某知名企業(yè)部門職責、崗位設計和人力資源考核辦法_第1頁
某知名企業(yè)部門職責、崗位設計和人力資源考核辦法_第2頁
某知名企業(yè)部門職責、崗位設計和人力資源考核辦法_第3頁
某知名企業(yè)部門職責、崗位設計和人力資源考核辦法_第4頁
某知名企業(yè)部門職責、崗位設計和人力資源考核辦法_第5頁
已閱讀5頁，還剩28頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

目 錄部門職責

產品事業(yè)部

產品事業(yè)部

同方產品事業(yè)部

客戶效勞部渠道管理部職務分析

產品事業(yè)部經理銷售經理職務級別和薪酬銷售及效勞職市場職技術職管理職行政職薪酬制度工作評價因素標準表薪酬等級人力資源考核方法一般管理人員，開發(fā)人員績效考核表部門經理以上級管理人員績效考核表市場及銷售人員績效考核表

主管以上級工作能力與態(tài)度考核表

部門職責

產品事業(yè)部

產品事業(yè)部

同方產品事業(yè)部

客戶效勞部

渠道管理部

職務分析

產品事業(yè)部經理

銷售經理

職務級別和薪酬

銷售及效勞職

市場職

技術職

管理職

行政職

全國銷售

地區(qū)銷售

一級業(yè)務

潛在市場開發(fā)開展市場籌劃

技術支持與工程實

薪酬制度

?。?。

元；完成

元〕

元〕

?。

工作評價因素標準表

分銷副市場副開發(fā)副人力資源副總事業(yè)部

薪酬等級

①①表?；

〕；

一般管理人員，開發(fā)人員績效考核表

績效改良

部門經理以上級管理人員績效考核表

績效改良

市場及銷售人員績效考核表

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論