勞動年審自查報告

第第頁勞動年審自查報告我公司自成立以來，始終將職工的利益放在第一位。為了切實有效保障員工的合法權(quán)益，在貫徹《勞動合同法》工作中，公司做到了領導重視，制度健全，工作扎實，效果明顯?，F(xiàn)將相關狀況匯報如下：

1、加強領導，完善相關配套制度；公司領導特別重視，完善了勞動協(xié)議內(nèi)容，力求在制度上保障相關勞動法規(guī)的貫徹實施。

2、仔細做好勞動合同法的宣揚工作；做好公司員工的相關法律法規(guī)學問的宣揚工作和〔學習〕。

3、依據(jù)法律法規(guī)精神，落實相關政策，將維護職工利益落實到實處。制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度；明確公司聘請的職工狀況；訂立勞動合憐憫況；遵守女職工勞動愛護規(guī)定狀況；遵守工作和休假時間狀況，遵守執(zhí)行最低工資標準的狀況；參與社保狀況。

4、仔細做好監(jiān)督工作，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

勞動年審自查報告[篇2]

市人力資源和社會保障局：

依據(jù)勞動保障年審有關規(guī)定和要求，我們對度勞動與社會保障狀況進行了自查。從自查狀況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查狀況報告如下：

企業(yè)基本狀況銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司〔以下簡稱“公司”〕，是銅陵有色公司為主動響應省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園，投料試生產(chǎn)。勞動規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，依據(jù)《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動愛護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順當開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。

用工狀況截止底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工愛護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的'崗位從事勞動和工作，留意女工三期的特別生理愛護。

勞動合同，公司聘請應屆高校畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人〔調(diào)至有色集團公司〔其他〕二級單位45人、退休0人〕。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

社會保險公司按有色集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦

理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參與了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。

工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工根據(jù)國家規(guī)定予以休息休假。

工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資狀況。公司嚴格掌握員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平常公休日加班加點的，盡可能支配調(diào)休，對不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。

技術工種技術工種自初試生產(chǎn)以來，依據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色〔集團〕公司總體支配，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過培訓考核，共有3名火法精煉工〔其中高級技師1人，技師2人〕、3名煙氣制酸高級技師〔其中高級技師2人，技師1人〕、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，依據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓的實際狀況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特別工種人員，實行業(yè)余時間培訓考核的方式，定期進行評審。在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。

集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會通過，于1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后準時向全體職工公布。