2023雇主品牌調(diào)研中國大陸區(qū)報(bào)告-任仕達(dá)-202306

humanforward.前言03關(guān)于任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研05中國大陸的人才流動09視角的理想雇主16化與包容性24技能升級與技能重塑30關(guān)于任仕達(dá)38聯(lián)系我們442023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?22023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?3前言.雇主品牌調(diào)研發(fā)現(xiàn)，自2022年以來，員工價(jià)值主張驅(qū)動因雇主品牌調(diào)研發(fā)現(xiàn)，自2022年以來，員工價(jià)值主張驅(qū)動因素成為了員工心中理想雇主的最重要的要素特征。受通貨膨脹與生活成本日益上升因素影響，擁有穩(wěn)定的收入來源對大多數(shù)人來說仍然是一項(xiàng)重要事項(xiàng)。在EVP重要性方面，“具有吸引力的工資福利”位列第二。理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，人才期望的與目前雇主實(shí)際提供的，存在著一定大。員工認(rèn)為他們的雇主并沒有像他們希望的那樣優(yōu)先考慮薪酬福利這一點(diǎn)。短期來說，如果薪酬福利調(diào)整有難度，建議通過提升其他EVP要素，如工作生活平衡，來達(dá)到提升員工體驗(yàn)。職場的動力不僅僅來自薪酬，還有職場上的成就感、滿意度，以及長期主義思維下的職業(yè)發(fā)展。究，我們在不斷變化發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)與勞動力市場下，傾聽中國大陸本地員工的觀點(diǎn)與心聲，探索人才需求與雇員期望化趨勢。我們也可以看到其他國家地區(qū)的市場動態(tài)，借鑒他們應(yīng)對后疫情時(shí)代經(jīng)濟(jì)形勢的經(jīng)驗(yàn)。93%受訪者認(rèn)為工作93%受訪者認(rèn)為工作彈性靈活很重要營造了公平的競爭環(huán)境，特別是在新科技、智能制造和綠色融資等新興領(lǐng)域。優(yōu)先事項(xiàng)和期望上多了一些新的考量維度。雖然人們對就業(yè)很看重，但他們也在尋求能夠讓他們感到被重視、滿意、自豪的工作。我們看到人才新需求新期待不斷升級，特別是疫情爆發(fā)以來，這種變化愈發(fā)顯著。2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?4近年來，雇主和雇員之間的社會契約已然發(fā)生變化，更多轉(zhuǎn)向共贏式的合作關(guān)系。人才越來近年來，雇主和雇員之間的社會契約已然發(fā)生變化，更多轉(zhuǎn)向共贏式的合作關(guān)系。人才越來越重視價(jià)值觀，組織也越來越多地把同理心和工作體驗(yàn)關(guān)聯(lián)起來，以打造卓越的職場。此外，調(diào)研結(jié)果表明，中國大陸的雇員和雇主之間存在積極的一致性。65%的受訪者表示，在一個(gè)積極支持公平、多樣性和包容性的公司里工作很重要。同時(shí)，67%的人表示，他們的雇主在性別和種族方面都采用同工同酬政策。除了希望為包容性強(qiáng)的雇主工作外，人才也更受訪者表示，如果他們的雇主沒有提供足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，他們會因此尋找下一份工作。雖然目前在確保勞動力市場的平等和公平方面仍有許多工作要做，但公司正在朝著正確的方向不斷前進(jìn)。研，我們看到了許多候選人心理的變化和行業(yè)走勢的起起伏伏。即使在非常不確定的時(shí)期，人們也表現(xiàn)出了強(qiáng)大的韌性和對未來的樂觀態(tài)度。在當(dāng)前的環(huán)境下，非常顯而易見的是，人才希望為一個(gè)支持公平多元化包容性的雇主工作，這一雇主不僅尊重個(gè)體的獨(dú)特性，重視他們的專業(yè)技能，而且給到他們更多的自主權(quán)，以便的潛能，表現(xiàn)出最好的對雇主而言，戰(zhàn)略性地規(guī)劃建設(shè)和宣傳雇主品牌是必不可少的工作，這樣可以更大程度地吸引到合適的候選人。不管是工作上還是工作之余，關(guān)心員工很是關(guān)鍵，以人為本，關(guān)心員工擁有源源不斷的動力為客戶提供卓越的服務(wù)。