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文檔簡介

東莞企業(yè)職員管理制度1.前言為了更好地管理企業(yè)職員，提高企業(yè)運營效率，促進企業(yè)發(fā)展，制定本職員管理制度。本制度適用于東莞所有企業(yè)職員，包括全職、兼職和臨時工。2.定義2.1.職員指在東莞企業(yè)從事工作的全職、兼職和臨時工。2.2.企業(yè)指在東莞注冊或在東莞設有生產、辦公或營業(yè)場所的企業(yè)。3.職責3.1.企業(yè)職責3.1.1.維護職員合法權益企業(yè)應當保障職員的受教育權、勞動權、生活權以及其他合法權益。3.1.2.嚴格遵守勞動法律法規(guī)企業(yè)應當遵守勞動法律法規(guī)，保障職員的合法權益。3.1.3.提供職業(yè)發(fā)展機會企業(yè)應當提供職業(yè)發(fā)展機會，優(yōu)化職員職業(yè)發(fā)展路徑，促進職員的職業(yè)成長。3.2.職員職責3.2.1.履行工作職責職員應當履行工作職責，保證工作質量和工作效率。3.2.2.遵守企業(yè)管理制度職員應當遵守企業(yè)管理制度，保護企業(yè)利益，維護企業(yè)形象。3.2.3.提出合理化建議職員應當提出合理化建議，積極參與企業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)進步。4.待遇4.1.工資待遇企業(yè)應當按照勞動法律法規(guī)的要求給予職員合理的工資待遇。4.2.福利待遇企業(yè)應當按照國家和地方政策，確保職員的各項福利待遇。4.3.保險待遇企業(yè)應當按照國家和地方政策為職員購買社會保險和住房公積金。5.獎懲制度5.1.獎勵制度企業(yè)應當對在工作中表現突出的職員進行表揚、獎勵。5.2.懲罰制度企業(yè)應當對違反企業(yè)管理制度的職員進行批評、警告、罰款等懲罰措施。6.責任追究制度6.1.適用范圍適用于職員在工作中出現嚴重違紀違法行為或有關部門對企業(yè)進行處罰的行為。6.2.處理程序企業(yè)應當按照國家法律法規(guī)和企業(yè)管理制度的要求，對違紀違法行為進行處理，對有關部門對企業(yè)進行處罰的行為進行整改。7.舉報制度職員應當嚴格遵守企業(yè)管理制度和國家法律法規(guī)，如發(fā)現違法違規(guī)行為，應當積極向企業(yè)管理層或有關部門舉報。8.結束語職員是企業(yè)的重要組成部分，只有職員做好自己的本

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