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文檔簡介
2023年風(fēng)電場獎懲制度3篇
書目
第1篇風(fēng)電場平安生產(chǎn)考核獎懲制度
第2篇風(fēng)電場平安生產(chǎn)考核及獎懲制度
第3篇風(fēng)電場平安生產(chǎn)獎懲制度
風(fēng)電場平安生產(chǎn)獎懲制度
第一章總則
第一條為保證各級平安生產(chǎn)責(zé)任制在公司范圍內(nèi)得到全面落實(shí),在平安生產(chǎn)工作中做到獎懲分明,增加廣闊員工搞好平安生產(chǎn)的責(zé)任感和主動性,制定本規(guī)定。
其次條本規(guī)定適用于公司各部門。
其次章職責(zé)
第三條公司應(yīng)建立健全平安生產(chǎn)考核體系,并接受上級主管部門的考核。
第四條公司制定平安生產(chǎn)獎懲方法,將各部門的平安生產(chǎn)目標(biāo)列入三項(xiàng)責(zé)任制考核,并對平安生產(chǎn)目標(biāo)完成狀況進(jìn)行獎懲。
第五條平安生產(chǎn)部負(fù)責(zé)公司平安生產(chǎn)工作獎懲管理。
第三章內(nèi)容、要求與程序
第六條表彰和嘉獎
(一)公司每年總結(jié)評比一次,對平安生產(chǎn)工作業(yè)績優(yōu)良的部門、班組和個人進(jìn)行表彰和嘉獎。
(二)公司按規(guī)定,組織參與分公司評比和表彰活動。
(三)每年進(jìn)行一次公司平安生產(chǎn)先進(jìn)集體、先進(jìn)班組和先進(jìn)個人的評比和表彰。
(四)每三年進(jìn)行一次集團(tuán)公司平安生產(chǎn)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人暨“平安衛(wèi)士”的評比和表彰。
(五)公司實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)目標(biāo)后,將平安生產(chǎn)目標(biāo)的完成狀況及做出突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門人員報寧夏分公司,由寧夏分北公司表彰。
第七條平安特別貢獻(xiàn)嘉獎
(一)對主動主動訂正違章,剛好發(fā)覺和處理重大事故及隱患,避開了人身重傷事故、死亡事故、主設(shè)備重大損壞事故、重大生產(chǎn)火災(zāi)事故以及參與搶險救災(zāi)、防止了事故發(fā)生及擴(kuò)大的個人或集體,賜予平安特別貢獻(xiàn)獎。
(二)該獎項(xiàng)由做出特別貢獻(xiàn)者所在部門填寫申報表,由公司平安生產(chǎn)部核實(shí),報寧夏分公司生產(chǎn)管理部審核,經(jīng)寧夏分公司主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。
第八條百日無事故嘉獎
(一)公司每實(shí)現(xiàn)一個百日無事故平安記錄時,賜予公司全體干部、員工一次性嘉獎。
(二)風(fēng)場運(yùn)行,值長、公司領(lǐng)導(dǎo)人均嘉獎120元。
(三)其他人均嘉獎100元。
(四)該項(xiàng)獎金由人力資源部核定受獎人數(shù),做出獎金預(yù)算,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。
第九條完成公司平安生產(chǎn)目標(biāo)嘉獎
(一)簽定平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的部門,按當(dāng)年《平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嘉獎。
未簽定平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,按當(dāng)年實(shí)際受獎標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(二)該項(xiàng)獎金由公司平安生產(chǎn)部依據(jù)考核結(jié)果,做出獎金預(yù)算,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。
第十條懲罰
發(fā)生故障,各有關(guān)部門依據(jù)故障調(diào)查報告結(jié)論,按管理權(quán)限,由上級管理單位或部門對有關(guān)責(zé)任單位和人員按本規(guī)定賜予懲罰。對于由政府部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)人員的處理看法嚴(yán)于本規(guī)定,按政府部門組織調(diào)查所做出的事故調(diào)查報告看法賜予懲罰。
第十一條發(fā)生特大事故:
(一)每發(fā)生一次,對事故部門賜予人均1000元罰款(從工資總額中扣罰,下同),公司其他部門賜予人均500元罰款。
(二)對事故有關(guān)責(zé)任者的懲罰:
1)對負(fù)主要責(zé)任者賜予解除勞動合同。
2)對負(fù)次要責(zé)任者賜予待崗或解除勞動合同。