作為值得信賴的人力資源合作伙伴，我們邀請您一起了解我們的最新發(fā)現(xiàn)，洞察人才期望與變化，了解企業(yè)該如何吸引和保留人才。任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研助力企業(yè)雇主品牌建設(shè)。______________________孫嫣嫣(NatellieSun)理達(dá)大中華%寧愿失業(yè)也不愿為價(jià)值觀不相符合的企業(yè)工作雇主品牌調(diào)研雇主品牌調(diào)研.2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?6?基于大眾意愿的具有代表性的雇主品牌調(diào)研，逾22?對全球6,022家企業(yè)近163,000名受訪者進(jìn)行的獨(dú)立?反映了被該國家或地區(qū)超過10%人口所熟知的150家?為企業(yè)提供雇主品牌建設(shè)的真知灼見。2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?7本地樣本量3,957.范圍?近163,000名受訪者?6,022家企業(yè)參加調(diào)研?中國大陸3,957名受訪者?年齡段為18-64歲?性別分布均衡?25-44歲占多數(shù)式?16分鐘線上調(diào)研?2023年1月澳大利亞地利加拿大大利大利盧森堡馬來西亞墨西哥蘭新西蘭威蘭葡萄牙羅馬尼亞新加坡西班牙典國國臘匈牙利瑞士國烏拉圭國2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?8樣本構(gòu)成.00后(00后(18-24歲)9095后(25-34歲)別男性女性91%8%91%8%51%49%33%高中及中專/技校初中及以下48%708048%(35-54歲)3%60后3%(55-64歲)人才流動.人才流動.8%的中國大陸受訪者在2022下半年更換了工作.2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?102023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?11慮20%的受訪者計(jì)劃在今年換工作.慮對于失業(yè)的擔(dān)心促使人們尋求更穩(wěn)定的，更有安全感的工作。17%的大陸受訪者害怕失業(yè)，相比去年增長了3%。其中，24%的00后擔(dān)心失業(yè)，高于其他世代維度上，2023年00后換工作的動力最強(qiáng)。在害怕失業(yè)的群體中，39%的受訪者打算換工作。該數(shù)據(jù)在過去三年呈現(xiàn)增長趨勢。 (2021:22%，2022:32%)(25-34歲)5%2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?12離職因素：追求更好的工作生活平衡.盡管伴有通貨膨脹、生活成本上升的壓力，盡管伴有通貨膨脹、生活成本上升的壓力，39%的受訪者表示已經(jīng)或打算離職，以追求更健康的工作生活方式，促進(jìn)工作生活平衡。近年來國內(nèi)職場內(nèi)卷現(xiàn)象嚴(yán)重，長期加班、非理性競爭內(nèi)耗等影響了工作的健康狀態(tài)。為了追求工作穩(wěn)定的安全感，人們會相應(yīng)作出妥協(xié)或犧牲，比如放棄部分個(gè)人時(shí)間或興趣。然而，長期隱忍與犧牲也將進(jìn)一步導(dǎo)致工作倦怠。因此，基于這種環(huán)境背景，越來越多的職場人正在尋找那些能夠支持他們工作和生活平衡的雇主，這些雇主通過提供彈性靈活的工作、可管理的工作量，可靠的資源等幫助員工提供工作效率。報(bào)酬低且生活成本上升缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會企業(yè)財(cái)務(wù)狀況不穩(wěn)定對工作缺乏興趣通勤時(shí)間太長工作缺乏彈性與靈活收到了心動的offer企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力薄弱企業(yè)提供的優(yōu)勢很少或是沒有與自己的經(jīng)理關(guān)系不佳其他2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?13不同世代，更換工作的側(cè)重點(diǎn)不同.00后7080后追求更好的工作生活平00后7080后追求更好的工作生活平衡報(bào)酬低且生活成本上升%報(bào)酬低且生活成本上升%%報(bào)酬低且生活成本上升報(bào)酬低且生活成本上升報(bào)酬低且生活成本上升報(bào)酬低且生活成本上升%缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?14與招聘機(jī)構(gòu)合作，擴(kuò)大職位搜索范圍.