薪酬管理表格資料

薪酬管理表格崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表工工資金額(元)900~12001100~16001400~18001500~20001800~35001400~42002200~8000工人崗一級(jí)工人崗二級(jí)工人崗三級(jí)技術(shù)崗一級(jí)技術(shù)崗二級(jí)管理崗一級(jí)管理崗二級(jí)1~54~87~1111~1412~1618~2223~28序號(hào)123456758員工補(bǔ)助及津貼一覽表加班費(fèi)全勤獎(jiǎng)室外工作津貼貼貼貼準(zhǔn)加班小時(shí)工資=個(gè)人崗位工資/平時(shí)加班休加班乘以2、法休加班相關(guān)原則加班審批通過人員凡有缺勤(調(diào)休除外)除扣遲到、早退兩次以上者除按考勤制度處罰外，免除其全勤獎(jiǎng)凡長期從事室外工作的員月、3月(冬季)，按月享受。如因天氣變化的原因?qū)е潞⑹钇谘娱L，根據(jù)實(shí)際情況另行定在高溫間工作的員工按月享受給予打包崗位工作的員工給予塑封崗位工作的員工相關(guān)原相關(guān)原則個(gè)別崗位(涉及操作有毒有害液體的工作內(nèi)容)給予從事接貨、采購、外派講師等特殊工作的員工給予負(fù)責(zé)每天中午值班工作用于外派人員因公外出的餐費(fèi)、交通費(fèi)用非因員工工作失誤造成的加班，時(shí)間超過正常下班時(shí)間沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市或省會(huì)城市非上述地準(zhǔn)津貼交通、通訊補(bǔ)助班津貼補(bǔ)助助助知識(shí)技能工資全司齡工資固定工資部分績效工知識(shí)技能工資全司齡工資固定工資部分績效工資部分年度效益獎(jiǎng)金其他獎(jiǎng)金部分部分部分部分部分部分加班工資駐外津貼部分部分部分部分部分午餐補(bǔ)貼要福利其他部分部分不同崗位員工薪酬組成表非正式人員分類高級(jí)管理層職能部門業(yè)務(wù)部門職能部門業(yè)務(wù)部門試用期員工兼職人員全全全全全—全全全全全——全全全全全—全全全全全—全全全全全——————全全—————主全全全全全——————普通員工崗位工資表薪級(jí)薪級(jí)(元)123456789101112營銷系統(tǒng)制造部業(yè)務(wù)部門省負(fù)責(zé)人銷售代表/助理員助理職能部門財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部出納人力資源主管人力資源專員行政后勤類企劃類專員信息系統(tǒng)人員開發(fā)技術(shù)人員管理人員崗位工資表薪級(jí)(元)13141516171819202122薪級(jí)(元)9000100001200014000180002000025000280003000035000銷售副總高行政副總層總經(jīng)理助理銷售部經(jīng)理市場(chǎng)部經(jīng)理物制造市場(chǎng)部經(jīng)理物制造部財(cái)務(wù)部經(jīng)理人力資源部行政部門中層能開發(fā)部經(jīng)理新員工工資核定表姓名所在崗位學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰μ攸c(diǎn)評(píng)價(jià)試用期工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)要求待遇試用期待遇試用期時(shí)間轉(zhuǎn)正后待遇人力資源部意見主管領(lǐng)導(dǎo)審批齡證書相關(guān)經(jīng)驗(yàn)所屬部門入司時(shí)間外語水平年，非相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?zāi)旯緝?nèi)部人員薪金變動(dòng)申請(qǐng)表員工工資等級(jí)核定表23高中大專3~55~8年年－初級(jí)具備強(qiáng)差中原評(píng)定點(diǎn)數(shù)職務(wù)津貼審核人員審核日期名稱初中1~3準(zhǔn)專業(yè)－技能考評(píng)－成績級(jí)本年點(diǎn)數(shù)編制人員編制日期務(wù)5士家優(yōu)合計(jì)批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期4科8~良評(píng)定標(biāo)年－權(quán)重工薪調(diào)整人員面談表調(diào)整原因：()崗位調(diào)整()職位變動(dòng)()考核調(diào)整職務(wù)工資由原原手機(jī)費(fèi)額度由原總薪金由原職位等級(jí)由從年月具體變動(dòng)情況元人民幣升(降)至元人民幣升(降)至元人民幣升(降)至元人民幣升(降)至元人民幣升(降)至元人民幣升(降)至級(jí)變更為元人民幣元人民幣元人民幣元人民幣元人民幣元人民幣級(jí)薪金變動(dòng)情況通知員工此表存檔于部部門面談時(shí)間年月日面談對(duì)象的認(rèn)識(shí)：面談對(duì)象對(duì)人力資源工作的建議與需求:員工薪金單薪薪酬發(fā)放周期(發(fā)放周期為月日~月日，本月工作日為天)員工工資記錄表職職員姓名工編號(hào)基本工資勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)加班小時(shí)季度獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)金事假天數(shù)事假扣款產(chǎn)假天數(shù)產(chǎn)假扣款部門名稱津貼加班工資金類年終獎(jiǎng)金業(yè)績提成病假天數(shù)病假扣款違紀(jì)扣款財(cái)務(wù)扣款4．