3)對干脆責(zé)任者所在部門主要領(lǐng)導(dǎo)、分管副職賜予行政降級直至下崗,并處2000-2500元罰款。
4)對負(fù)肯定責(zé)任的事故部門領(lǐng)導(dǎo)賜予行政記過,并處1000-1500元罰款。
5)對負(fù)有肯定責(zé)任的職能部門及專工賜予行政記過,并處500-1000元罰款。
6)損失或影響巨大的,依據(jù)中國電力投資集團(tuán)公司及寧夏分公司《平安生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》,從重處理。
第十二條發(fā)生重大事故:
(一)對事故責(zé)任部門的懲罰:每次事故,對事故部門按在冊人數(shù)賜予人均800元罰款,其他單位賜予人均400元罰款。
(二)對事故部門有關(guān)責(zé)任者的懲罰:
1)對負(fù)主要責(zé)任者賜予待崗或解除勞動合同。
2)對負(fù)次要責(zé)任者賜予行政記過或待崗,并處1500-2000元罰款。
3)對責(zé)任者所在部門的負(fù)責(zé)人和分管副職賜予行政記過直至撤職處分,并處1000~1500元罰款。
4)對負(fù)肯定責(zé)任的事故部門其他管理人員專工賜予行政警告處分,并處500-1000元罰款。
(三)發(fā)生生產(chǎn)人身損害事故或重傷合計(jì)達(dá)1-3人的事故
(四)對事故責(zé)任部門的懲罰:每次事故,對事故責(zé)任部門按在冊人數(shù)賜予人均600元罰款,其他部門賜予人均300元罰款。
(五)對事故單位有關(guān)責(zé)任者的懲罰:
1)對主要責(zé)任者賜予待崗,情節(jié)嚴(yán)峻的賜予解除勞動合同。
2)因無票作業(yè)或無票操作造成人身死亡,對下令者賜予解除勞動合同。
3)因工作票上所列的平安措施不完善而造成人身死亡,對該工作票簽發(fā)人賜予解除勞動合同。
4)因工作票所列平安措施不完善而未仔細(xì)審查訂正或執(zhí)行平安措施不完善而許可工作,造成人身死亡,對工作許可人賜予解除勞動合同。
5)因工作負(fù)責(zé)人對工作人員平安監(jiān)護(hù)不到位或交待不清,造成人身死亡,對工作負(fù)責(zé)人賜予解除勞動合同。
6)對次要責(zé)任者賜予行政警告至記大過處分,并處1000元罰款。
7)對責(zé)任者所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)及分管副職賜予行政警告至記大過處分,情節(jié)嚴(yán)峻者賜予撤職處分,并處500~1000元罰款。
8)對負(fù)有肯定責(zé)任的事故單位其他領(lǐng)導(dǎo)、職能部門領(lǐng)導(dǎo)按情節(jié)輕重賜予行政警告、記過直至降級處分,并處500-1000元罰款。
9)對負(fù)有肯定責(zé)任的職能部門及專工賜予行政警告或記過處分,并處500-1000元罰款。
第十三條發(fā)生生產(chǎn)人身重傷事故:
(一)每次事故,對事故責(zé)任單位按在冊人數(shù)賜予人均400元罰款,其他部門賜予人均200元罰款。
(二)對事故部門有關(guān)責(zé)任人的懲罰
1)對主要責(zé)任者賜予行政記過或記大過處分,并處800~1500元罰款。
2)對次要責(zé)任者賜予行政警告或記過處分,并處500~800元罰款。
3)對責(zé)任部門主要負(fù)責(zé)人和分管副職賜予行政警告處分,并處300~600元罰款。
4)對責(zé)任部門其他負(fù)責(zé)人、有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)專工賜予通報指責(zé),并處100~300元罰款。
5)對影響較大、情節(jié)嚴(yán)峻的事故,對有關(guān)事故責(zé)任人及責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按應(yīng)負(fù)責(zé)任從重處理。
第十四條發(fā)生誤操作、誤調(diào)度事故:
(三)每次事故,對事故責(zé)任部門賜予人均300元罰款,其他單位賜予人均150元罰款。
(四)對事故部門有關(guān)責(zé)任人的懲罰:
1)凡是發(fā)生誤分合斷路器、帶負(fù)荷拉合隔離開關(guān)或手車一次插頭、帶電掛(合)接地線(接地隔離開關(guān))、帶接地線(接地隔離開關(guān))合斷路器(隔離開關(guān)或手車一次插頭),下達(dá)錯誤操作吩咐,誤操作事故,造成重傷及以上人身損害、重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備事故、重要用戶停電以及對電網(wǎng)和社會造成嚴(yán)峻影響的,賜予待崗或解除勞動合同。
2)對事故后果較輕的誤操作主要責(zé)任者賜予行政記過處分,并處500元以上罰款;性質(zhì)惡劣的事故,對主要責(zé)任者賜予行政記過直至待崗,賜予記過或記大過處分的并處1000元罰款。
3)對次要責(zé)任者賜予行政警告處分,并處300~500元罰款。
4)對班組、風(fēng)場負(fù)責(zé)人賜予通報指責(zé),并處200~300元罰款。
5)對職能部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)專工賜予通報指責(zé),并處100~200元罰款。