構(gòu)站薦機(jī)構(gòu)人才市場上人才市場上，求職者使用的求職渠道多樣化。對于雇主來說，通過線上線下多渠道的方式來鏈接人才十分在任仕達(dá)，我們憑借人力資源機(jī)構(gòu)的專業(yè)度與全球網(wǎng)絡(luò)，不斷擴(kuò)大人才數(shù)據(jù)庫，為企業(yè)尋找并匹配合適的網(wǎng)絡(luò)、線上及線下活動等，我們與企業(yè)發(fā)展。2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?15離職行為的背后.盡管今年離職趨向比較穩(wěn)定，雇員計(jì)劃換工作的比例相比去年，變化不大，但對企業(yè)而言，仍然能夠更好地提升雇主品牌。約四成受訪者通過招聘機(jī)構(gòu)找到了工約四成受訪者通過招聘機(jī)構(gòu)找到了工作群體更擔(dān)心失業(yè)。新的工作環(huán)境及團(tuán)隊(duì)，入職試用期等因素使新入職者對新雇主的未來感到不確定。因而，提供長期的工作穩(wěn)定是雇主保留和吸引人才的一項(xiàng)關(guān)鍵因素。此外，改善工作與生活的平衡也是吸引和保留人才的重要因素，這也是中國大陸受訪者更換工作的主要?jiǎng)訖C(jī)。如果企業(yè)推出新的員工健康計(jì)劃，支持并幫助員工更健康地工作，平衡工作生活，企業(yè)也會因此脫穎而出，建立更好的口碑，從而更好地吸引和保留有價(jià)值的人才。理理想雇主.2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?172具有吸引力的工資福利3工作生活平衡4財(cái)2具有吸引力的工資福利3工作生活平衡4財(cái)務(wù)狀況良好2具有吸引力的工資福利3工作生活平衡4財(cái)務(wù)狀況良好1長期的工作穩(wěn)定11長期的工作穩(wěn)定1長期的工作穩(wěn)定2工作生活平衡3長期的工作穩(wěn)定4財(cái)務(wù)狀況良好5職業(yè)發(fā)展機(jī)會5職業(yè)發(fā)展機(jī)5職業(yè)發(fā)展機(jī)會5職業(yè)發(fā)展機(jī)會2引力的工資福利2引力的工資福利3衡4況良好5展機(jī)會6的工作氛圍78訓(xùn)9產(chǎn)品服務(wù)現(xiàn)實(shí)與期望落差增大.理想雇主的畫像理想雇主的畫像作穩(wěn)定作穩(wěn)定2況良好34衡5的工作氛圍6展機(jī)會7引力的工資福利89多元化與包容性10多元化與包容性創(chuàng)造卓越的員工體驗(yàn)創(chuàng)造卓越的員工體驗(yàn).要因素“工作穩(wěn)定”方面，目前雇主被認(rèn)為不錯(cuò)。某種程度上也與此前提及的離職行為”。然而，雇主可能無法短期這方面做出讓員工滿意的改變，相應(yīng)地，雇主可以考慮改善其他重要的EVP因素，如"工作生衡"。極卓越的員工體驗(yàn)需要多方面投入。建議定期調(diào)研，以確保薪酬待遇在今天的經(jīng)濟(jì)環(huán)持競爭力，同時(shí)開展契合的培訓(xùn)，讓員工2023任仕雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?182023任仕雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?194432知道非貨幣性福利重要.共贏發(fā)展，在雇主與雇員新社會契約中，雇主被期望提供全面支持，不單是薪酬財(cái)務(wù)方面。非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)提供的利益，這些非貨幣性福利可以提高員工的工作滿意度和工作生活平衡。職場人傾向于選擇與他們價(jià)值觀一致，并提供個(gè)人和專業(yè)成長機(jī)會的雇主。在這樣的工作場所中，他們也更能夠成就自我。2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?20關(guān)系有助于工作幸福感.