職場新人應(yīng)該注意的三點

第第頁職場新人應(yīng)該注意的三點

有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，很多人習慣從這些小事中品人。新人假如扎扎實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些擅長做小事的新同事合作。有了合作的機會，才有展示才華的平臺。

在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當?shù)叵蛲麓蜷_心扉，這也是對他人的尊敬。譬如業(yè)余時間，大家在一起談?wù)摮砷L經(jīng)受時，不可避開要相互了解誕生地和高校畢業(yè)的學校。假如你想?yún)⒓拥竭@種開心的談天當中，不要對自己的相關(guān)信息“守口如瓶”。盡管你的誕生地可能是一個偏僻的小城鎮(zhèn)，盡管你畢業(yè)的高校沒有顯赫的名聲，但這都沒有關(guān)系，由于在人際溝通中有一個特別重要的“對等原那么”，就是別人對你袒露相關(guān)的個人資料，你在接受以后，要盡可能提供應(yīng)對方相應(yīng)的對等信息。

大度

領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時候，經(jīng)常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機會，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對。此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過于計較他人的評點和誤會。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。

有些心理承受力比較低的人，或許由于一個善意的批判，就變成一只咆哮的獅子，認為丟了面子，就沒有進展前途。其實，這是自我意識過強的表現(xiàn)。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由于業(yè)務(wù)不嫻熟，社會閱歷比較少，經(jīng)常比一般人更簡單出錯。而且很多新員工都經(jīng)常有這樣的.感覺，就是越擔憂出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承受責任，誠摯向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請教，把壞事當成好事。反之，假如總是沒完沒了地推脫責任，想方設(shè)法找客觀緣由，就會給人留下不成熟和難以承受責任的印象。

少言

在其他同事談天有意無意地評點不在場的人時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要留意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否那么，會給大家留下“新來的員工怎么這么是非”的不良印象。

由于在大家的潛意識中，即便老同志之間有什么沖突，都比較正常，由于在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對于新人，大家就不會這么寬容了，究竟思維比較簡約，閱歷又比較淺，應(yīng)當是一張白紙，假如過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。

不要認為大家在一起閑聊就可以信口開河。有的單位特別著重員工的合理化建議，假如你對工作流程和工作環(huán)境還不非常熟識，就不要貿(mào)然評點，否那么，盡管你的出發(fā)點是好的，盼望工作變得更加科學、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點，又缺乏相應(yīng)的調(diào)查討論，很可能建議變成了不負責的“亂彈琴”，這對于你在這個單位的長遠進展非常不利。

假如