勞動合同法解讀固定期限勞動合同

勞動合同法解讀固定期限勞動合同一、固定期限勞動合同概述固定期限勞動合同是指勞動者和用人單位在雙方約定的固定時間內，約定雙方權利義務、工作內容和工作地點等事項的勞動關系合同。固定期限勞動合同可以針對一定時間段的用人需求，滿足用人單位的生產經營需要；同時也為勞動者提供了穩(wěn)定的工作保障和收入來源。固定期限勞動合同是與無固定期限勞動合同相對的勞動合同形式，兩者在制定、簽訂和解除等方面有所區(qū)別。二、固定期限勞動合同的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：“勞動合同應當采用書面形式，并自雙方簽訂之日起生效；未采用書面形式、口頭約定的勞動合同，視為無固定期限的勞動合同。”也就是說，固定期限勞動合同必須采用書面形式，否則便不存在。固定期限勞動合同的期限一般不超過3年。但是，在下列情況下，固定期限勞動合同的期限可以適當延長：暫時性用工需求；實習期滿留用；用工需求確實存在，且按照正常的用工程序招聘未能招聘到符合條件的勞動者；因完成一項特定工作的需要而訂立的勞動合同。三、固定期限勞動合同的解除在合同期限屆滿前，任何一方均不得單方面解除勞動合同。如果在合同期限屆滿后，雙方均意愿繼續(xù)履行勞動關系，而未能及時簽訂新的勞動合同，又確實需要繼續(xù)履行的，原勞動合同視為無固定期限勞動關系合同。如果用人單位及時續(xù)簽新的固定期限勞動合同，便可以避免因合同糾紛引起的勞動糾紛和不必要的法律風險。四、固定期限勞動合同期滿后續(xù)簽問題在勞動合同期限屆滿前，用人單位應當在30日內提出是否續(xù)簽勞動合同的意見，并按照續(xù)簽、解除或者終止勞動合同的情況通知勞動者。如果用人單位未在期限屆滿前提出續(xù)簽意見，則視為用人單位愿意繼續(xù)聘用勞動者，原勞動合同期限為無固定期限。同時，固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同一樣，最重要的是雙方達成必要的協(xié)議和認識。在重要事項上，用人單位在考慮續(xù)約問題前，應當充分尊重并咨詢勞動者的意見和建議。五、固定期限勞動合同中所應包含的條款根據《勞動合同法》的規(guī)定，以下條款應當被固定期限勞動合同所包含：雙方當事人的基本情況；工作內容和工作地點；勞動報酬；工作時間和休息休假；社會保險、住房公積金等福利待遇；保密條款（如果涉及）；違約責任；終止勞動合同的條件和程序。六、勞動合同法對固定期限勞動合同的保護《勞動合同法》對固定期限勞動合同有著明確的保護，主要體現在以下幾個方面：當期限屆滿后，用人單位應當在30日內提出是否續(xù)簽勞動合同的意見，并通知勞動者續(xù)簽、解除或者終止勞動合同的情況，未經正式通知，原勞動關系自動轉為無固定期限勞動關系。用人單位延長固定期限勞動合同期限的，應當與勞動者重新訂立，除已超過兩年但不滿三年，或者已連續(xù)訂立兩次以上且試用期間不超過一年的，原則上不得再訂立固定期限勞動合同。用人單位未依照規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同，或者未依照規(guī)定將與勞動者訂立的口頭勞動合同在30日內轉為書面勞動合同的，一律視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反勞動法規(guī)、規(guī)章、勞動合同約定及國家規(guī)定強制解除勞動合同，應當支付經濟補償金。七、總結固定期限勞動合同是個重要的工作關系形式，不僅要保證勞動者的工作權益，也要滿足用人單位的用工需求。要特別注意的是，在勞動合同解除和期滿續(xù)簽等問題上，用人單位必須依照勞動法規(guī)和