同事關(guān)系融洽彈性的工作安排交通便利在自己崗位上有更多自主權(quán)與經(jīng)理關(guān)系融洽現(xiàn)代化的辦公環(huán)境更多的自由時(shí)間(兼職、休假)94%93%92%92%91%91%90%2023任仕雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?21工作彈性、歸屬感、自主權(quán)備受青睞.00后交通便利7080后00后交通便利7080后在自己崗位上有更多自主權(quán)彈性的工作安排同事關(guān)系融洽同事關(guān)系融洽同事關(guān)系融洽同事關(guān)系融洽彈性的工作安排彈性的工作安排彈性的工作安排彈性的工作安排2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?22混合辦公模式增長漸穩(wěn).通過混合辦公模式，員工可以更好地平衡工作與個(gè)人生數(shù)據(jù)表明，21%的中國大陸受訪者會因?yàn)橥ㄇ跁r(shí)間過長而離職；93%的人希望公司能夠提供靈活的工作方式，作為一種非貨幣福利。疫情后，雇員更傾向于選擇能夠遠(yuǎn)程辦公，或混合模式辦公的雇主。他們不僅能夠節(jié)省通勤、餐飲和其他與工作有關(guān)的成本，靈活彈性的工作可以更好地改善整體的健康感，因?yàn)閱T工對他們的時(shí)間有更多的靈活性以及“自我主宰”。2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?23創(chuàng)造卓越的企業(yè)文化.創(chuàng)造卓越的企業(yè)文化.間，或繼續(xù)深耕擅長的領(lǐng)域。據(jù)《2023年任仕達(dá)工作趨勢報(bào)告》調(diào)研顯示，63%的人會因?yàn)楣椭鞑荒芴峁┓€(wěn)定拒絕工作機(jī)會。由于雇主對其財(cái)務(wù)健康及良好聲譽(yù)的評價(jià)很高，因此成就的關(guān)系，雇員可以感受到“家外之家”的歸屬感，在面對逆境時(shí)更有韌性。他9%受訪者認(rèn)為非貨幣性福利重要多元化與包容性多元化與包容性.2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?25考慮ED&I幫助企業(yè)建立健康的人才儲備.我寧愿失業(yè)也不愿為不符合個(gè)人價(jià)值觀的公司工作對我來說，為一家積極支持公平、多樣性和包容性(ED&I)的公司工作很重要我需要在一家提供心理健康和關(guān)心員工福祉的公司工作其他2023任仕雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?2690后更愿意在公平的公司工作.說，為一家積極支持公平、多樣性性的公司工作很重要在一家提供心理健康和關(guān)心員工福司工作失業(yè)也不愿為不符合個(gè)人價(jià)值觀的工作2023任仕雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?27可以加強(qiáng)對LGBTQIA+群體的包容與支持.我的雇主支持公平與包容我的雇主有同工同酬政策 (不分性別和種族)我的雇主與我個(gè)人價(jià)值觀一致我的雇主為心理健康和員工福祉提供支持我的雇主采取環(huán)保措施我的雇主包容并保護(hù)LGBTQIA+群體同意中立不同意Q2023任仕雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?28亟待改進(jìn)的ED&I相關(guān)舉措.00后雇主采取環(huán)保措施雇主與我個(gè)人價(jià)值觀一致雇主有同工同酬政策 (不分性別和種族)90后雇主包容并保護(hù)LGBTQIA+群體我的雇主為心理健康和員工福祉提供支持我的雇主采取環(huán)保措施7080后雇主包容并保護(hù)LGBTQIA+群體主為心理健康和員工福祉提供支持雇主采取環(huán)保措施2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?29打造ED&I企業(yè)文化建立人才儲備.投資于公平、多樣性和包容性(ED&I)對于尋求吸引和保留人才的企業(yè)來說至關(guān)重要。雖然中國大陸65%的受訪者希望雇主提供ED&I支持，但數(shù)據(jù)顯示，90后和7080后并不認(rèn)為他們的雇主支持LGBTQIA+員工保護(hù)和包容。另一方面，69%的90后受訪者認(rèn)為，為一個(gè)積極支持公平、多樣性和包容性的公司工作對他們而言很重要。打造公平的工作環(huán)境，應(yīng)對跨世代職場不斷變化的需求，顯得越發(fā)重要。