6)同一個人在一年內(nèi)或者連續(xù)兩年內(nèi)發(fā)生兩次負(fù)有主要責(zé)任的誤操作事故時,賜予待崗或解除勞動合同。
第十五條發(fā)生一般設(shè)備事故:
(一)發(fā)生一次一般事故,對責(zé)任部門賜予人均200元的罰款,其他單位賜予人均100元罰款。
(二)對有關(guān)責(zé)任人的懲罰:
1)對主要責(zé)任者賜予500元罰款,直至賜予行政警告處分。
2)對情節(jié)嚴(yán)峻者賜予行政記過或記大過處分,并處500-1000元罰款。
3)對次要責(zé)任者賜予300~500元罰款。
4)對單位負(fù)責(zé)人及分管副職、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、專工賜予100-300元罰款。
第十六條隱瞞事故:
(一)發(fā)生隱瞞故障,依據(jù)故障性質(zhì)升級考核。
(二)在對故障進(jìn)行調(diào)查過程中,發(fā)生以下狀況使故障調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論,對主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理。
1)隱瞞故障重要情節(jié)的。
2)向調(diào)查人員出示虛假證明或供應(yīng)偽證的。
3)躲避、阻礙事故調(diào)查的。
第十七條發(fā)生習(xí)慣性違章,但未造成后果,對違章者的懲罰:
(一)凡是首次違章的人員必需進(jìn)平安教化室接受不少于3天的平安教化,停發(fā)當(dāng)月績效工資(或崗位工資),提高相識、履行保證手續(xù)后返回原崗位工作。其次次違章的人員必需接受不少于3個月的平安教化,并依據(jù)情節(jié)和本人表現(xiàn)予以調(diào)離工作或待崗直至解除勞動合同。
(二)班組假如當(dāng)月連續(xù)出現(xiàn)3人次以上的違章現(xiàn)象,該班組負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)平安教化室反省平安工作中存在的問題,并賜予經(jīng)濟(jì)懲罰,直至撤銷職務(wù)。
第十八條特別懲罰規(guī)定
(一)公司對各部門平安檢查、監(jiān)督過程中,發(fā)覺嚴(yán)峻問題,酌情扣100-1000元。
(二)對本部門擔(dān)心全問題不按規(guī)定報告,每發(fā)覺一次酌情扣100-500元。
(三)對平安資料報送不剛好,每次扣100元。
第十九條對以上未提到的其它有關(guān)懲罰,參照上述相應(yīng)的條款實(shí)施,凡是事故責(zé)任者觸犯國家法律的,由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
其次十條對事故有關(guān)責(zé)任的行政處分,由公司領(lǐng)導(dǎo)探討后執(zhí)行。對事故有關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)懲罰,由平安生部按月匯總,報公司從工資中核減。
其次十一條對公司領(lǐng)導(dǎo)的懲罰根據(jù)集團(tuán)公司和寧夏分公司《平安生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。
其次十二條相關(guān)文件及圖表
(一)支持性文件
《國務(wù)院關(guān)于特大平安事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》
《平安生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》
(二)文件及圖表
1)年度制度建設(shè)安排表(見附件1)
2)制度評估表(見附件2)
附件1
年度制度建設(shè)安排表
風(fēng)電場平安生產(chǎn)考核獎懲制度
第一條為仔細(xì)貫徹“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,加強(qiáng)平安文明施工管理,落實(shí)各級平安責(zé)任制,杜絕各類事故的發(fā)生,保證員工的人身平安和設(shè)備平安,特制定本制度。
其次條本制度依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及上級有關(guān)平安施工管理規(guī)定制定。適用于風(fēng)電場。
第三條平安工作的獎懲,實(shí)行精神激勵和物質(zhì)激勵相鼓結(jié)合,指責(zé)教化與經(jīng)濟(jì)懲罰相結(jié)合的原則。以獎懲為手段,以教化為目的。
第四條嘉獎分表揚(yáng)、嘉獎、重獎。懲罰分指責(zé)、懲罰、重罰,直至追究刑事責(zé)任。嘉獎安排應(yīng)拉開檔次,嚴(yán)禁平均安排。
第五條獎懲的審批權(quán)限與程序:
(一)一般性平安嘉獎由風(fēng)電場生產(chǎn)運(yùn)行以及與點(diǎn)檢提出申請,由風(fēng)電場平安監(jiān)管人員核實(shí),風(fēng)電場場長審核并報公司批準(zhǔn)。
