尋和吸引優(yōu)質(zhì)候選人,滿意部門用人需求;

3、組織與人才發(fā)展,主導(dǎo)并實(shí)施人才盤點(diǎn),高潛力人才發(fā)展項(xiàng)目,組織架構(gòu)優(yōu)化;

4、激勵與績效,幫助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績效管理,包括目標(biāo)制定,反饋輔導(dǎo),績效評估等;

5、企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,具備三年以上進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、有集團(tuán)高層組建閱歷,并有豐富的貿(mào)易行業(yè)人脈資源;

3、了解人力資源各模塊,在聘請、績效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實(shí)操閱歷,具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問題的實(shí)力;

4、良好的溝通表達(dá)實(shí)力和親和力,良好的職業(yè)操守,適應(yīng)較高強(qiáng)度工作,抗壓實(shí)力強(qiáng);

5、接受加班和出差。

7、有貿(mào)促會或國際農(nóng)業(yè)商會工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

進(jìn)出口貿(mào)易經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源總經(jīng)理(進(jìn)出口貿(mào)易)1、支持業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員聘請、組織發(fā)展、績效管理;

2、人員聘請,通過各種渠道搜尋和吸引優(yōu)質(zhì)候選人,滿意部門用人需求;

3、組織與人才發(fā)展,主導(dǎo)并實(shí)施人才盤點(diǎn),高潛力人才發(fā)展項(xiàng)目,組織架構(gòu)優(yōu)化;

4、激勵與績效,幫助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績效管理,包括目標(biāo)制定,反饋輔導(dǎo),績效評估等;

5、企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,具備三年以上進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、有集團(tuán)高層組建閱歷,并有豐富的貿(mào)易行業(yè)人脈資源;

3、了解人力資源各模塊,在聘請、績效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實(shí)操閱歷,具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問題的實(shí)力;

4、良好的溝通表達(dá)實(shí)力和親和力,良好的職業(yè)操守,適應(yīng)較高強(qiáng)度工作,抗壓實(shí)力強(qiáng);

5、接受加班和出差。

7、有貿(mào)促會或國際農(nóng)業(yè)商會工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

三年以上進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)1、支持業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員聘請、組織發(fā)展、績效管理;

2、人員聘請,通過各種渠道搜尋和吸引優(yōu)質(zhì)候選人,滿意部門用人需求;

3、組織與人才發(fā)展,主導(dǎo)并實(shí)施人才盤點(diǎn),高潛力人才發(fā)展項(xiàng)目,組織架構(gòu)優(yōu)化;

4、激勵與績效,幫助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績效管理,包括目標(biāo)制定,反饋輔導(dǎo),績效評估等;

5、企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,具備三年以上進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、有集團(tuán)高層組建閱歷,并有豐富的貿(mào)易行業(yè)人脈資源;

3、了解人力資源各模塊,在聘請、績效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實(shí)操閱歷,具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問題的實(shí)力;

4、良好的溝通表達(dá)實(shí)力和親和力,良好的職業(yè)操守,適應(yīng)較高強(qiáng)度工作,抗壓實(shí)力強(qiáng);

5、接受加班和出差。

7、有貿(mào)促會或國際農(nóng)業(yè)商會工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

出口貿(mào)易銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

要求:有保健品進(jìn)出口貿(mào)易銷售閱歷優(yōu)先錄用并待遇豐厚。

進(jìn)出口貿(mào)易總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源總經(jīng)理(進(jìn)出口貿(mào)易)1、支持業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員聘請、組織發(fā)展、績效管理;

2、人員聘請,通過各種渠道搜尋和吸引優(yōu)質(zhì)候選人,滿意部門用人需求;

3、組織與人才發(fā)展,主導(dǎo)并實(shí)施人才盤點(diǎn),高潛力人才發(fā)展項(xiàng)目,組織架構(gòu)優(yōu)化;

4、激勵與績效,幫助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績效管理,包括目標(biāo)制定,反饋輔導(dǎo),績效評估等;

5、企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,具備三年以上進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、有集團(tuán)高層組建閱歷,并有豐富的貿(mào)易行業(yè)人脈資源;

3、了解人力資源各模塊,在聘請、績效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實(shí)操閱歷,具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問題的實(shí)力;

4、良好的溝通表達(dá)實(shí)力和親和力,良好的職業(yè)操守,適應(yīng)較高強(qiáng)度工作,抗壓實(shí)力強(qiáng);

5、接受加班和出差。

7、有貿(mào)促會或國際農(nóng)業(yè)商會工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

三年以上進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)1、支持業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員聘請、組織發(fā)展、績效管理;

2、人員聘請,通過各種渠道搜尋和吸引優(yōu)質(zhì)候選人,滿意部門用人需求;

3、組織與人才發(fā)展,主導(dǎo)并實(shí)施人才盤點(diǎn),高潛力人才發(fā)展項(xiàng)目,組織架構(gòu)優(yōu)化;

4、激勵與績效,幫助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績效管理,包括目標(biāo)制定,反饋輔導(dǎo),績效評估等;

5、企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,具備三年以上進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、有集團(tuán)高層組建閱歷,并有豐富的貿(mào)易行業(yè)人脈資源;

3、了解人力資源各模塊,在聘請、績效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實(shí)操閱歷,具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問題的實(shí)力;

4、良好的溝通表達(dá)實(shí)力和親和力,良好的職業(yè)操守,適應(yīng)較高強(qiáng)度工作,抗壓實(shí)力強(qiáng);

5、接受加班和出差。

7、有貿(mào)促會或國際農(nóng)業(yè)商會工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

出口貿(mào)易經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源總經(jīng)理(進(jìn)出口貿(mào)易)1、支持業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員聘請、組織發(fā)展、績效管理;

2、人員聘請,通過各種渠道搜尋和吸引優(yōu)質(zhì)候選人,滿意部門用人需求;

3、組織與人才發(fā)展,主導(dǎo)并實(shí)施人才盤點(diǎn),高潛力人才發(fā)展項(xiàng)目,組織架構(gòu)優(yōu)化;

4、激勵與績效,幫助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績效管理,包括目標(biāo)制定,反饋輔導(dǎo),績效評估等;

5、企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,具備三年以上進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、有集團(tuán)高層組建閱歷,并有豐富的貿(mào)易行業(yè)人脈資源;

3、了解人力資源各模塊,在聘請、績效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實(shí)操閱歷,具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問題的實(shí)力;

4、良好的溝通表達(dá)實(shí)力和親和力,良好的職業(yè)操守,適應(yīng)較高強(qiáng)度工作,抗壓實(shí)力強(qiáng);

5、接受加班和出差。

7、有貿(mào)促會或國際農(nóng)業(yè)商會工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

三年以上進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)1、支持業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員聘請、組織發(fā)展、績效管理;

2、人員聘請,通過各種渠道搜尋和吸引優(yōu)質(zhì)候選人,滿意部門用人需求;

3、組織與人才發(fā)展,主導(dǎo)并實(shí)施人才盤點(diǎn),高潛力人才發(fā)展項(xiàng)目,組織架構(gòu)優(yōu)化;

4、激勵與績效,幫助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績效管理,包括目標(biāo)制定,反饋輔導(dǎo),績效評估等;

5、企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,具備三年以上進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);