企業(yè)勞務(wù)用工合同

企業(yè)勞務(wù)用工合同一、定義企業(yè)勞務(wù)用工合同是指企業(yè)雇傭勞務(wù)派遣公司的服務(wù)，由派遣公司向企業(yè)提供勞務(wù)人員的服務(wù)，雙方在合同中明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、簽訂對(duì)象2.1企業(yè)簽訂企業(yè)勞務(wù)用工合同的對(duì)象為企業(yè)，具體包括：企業(yè)法人及其分支機(jī)構(gòu)；其他依法注冊(cè)登記的企事業(yè)單位。2.2勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司是簽訂企業(yè)勞務(wù)用工合同的另一簽訂對(duì)象，勞務(wù)派遣公司是根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》而進(jìn)行合法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)。三、合同內(nèi)容3.1基本條款企業(yè)勞務(wù)用工合同的基本條款包括合同雙方的名稱、地址、聯(lián)系人、法定代表人或負(fù)責(zé)人等基本信息，具體條款包括：合同生效時(shí)間；合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)時(shí)間；保險(xiǎn)和福利待遇；工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容；離職、解除合同、違約的規(guī)定；其他條款。3.2管理制度企業(yè)勞務(wù)用工合同中應(yīng)明確雙方管理制度：人員安排制度；安全規(guī)章制度；工作考核制度；獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰制度；食宿安排；借調(diào)、調(diào)離、去向等制度。3.3業(yè)務(wù)流程企業(yè)勞務(wù)用工合同中需明確業(yè)務(wù)流程：工作任務(wù)的分配與執(zhí)行；企業(yè)和派遣公司的聯(lián)絡(luò)與溝通；績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲；薪資福利發(fā)放等相關(guān)業(yè)務(wù)流程內(nèi)容。四、離職、解除合同和違約的規(guī)定企業(yè)勞務(wù)用工合同包括以下離職、解除合同和違約的規(guī)定：4.1離職離職是指員工主動(dòng)離開企業(yè)。員工離職的事由應(yīng)在合同中明確，員工應(yīng)遵守合同規(guī)定的離職程序，并應(yīng)于離職前找人交接工作。4.2解除合同解除合同是指企業(yè)或員工在不履行合同規(guī)定的情況下，以書面形式解除合同。雙方以書面形式對(duì)解除合同的時(shí)間、原因、須作出的賠償?shù)认嚓P(guān)事宜進(jìn)行充分協(xié)商，從而達(dá)成一致意見(jiàn)。4.3違約企業(yè)勞務(wù)用工合同中必須明確違約的情況，例如員工無(wú)故曠工、遲到或違反公司的規(guī)章制度，或者企業(yè)拖欠員工的工資等情況，必須紀(jì)錄下來(lái)，并在合同中規(guī)定相應(yīng)的違約責(zé)任。五、其他條款企業(yè)勞務(wù)用工合同的其他條款包括：保密條款；知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬；法律適用；糾紛解決方式；合同變更和終止等。六、總結(jié)企業(yè)勞務(wù)用工合同是雇傭企業(yè)將工作任務(wù)和職責(zé)委派給勞務(wù)專業(yè)公司的約定，是企業(yè)中重要的管理工具。企業(yè)勞務(wù)用工合同的簽訂，鑄就了管理體制的完善，為企業(yè)順利實(shí)施各項(xiàng)管理措施提供了重要支持。為了降低企業(yè)與員工的風(fēng)險(xiǎn)，合理維護(hù)雙方的權(quán)益，企業(yè)應(yīng)