全員勞動(dòng)合同書

全員勞動(dòng)合同書一、合同雙方本勞動(dòng)合同由以下雙方達(dá)成：甲方：（公司名稱）法定代表人：（姓名）地址：（公司地址）電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)：（身份證號(hào)碼）住址：（住址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)甲方聘用乙方從事以下工作：（詳細(xì)列出工作內(nèi)容）工作地點(diǎn)：（詳細(xì)說明工作地點(diǎn)）三、合同期限本合同期限：自（年）月（日）起至（年）月（日）止。若乙方工作表現(xiàn)良好，甲方有權(quán)在合同期滿前提前30天與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。若甲方?jīng)Q定不與乙方續(xù)簽合同，應(yīng)于合同期滿前30天通知乙方，并支付其應(yīng)得的工資及其他福利。四、工作時(shí)間及休假工作時(shí)間：從每周（天數(shù)）到每周（天數(shù)）。甲方負(fù)責(zé)為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。乙方享有法定節(jié)假日、帶薪年假和病假等福利，具體如下：法定節(jié)假日：依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；帶薪年假：乙方工作滿一年后享有（天數(shù)）天年假，年假工資按乙方上一年度年平均工資計(jì)算；病假：乙方出現(xiàn)病情時(shí)，可請(qǐng)假，申請(qǐng)病假需提供病假證明。乙方應(yīng)保證出勤情況和工作質(zhì)量，如有未經(jīng)甲方批準(zhǔn)未到崗或出勤情況不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資及其它獎(jiǎng)金，直至解除合同。五、工資及福利待遇乙方月工資為：人民幣（數(shù)字）元，基本工資應(yīng)符合國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。年終獎(jiǎng)金：乙方滿一年后，可享受年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金數(shù)額將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、產(chǎn)出以及甲方的績(jī)效決策而定?？?jī)效調(diào)整：甲方每年將對(duì)該員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)、工作量、能力、潛力等方面進(jìn)行全面評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，甲方在其職位薪酬結(jié)構(gòu)體系的范圍內(nèi)適時(shí)進(jìn)行調(diào)薪。六、保密責(zé)任和知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)機(jī)密，保護(hù)公司的保密信息，不得泄露給外界。在乙方在公司工作期間創(chuàng)作的任何作品（包括但不限于軟件、文檔、圖紙、報(bào)告等）均為公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。七、解除勞動(dòng)合同本合同有效期屆滿后，可以終止；但乙方在完成本合同規(guī)定的工作未滿一年的情況下提出書面解除本合同，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；甲方在未經(jīng)通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。八、爭(zhēng)議解決因本合同引起的任何爭(zhēng)議，合同雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟解決。九、其他約定本合同各項(xiàng)條款應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定的規(guī)定執(zhí)行，如有未盡事宜，由雙