保險(xiǎn)稅收類職務(wù)工資伙食補(bǔ)貼值班補(bǔ)貼月度獎(jiǎng)金特別獎(jiǎng)勵(lì)遲到天數(shù)遲到扣款養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)意外保險(xiǎn)險(xiǎn)住房公積金所得稅合計(jì)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充保險(xiǎn)應(yīng)發(fā)合應(yīng)發(fā)合計(jì)應(yīng)稅合計(jì)本月實(shí)發(fā)應(yīng)扣合上月尾姓姓名工號(hào)崗位基本工資核定職務(wù)年終工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼調(diào)整記錄補(bǔ)調(diào)整調(diào)整助時(shí)間原因備注編制人員編制日期審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期員工工薪福利申請(qǐng)單姓姓名部門崗位/職務(wù)工作年限獎(jiǎng)金計(jì)算方法(請(qǐng)選擇)：年薪制季度獎(jiǎng)金計(jì)件制業(yè)績提成制項(xiàng)目獎(jiǎng)金他保險(xiǎn)：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、補(bǔ)充醫(yī)療、意外、綜合、企業(yè)年金險(xiǎn)補(bǔ)貼：手機(jī)、出差、交通、伙食津貼：高溫、采購補(bǔ)助：誤餐部門負(fù)責(zé)人部門主管領(lǐng)導(dǎo)離崗人員工資結(jié)算單辦辦理日期名固定元出勤天數(shù)天(月日—月日)工資時(shí)終獎(jiǎng)合計(jì)金額(大寫)小時(shí)公休加班補(bǔ)貼人民幣仟法定小時(shí)小時(shí)加班元其他金額(注：拾元角分加班費(fèi)(小寫)扣款后應(yīng)發(fā)實(shí)發(fā)金額(大寫)部門經(jīng)理審核人民幣仟元百拾結(jié)算辦理結(jié)算賬號(hào)應(yīng)繳稅金元角分額額額元稅后合計(jì)實(shí)發(fā)工資(小寫)領(lǐng)款人元元元元元元元元元元扣款元百社會(huì)保險(xiǎn)及公積金辦理流程通知單策，為了方便您及時(shí)辦理，特告之有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理流程如下：社會(huì)保險(xiǎn):人員類別有社保賬戶無社保賬戶 (1)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單(1)身份證復(fù)印件需要材料 (2)醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)(2)“參加社會(huì)保險(xiǎn)人員情況登記表”注：保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單是從上一家為您辦理保險(xiǎn)的公司領(lǐng)??；“參加社會(huì)保險(xiǎn)人員情況登記表”在人力資源部領(lǐng)取。公司為您辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(本市戶口有生育保險(xiǎn))曾經(jīng)在本市上過住房公積金人員類別人員未上過及曾經(jīng)在外地上過住房公積金人員無員工在轉(zhuǎn)正的次月由人力資源部辦理住房公積金相關(guān)手續(xù)，住房公積金的個(gè)人扣款在辦理成功的當(dāng)月工資中扣除。員工工傷事故報(bào)告表部門名部門名稱工傷員工姓名性別事情經(jīng)過部門意見人力資源部意見處理結(jié)果發(fā)生日期工編號(hào)年齡薪薪酬結(jié)構(gòu)非經(jīng)濟(jì)性薪酬經(jīng)濟(jì)性薪酬浮動(dòng)薪酬津貼補(bǔ)貼工齡工資崗位工資福利績效薪酬效益薪酬其他獎(jiǎng)金總經(jīng)理特別獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)金考核獎(jiǎng)金出差補(bǔ)貼誤餐補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)加班工資午餐補(bǔ)助貼帶薪休假節(jié)日福利生日禮物常用薪酬結(jié)構(gòu)圖財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部人力資源部門總經(jīng)理制訂人力資源劃薪酬方案財(cái)務(wù)制訂薪酬方案薪酬測(cè)不符合修訂方案薪酬方案實(shí)施薪酬方案調(diào)整存檔否否審批審批薪酬方案審批流程圖涉涉及部門及人員程4~10日11~14日16~18日相關(guān)說明始工開通銀行卡將人員信息錄入工資管理信息庫或表格中工資包額度內(nèi)的申請(qǐng)予以匯總報(bào)批福利專員反饋保險(xiǎn)基數(shù)及保險(xiǎn)明細(xì)匯總各項(xiàng)工薪數(shù)據(jù)，按要求制作工資，計(jì)算所得稅，完成當(dāng)月工薪制作數(shù)據(jù)，發(fā)放工資打印工資條，下發(fā)部門人事專員工薪制作專員，財(cái)務(wù)部人事專員工薪主管，部門經(jīng)理，總經(jīng)理工薪專員，福利專員工薪主管總經(jīng)理工薪