雇主應(yīng)該密切關(guān)注年輕人在ED&I方面的需求與福利政策，同時(shí)也要兼顧平衡其他世代的需求，從而創(chuàng)造一個(gè)相對安全且有保障的工作環(huán)境，讓每個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長與發(fā)展。技能技能升級與技能重塑.但僅75%但僅75%獲得了充足的發(fā)展機(jī)會.業(yè)發(fā)展的重要性5–對我非常重要4321–對我根本不重要不知道充足的職業(yè)發(fā)展機(jī)會5–完全符合4321–根本不符合不知道Q？職業(yè)發(fā)展是許多職場人的首要任務(wù)，75%的受訪者認(rèn)為自己在目前的崗位上有足夠的發(fā)展機(jī)會。然而，這也意味著每4個(gè)受訪者中就有1個(gè)覺得自己在職業(yè)發(fā)展方面沒有得到支持。擁有足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會對不同世代來說同樣重要，00后(39%)、9095后(31%)和7080后 (30%)會因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展機(jī)會受限而離職。企業(yè)可以通過提供必要的資源和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，營造一種更加公平和包容的職場文化，重視所有員工的職業(yè)目標(biāo)，成人達(dá)己，共贏未來。2023任仕雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?31技能升級與技能重塑.雇主提供雇主提供技能升級的機(jī)會促進(jìn)職業(yè)發(fā)展很重要。00后90后7080后技能升級是對個(gè)人現(xiàn)有技能或知識的加強(qiáng)深化，從而更有效地完成工作?？梢允谦@得高級認(rèn)證或資格，以及接受特定專業(yè)領(lǐng)域的技能升級經(jīng)常被用來幫助員工在目前崗位中取得進(jìn)步或在同一領(lǐng)域中承擔(dān)新的責(zé)任。Q621:您覺得雇主提供技能重塑(學(xué)習(xí)不同工作的技能)以促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的重要性是怎樣的？QX4:您覺得雇主提供技能升級(以便提高當(dāng)前工作效率)促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的重要性是怎樣的？雇主雇主提供技能重塑的機(jī)會促進(jìn)職業(yè)發(fā)展很重要。00后90后7080后就業(yè)市場環(huán)境變化，數(shù)字化轉(zhuǎn)型使得一些技能可能過時(shí)。技能重塑可以幫助員工在工作中感到更安全和自信，獲得新技能的他們可以繼續(xù)在工作中保持競爭力。技能重塑需要獲得新的技能或知識，以過渡到一個(gè)新的領(lǐng)域或角色。與技能升級不同的是，技能重塑需要更廣泛的培訓(xùn)或教育，有時(shí)可能包括學(xué)習(xí)全新的技能，如編碼或數(shù)據(jù)分析。2023任仕雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?322023任仕雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?33我認(rèn)為我的雇主提供了充足的機(jī)會幫助個(gè)人職業(yè)發(fā)展與發(fā)展被大部分人高度重視。盡管所認(rèn)為的與實(shí)差距，但職業(yè)發(fā)展的需求總體得到我認(rèn)為我的雇主提供了充足的機(jī)會幫助個(gè)人職業(yè)發(fā)展與發(fā)展被大部分人高度重視。盡管所認(rèn)為的與實(shí)差距，但職業(yè)發(fā)展的需求總體得到主繼續(xù)投資并優(yōu)化全面的培訓(xùn)項(xiàng)目，強(qiáng)化或是延伸的技能。公司還應(yīng)該考慮指導(dǎo)和輔導(dǎo)計(jì)劃，提供定期關(guān)注員工的職業(yè)期望并投入發(fā)力，企業(yè)可以吸引和更多的人，從而形成一支更有參與感、更有技能、更 我認(rèn)為我的雇主提供再培訓(xùn)/提高技能以促進(jìn)職業(yè)發(fā)展很重要2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?34人才吸引磁力波.