薪酬福利專員測(cè)試題

第頁共頁薪酬福利專員測(cè)試題薪酬福利專員測(cè)試題薪酬福利專員招聘面試題〔筆試〕一、單項(xiàng)選擇題〔2分/題〕1、在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次的薪酬程度與最低檔次薪酬程度之間的薪酬差距稱為〔〕A.薪酬等級(jí)檔次B.薪酬級(jí)差C.薪酬比例關(guān)系D.薪酬活動(dòng)幅度2、深圳市現(xiàn)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為〔〕A.1808元B.1600元C.1800元D.2030元3、由于員工工作出差支出的費(fèi)用屬于〔〕A.津貼B.補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.根本工資4、計(jì)件制工資的主要優(yōu)點(diǎn)〔〕A.適應(yīng)性強(qiáng)B.反映工作強(qiáng)度C反響工作條件D.反響工作效果5、〔〕是工作分析^p方法中最為耗時(shí)的一種方法，這鐘方法尤其不適用于工作內(nèi)容不固定的工作。A.訪談法B.觀察法C.問卷法D．日志法6、薪酬構(gòu)造中變動(dòng)獎(jiǎng)金的特點(diǎn)是什么？〔〕A.“個(gè)性化”，而非“統(tǒng)一化”B.“績效化”，而非“形式化”C.“市場化”，而非“平均化”D.“靈敏化”，而非“固定化”7、關(guān)于福利的說法不正確的選項(xiàng)是〔〕A.福利是總報(bào)酬的重要組成局部B.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入C.福利是總報(bào)酬中可有可無的局部D.福利通常采取間接的形式發(fā)放8、〔〕是為了理解對(duì)于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的`外部程度.A.薪酬測(cè)試B.薪酬調(diào)查C.職位評(píng)價(jià)D.職位調(diào)查9、較多企業(yè)通過〔〕以得到各職等薪酬中位值，在此根底上設(shè)計(jì)出工資等級(jí)表A.SWOT分析^pB.線性分析^pC.杜邦分析^pD．回歸分析^p10、試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的〔〕，同時(shí)不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%11、薪酬程度定位的()，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場平均工資程度A.領(lǐng)先策略B.跟隨策略C.匹配策略D.滯后策略二、多項(xiàng)選擇題〔2分/題〕1、請(qǐng)分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦〔〕春節(jié)〔〕清明節(jié)〔〕勞動(dòng)節(jié)〔〕中秋節(jié)〔〕端午節(jié)〔〕國慶節(jié)〔〕A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天2、企業(yè)人工本錢總額包括〔〕A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.福利費(fèi)用C.住房費(fèi)用D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額E.員工招聘解聘費(fèi)用3、非財(cái)務(wù)〔貨幣〕報(bào)酬包括：〔〕A.偏愛的辦公室裝潢B.特定的停車位置C.私人秘書D.住房4、定薪的根據(jù)是什么？〔〕A.市場薪酬程度B.人員任職資格C.內(nèi)部薪酬程度D.員工的期望工資5、整體薪酬的組成局部有哪些？〔〕A.固定薪資B.法定福利C.其他福利D.變動(dòng)獎(jiǎng)金6、日常崗位變動(dòng)調(diào)薪管理機(jī)制包含以下哪些情形〔〕A.組織效益調(diào)薪B.試用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪C.異地調(diào)動(dòng)調(diào)薪D.崗位變動(dòng)調(diào)薪7、對(duì)吸引、鼓勵(lì)和保存人才起到影響作用的因素包含〔A.公司品牌B.職業(yè)開展C.薪酬福利D.工作環(huán)境8、薪酬管理過程中監(jiān)控關(guān)注的環(huán)節(jié)有哪些方面〔〕A.低收入人群占比B.員工滿意度C.員工流失率D.收入實(shí)際漲幅9、根本薪酬確定的根本方式有：〔〕A．基于職位的薪酬B．基于才能的薪酬C．基于績效的薪酬D．基于市場價(jià)值的薪酬10、常見的薪酬構(gòu)造包含哪幾局部〔〕A.固定薪資B.變動(dòng)獎(jiǎng)金C.補(bǔ)貼〕D.福利11、關(guān)于寬帶薪酬，以下表述正確的選項(xiàng)是〔〕A.根據(jù)工作角色及其才能要求，將職位分成幾個(gè)層級(jí)，以供公司有彈性的管理員工的開展、績效及薪酬。B.更加強(qiáng)調(diào)根據(jù)寬帶的技能的增長決定職業(yè)生涯的開展，而不是級(jí)別的晉升。C.根據(jù)整個(gè)組織進(jìn)展設(shè)計(jì)，而不是一個(gè)系統(tǒng)化的形式。D.同一個(gè)層級(jí)含有多個(gè)崗位；經(jīng)理及其下屬可能在同一個(gè)層級(jí)。12、薪酬管理是指企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略和開展規(guī)劃的指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響，確定自身的〔〕，并進(jìn)展薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個(gè)過程。A.薪酬策略B.薪酬構(gòu)造C．薪酬程度D．薪酬形式13、薪酬管理的意義是〔〕A.通過有效的薪酬管理有助于吸引和保存優(yōu)秀的員工B.通過有效的薪酬管理有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的鼓勵(lì)C．通過有效的薪酬管理有助于改善企業(yè)的經(jīng)營策略D．通過有效的薪酬管理有助于塑造良好的企業(yè)文化14、以下〔〕情況出現(xiàn)后，經(jīng)人力資本部核實(shí)調(diào)查后是因?yàn)樾匠暝驅(qū)е碌?，可施行特殊調(diào)薪以鼓勵(lì)和保存員工。A.外部人才市場緊缺B.薪酬福利專員測(cè)試題內(nèi)部人才大量流失C.公司新業(yè)務(wù)開展D．內(nèi)部崗位缺乏薪酬競爭力15、薪酬溝通的內(nèi)容包括以下哪些〔〕A.薪酬理念B．薪酬制度C.年度薪酬調(diào)整原那么D．福利和鼓勵(lì)相關(guān)制度三、判斷題(2.5分/題)1、薪酬調(diào)查中最常用的也最有效的方法是問卷調(diào)查法。〔〕2、貨幣形式的薪酬可以分為直接薪酬和間接薪酬?！病?、崗位分析^p與評(píng)估是企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計(jì)的根本根據(jù)和前提?！病?、企業(yè)員工所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬要與勞動(dòng)力市場價(jià)格程度相當(dāng)，這屬于公平中的外部公平。〔〕四、計(jì)算題1、請(qǐng)分別計(jì)算月工作日和月計(jì)薪天數(shù)各多少天。年按365天計(jì)算，年休息日104天，年法定節(jié)假日11天〔需寫出計(jì)算過程〕〔10分〕2、某員工1月份薪資應(yīng)發(fā)工程構(gòu)成為：根本工資3500元，過節(jié)費(fèi)500元、元旦加班5小時(shí)、年終獎(jiǎng)金8000元、免稅金額〔社保等〕共計(jì)1000元。請(qǐng)分別計(jì)算該員工應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅金額、最終實(shí)際發(fā)放的1月份工資及年終獎(jiǎng)金額?！?6分〕3、某公司操作人員小李