(二)特別貢獻(xiàn)獎由風(fēng)電場申報,公司平安生產(chǎn)部審核。獎金500元以下由公司平安生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)審批。500—1000元由公司主管平安的領(lǐng)導(dǎo)審批。1000元以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(三)平安表彰每年進(jìn)行一次,由風(fēng)電場審評,報公司平安生產(chǎn)部審定。
(四)對一般性的違章懲罰和事故扣獎(罰款)由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。
(五)對嚴(yán)峻違章或一般性違章造成嚴(yán)峻后果的,懲罰和事故扣獎(罰款)由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定考核,報公司平安生產(chǎn)部審定。
第六條對事故責(zé)任人的處理原則:
(一)堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律和規(guī)章制度為準(zhǔn)繩的原則。
(二)對事故責(zé)任人可視狀況分別或同時賜予經(jīng)濟(jì)懲罰、行政處分以及下崗、待崗或停止工作。
第七條嘉獎:
一、簽訂責(zé)任書的部門,在年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)責(zé)任狀規(guī)定的平安目標(biāo),對各專業(yè)、班值第一責(zé)任人、安監(jiān)負(fù)責(zé)人等,賜予表揚(yáng)并嘉獎。
二、下列表現(xiàn)之一的個人,經(jīng)安監(jiān)人員書面舉薦,風(fēng)電場場長審核報公司批準(zhǔn),給于嘉獎。
(一)發(fā)覺或消退事故隱患,避開發(fā)生重大事故者。
(二)發(fā)生事故時,主動搶救,防止事故擴(kuò)大,使員工生命和國家財(cái)產(chǎn)免受或削減損失者。
(三)在平安技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保等方面提出重要建議,或有獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建成果、成果顯著者。
(四)堅(jiān)守崗位、忠于職守,關(guān)切平安文明生產(chǎn),常常反映存在的擔(dān)心全因素或提出合理化整改看法者。
第八條懲罰:
一、發(fā)生輕傷的事故,責(zé)任人每人次罰款500元。
二、對發(fā)生設(shè)備損壞事故(含交通車輛損壞),按事故調(diào)查規(guī)程,分析事故緣由、事故責(zé)任后,視干脆經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行處理外,對事故第一責(zé)任人罰款500-1500元。
三、發(fā)生主要責(zé)任以上交通事故,按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條本方法從頒布之日起執(zhí)行。
風(fēng)電場平安生產(chǎn)考核及獎懲制度
第一條為仔細(xì)貫徹平安第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針,加強(qiáng)平安文明施工管理,落實(shí)各級平安責(zé)任制,杜絕各類事故的發(fā)生,保證員工的人身平安和設(shè)備平安,特制定本制度。
其次條本制度依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及上級有關(guān)平安施工管理規(guī)定制定。適用于風(fēng)電場。
第三條平安工作的獎懲,實(shí)行精神激勵和物質(zhì)激勵相鼓結(jié)合,指責(zé)教化與經(jīng)濟(jì)懲罰相結(jié)合的原則。以獎懲為手段,以教化為目的。
第四條嘉獎分表揚(yáng)、嘉獎、重獎。懲罰分指責(zé)、懲罰、重罰,直至追究刑事責(zé)任。嘉獎安排應(yīng)拉開檔次,嚴(yán)禁平均安排。
第五條獎懲的審批權(quán)限與程序:
(一)一般性平安嘉獎由風(fēng)電場生產(chǎn)運(yùn)行以及與點(diǎn)檢提出申請,由風(fēng)電場平安監(jiān)管人員核實(shí),風(fēng)電場場長審核并報公司批準(zhǔn)。
(二)特別貢獻(xiàn)獎由風(fēng)電場申報,公司平安生產(chǎn)部審核。獎金500元以下由公司平安生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)審批。5001000元由公司主管平安的領(lǐng)導(dǎo)審批。1000元以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(三)平安表彰每年進(jìn)行一次,由風(fēng)電場審評,報公司平安生產(chǎn)部審定。
(四)對一般
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