在受訪者看來，目前雇主提供的支持已符合員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求。職業(yè)發(fā)展機(jī)會的重要性也被排在前五大EVP。然而，值得注意地是，缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會是導(dǎo)致00后、90后，以及7080后離職的一項(xiàng)主要原因。保持現(xiàn)有職業(yè)發(fā)展需求匹配的水平非常重要，下降會帶來員工流失。為了保留優(yōu)秀人才并提升員工參與度，公司必須優(yōu)先發(fā)展公平的職業(yè)機(jī)會，并提供技能升級和重塑，以幫助員工發(fā)展技能，在不斷變化的就業(yè)市場中保持相關(guān)性與競爭力。大多數(shù)員工(89%)認(rèn)為技能升級/重塑很重要。投資于技能升級與重塑不僅使員工受益，而且還能通過培養(yǎng)一支有技能和參與度高的員工隊(duì)伍為公司增加價(jià)值。此外，雇主可以通過對外展示員工學(xué)習(xí)發(fā)展相關(guān)的支持來吸引新的人才。通過提供足夠的技能發(fā)展機(jī)會，企業(yè)可以培養(yǎng)一種學(xué)習(xí)與發(fā)展的文化，使員工及整個(gè)組織受益。2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?35雇主品牌路線圖.審視雇主品牌現(xiàn)狀制定雇主品牌戰(zhàn)略和創(chuàng)意型方案調(diào)研雇員和管理層從而理解：建立品牌核心和員工價(jià)值主張內(nèi)部雇主品牌方案部雇員和高層反饋評估競爭對手的人力資本外部市場分析外部雇主品牌升級版呈現(xiàn)測評，精益2023任仕雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?36常見問題答疑.近樣本雇主品牌調(diào)研是獨(dú)立的調(diào)研，任仕達(dá)不參與樣本搜集。在中國大陸，有3,975位受訪者參與了16分鐘的線上調(diào)研。該項(xiàng)調(diào)研由KantarTNS在2023年1月進(jìn)VP職業(yè)發(fā)展機(jī)會、具有吸引力的工資福利。在中國本土，參與調(diào)研的主要是員工人數(shù)規(guī)模較大的企業(yè)，這些企業(yè)對社會民生就業(yè)影響較大，更多的人接觸這些企業(yè)，了解或熟知他們在雇主品牌建設(shè)方面的努力。人數(shù)規(guī)模相對較小的企業(yè)(如中小企業(yè)、創(chuàng)業(yè)企業(yè))，可能會因此在知名度和吸引力方面排名較低。如果受訪者不是被調(diào)研企業(yè)的內(nèi)部員工，其如何客觀評估該企業(yè)呢？察潛在雇員的價(jià)值主張驅(qū)動因素，他們的看法、留任離職的原因等。受訪者對于企業(yè)的認(rèn)知主要來自雇主企業(yè)品牌傳播、市場宣傳、社會口碑。感知來2023任仕達(dá)雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?37聯(lián)系我們.要招聘，還是需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，我們都能提供服務(wù)。解合適的人才對企業(yè)勞動力、生產(chǎn)力及業(yè)務(wù)增長將產(chǎn)生重要影響。任仕達(dá)招聘人員提專業(yè)的市場洞見以及強(qiáng)大的候選人洞察力，并在各重要領(lǐng)域搜尋及匹配優(yōu)質(zhì)人才方面具有達(dá)官網(wǎng)，了解更多關(guān)于中高端人才招聘及人力資源綜合解決方案rticlesolution訪需求，或?qū)Ρ菊{(diào)研有任何問題，請聯(lián)系我們articlecontactus關(guān)于任仕達(dá).2023任仕雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?39全球綜合人力資源服務(wù)企業(yè).€276億營業(yè)收入處分支機(jī)構(gòu)遍布39個(gè)國家地區(qū)布局8個(gè)國家地區(qū)位中高端人才匹配工作候選人每日匹配工作處分支機(jī)構(gòu)名全球雇員女性高管名雇員2023任仕雇主品牌中國大陸區(qū)報(bào)告?40專注于供應(yīng)商管理、招聘流程外包等服務(wù)地域：全球?qū)Ｗ?/p>