公司試用員工合同

公司試用員工合同合同概述本合同是由[公司名稱]（以下簡稱“雇主”）與[員工姓名]（以下簡稱“雇員”）簽訂的試用期合同。本合同旨在明確雇主與雇員之間的權(quán)利和義務(wù)，并規(guī)定試用期的工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等事宜。本合同從雇員入職之日起生效，試用期為[3/6/12]個月。工作內(nèi)容雇員應(yīng)當(dāng)按照雇主的安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，不得擅自缺勤、遲到或早退。在試用期內(nèi)，雇員應(yīng)當(dāng)達到預(yù)定的崗位要求，表現(xiàn)優(yōu)良，否則雇主將根據(jù)情況對其進行相應(yīng)處理。雇員應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，不得泄露公司的商業(yè)機密和技術(shù)概念，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工資待遇雇員的試用期工資為[xx]元/月。在試用期滿后，根據(jù)雇員的表現(xiàn)和公司業(yè)績情況，雇主將決定是否予以轉(zhuǎn)正，如果轉(zhuǎn)正，雇員的工資將適當(dāng)調(diào)整。雇員的工資應(yīng)當(dāng)按時足額支付。如因公司原因?qū)е鹿べY拖欠或者未按約定支付，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工作時間雇員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間計算出勤，工作時間為每周[40/44]小時，具體工作日和下班時間以公司規(guī)定為準(zhǔn)。如果公司需要雇員加班或調(diào)整工作時間，應(yīng)當(dāng)與雇員進行溝通協(xié)商，并確保按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行加班工資的支付。試用期考核及轉(zhuǎn)正雇主將根據(jù)雇員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，如表現(xiàn)優(yōu)良，公司可以酌情考慮將其轉(zhuǎn)正；轉(zhuǎn)正后，雇員可以獲得公司的員工福利待遇，并可享受公司規(guī)定的職業(yè)晉升、技能培訓(xùn)等機會；如果在試用期內(nèi)，公司認(rèn)為雇員不能勝任其職務(wù)或表現(xiàn)不佳，公司可以取消其雇傭關(guān)系。解除合同在試用期內(nèi)，如果雇員違反本合同約定，公司可以通過解除合同來處理；如果是雇員提出離職，請?zhí)崆癧一周/兩周]告知公司，并確保完成轉(zhuǎn)交工作等回收事宜；在解除合同時，雇員應(yīng)當(dāng)退還公司相應(yīng)的工作設(shè)備和材料，并對其所負(fù)責(zé)的工作進行完整記錄。本合同的簽訂是雇主和雇員雙方在自愿平等、合法誠信、公平互惠的基礎(chǔ)上進行的。為確保約定的有效執(zhí)行，避免出現(xiàn)爭議，合同雙方必須認(rèn)真履行本合同的各項條款。如果公司的規(guī)定、國家法律法規(guī)和本合同中的內(nèi)容發(fā)生沖突，應(yīng)當(dāng)以公司規(guī)定和法律