兩例雇傭合同糾紛案例

兩例雇傭合同糾紛案例案例一案情介紹張某于2021年1月與某公司簽訂了一份員工合同，約定其在公司從事市場營銷工作，月薪8000元。合同雙方同意簽訂固定期限為一年的合同，滿期后雙方可以繼續(xù)簽約，也可以不續(xù)約。簽約時，公司未再次說明張某在工作期間需要達(dá)到的業(yè)績指標(biāo)。在張某入職后，公司要求他每月完成銷售任務(wù)，否則將會考慮解除勞動合同。張某每月都能按時完成任務(wù)，但公司卻以他的業(yè)績未達(dá)標(biāo)為理由解除了其勞動合同。法律分析根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定完成工作任務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的工作條件和環(huán)境，維護(hù)勞動者的身心健康。用人單位不得擅自規(guī)定勞動者有關(guān)勞動合同法規(guī)定以外的勞動條件。此外，用人單位有終止勞動合同的權(quán)利，但必須符合法律規(guī)定的情形，如勞動者嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)過教育和職務(wù)調(diào)整仍不能改正的，或者被依法追究刑事責(zé)任的等情況。在本案中，公司未在合同中明確約定張某需要達(dá)到的業(yè)績指標(biāo)，也未為其提供必要的工作條件和環(huán)境，而是要求其按照公司要求完成銷售任務(wù)。公司因張某的業(yè)績未達(dá)標(biāo)就解除其合同，顯然違法。解決方案張某有合法權(quán)利要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？梢韵騽趧又俨梦瘑T會申請仲裁，也可以向人民法院起訴。在申請仲裁或起訴時，張某可以主張要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付違約金、賠償金等費(fèi)用。案例二案情介紹李某于2020年1月與某公司簽訂了一份員工合同，約定其在公司從事技術(shù)工作，月薪9000元。合同雙方同意簽訂固定期限為三年的合同，滿期后雙方可以繼續(xù)簽約，也可以不續(xù)約。在李某的勞動合同期限未滿的情況下，他向公司提出了辭職申請并獲得公司同意。但是，公司仍然要求李某承擔(dān)違約責(zé)任，要求其支付違約金。法律分析根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限屆滿前勞動者不得擅自解除勞動合同。但勞動者有正當(dāng)理由需要解除合同的，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。在本案中，李某的勞動合同期限尚未屆滿，他提出辭職申請并獲得公司同意并不違法。公司要求其承擔(dān)違約責(zé)任的行為違反法律規(guī)定，不合法。解決方案李某可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司取消要求其支付違約金的行為，并賠償其因此遭受的相關(guān)損失和費(fèi)用。總之，解決雇傭合同糾紛需要根據(jù)具體情況