跳槽要做好職業(yè)規(guī)劃

第第頁跳槽要做好職業(yè)規(guī)劃

雖然跳槽通常在職業(yè)進展中扮演著重要轉(zhuǎn)折點的角色，但是在當(dāng)今形勢下求職者切不可盲目樂觀。誠然，每一個職場人都盼望通過跳槽提升自己的職業(yè)進展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次轉(zhuǎn)折，至于轉(zhuǎn)折的方向還需要求職者事先做好理性的評估。勝利與否的關(guān)鍵在于對自己職業(yè)的規(guī)劃，同時需要運氣。每個面對職場的新人都是同等的，有些人會在隨后工作之中隨遇而安，每天在埋怨和消極中度過。有些人那么在積聚閱歷等待機會，每天積極面對新困難?；蛟S一兩個月沒有什么改變，但兩三年以后就會迥乎不同。或許這種改變就在你身邊的伙伴聚會中重復(fù)上演。職場就像種樹，你需要細(xì)心的去呵護、規(guī)劃它的成長期，才能有朝一日成為蒼天大樹。否那么，在密集的職場里，你會由于得不到“陽光”和“肥料”，被這個環(huán)境所淘汰。

外企成為首當(dāng)其沖的跳槽選擇

依據(jù)某跳槽報告顯示，心里有跳槽念頭的網(wǎng)友比例已超過半數(shù)，其中民營企業(yè)比例最高，達(dá)到了64.5%。而在民營企業(yè)想跳槽者中，三資企業(yè)是他們的跳槽目標(biāo)首選。調(diào)查同時顯示,五成職場人在跳槽過程中表達(dá)了自己對于不同性質(zhì)企業(yè)的選擇傾向,外資企業(yè)照舊排在首位,民營企業(yè)排在末位。一貫以來，外企以良好的工作環(huán)境、優(yōu)秀的企業(yè)文化以及相當(dāng)迷人的薪水吸引著求職者的目光。

從民營企業(yè)進入外資企業(yè)對于求職者來說，的確存在比較大的難度，這主要表達(dá)在“道”與“術(shù)”上?！暗馈敝饕侨绾文軌蛟谒枷胍庾R、價值觀念、思索方法上與國際化背景更好地相處和溝通。“術(shù)”那么是指工作中的詳細(xì)方法和管理工具的運用。由于“道”與“術(shù)”的差異，使得長期在本土企業(yè)工作的員工進入到外資企業(yè)中之后，存在肯定的難度和較長的適應(yīng)期。但是隨著中國經(jīng)濟進展，企業(yè)的全球化程度都在不斷提高，所以相對以前而言，所謂企業(yè)性質(zhì)的劃分僅僅是從性質(zhì)上劃分，而管理架構(gòu)本身漸漸趨同，因而求職者也不必過分看重企業(yè)性質(zhì)，更多的還是應(yīng)當(dāng)對企業(yè)將來的進展?jié)摿M行評估。

促使員工另謀高就的緣由何在

調(diào)查顯示，跳槽的首要緣由是職場人對工作進展空間不滿。不管是哪個行業(yè)的哪類人才，無論是專業(yè)的還是通用的，也不管是初級、中級還是高級的員工，最在意的是企業(yè)認(rèn)可。一旦被企業(yè)認(rèn)可，就意味著接納和信任。只有企業(yè)完全接納一個員工，才會給他更多的空間、平臺、資源、權(quán)利等，只有平臺夠大，才能施展技能，把握機會。對此，北京沃爾瑪百貨有限公司負(fù)責(zé)人指出，對于企業(yè)而言，是否把每一個員工安排在最合適的崗位是特別關(guān)鍵的。做不好人崗匹配，不僅留不住人才，更嚴(yán)峻的是在日常的運作中流失著大量的人力資源。這些大量的人力資源會在恰當(dāng)?shù)膷徫簧限D(zhuǎn)化成企業(yè)扎扎實實的盈利。

排在第二位的緣由是對現(xiàn)有的'薪酬福利不滿，一方面是單位工資水平低于市場水平，另一個方面是同工不同酬帶來的不滿。雖然部分企業(yè)嚴(yán)禁員工之間爭論薪酬，但是身處其中，職場人多多少少會了解到同事的薪酬水平。當(dāng)員工發(fā)覺自己在同樣的勞動強度下，薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于別人的時候，一般選擇另謀出路，而不是與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

除了進展空間和薪資的影響外，越來越多勝利人士的創(chuàng)業(yè)史也吸引著不少年輕的職場人躍躍欲試。這種跳槽屬于半創(chuàng)業(yè)型，由于越來越多的技術(shù)人才欲自主創(chuàng)業(yè)，但由于缺乏資金、缺乏管理閱歷等諸多緣由未能遂愿。于是，涌