公司工資專項集體合同

公司工資專項集體合同為了保障公司員工的工資權(quán)益，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，并依照國家法律法規(guī)及勞動法規(guī)的規(guī)定，公司制定了本工資專項集體合同。第一章總則第一條合同目的本合同為正式員工與公司就工資問題所訂立的集體勞動合同，是公司實行正常生產(chǎn)經(jīng)營活動、保證正常福利待遇支出、公開透明的重要基礎(chǔ)性文件。第二條合同期限本合同自簽字生效，至2022年12月31日止。在合同期限內(nèi)，如有其他協(xié)議另有規(guī)定，以雙方另行書面約定的為準(zhǔn)。第三條合同的適用范圍本合同適用于公司所有正式員工。但是，對于離職員工已有的收入待遇，不作任何調(diào)整和變動。第四條合同的效力本合同經(jīng)公司法定代表人簽字蓋章后生效。本合同的修改或終止須經(jīng)公司與工會協(xié)商一致并簽字生效。第五條工資核算周期公司的工資核算周期按照自然月計算，即從一個月的1號到月底最后一天，工資發(fā)放周期為每月15日及月底，具體時間以公司公布的通知為準(zhǔn)。第二章規(guī)定第六條工資構(gòu)成公司工資構(gòu)成由基本工資、績效獎金、職務(wù)津貼、崗位津貼、交通補助、衛(wèi)生費、餐費、全勤獎、獨生子女費等幾個因素組成。其中，基本工資是員工定期計算、計入社保、公積金的基礎(chǔ)報酬，績效獎金是根據(jù)員工的績效表現(xiàn)所決定,職務(wù)津貼是給予公司部門任職者的專項津貼，崗位津貼是給予一些特殊職位人員的專項補貼，交通補助是員工的交通花費報銷，衛(wèi)生費是定期發(fā)放的清潔衛(wèi)生費用，餐費是員工定期發(fā)放的膳食費用，全勤獎則是在員工不缺勤、不遲到、不早退的情況下發(fā)放的獎勵，獨生子女費是公司發(fā)放給符合條件的員工的額外補貼。第七條工資核算標(biāo)準(zhǔn)公司的工資核算標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：按照員工入職崗位、入職時間、漲薪時間、職位調(diào)整等基本條件計算和核定；績效獎金：根據(jù)公司年度考核表現(xiàn)以及員工個人年度績效考核表現(xiàn)計算和核定；職務(wù)津貼：按照不同職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)給予不同金額的津貼，發(fā)放時間為每月15日；崗位津貼：按照不同崗位給予不同金額的津貼，發(fā)放時間為每月15日；交通補助：按照公司規(guī)定給予員工報銷交通花費，發(fā)放時間為每月15日；衛(wèi)生費：每月發(fā)放50元；餐費：員工按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受每日的膳食補助，發(fā)放時間為每月25日；全勤獎：在員工不缺勤、不遲到、不早退的情況下，根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放全勤獎勵；獨生子女費：發(fā)放時間為每月25日。第八條工資結(jié)算公司的工資結(jié)算仍采用月度發(fā)放制度，即每月25日前將上一個月工資核算好并通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。第九條工資保密公司重視員工工資保密，保護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序。員工對所得到的工資應(yīng)保密，不得向他人透露和告知，否則將承擔(dān)一定的責(zé)任。第三章附則第十條合同變更本合同如有變更，須協(xié)商一致并書面簽訂另行合同。如果員工有異議，可以與公司工會聯(lián)系并處理相關(guān)問題。第十一條合同解除本合同如有解除，也須協(xié)商一致并書面簽署解除合同。確因公司原因的解除，工資按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第十二條其他本合同自簽字生效。對本合同解釋權(quán)和爭議的處理，閔行區(qū)人力資源及社會保障局、閔行區(qū)企業(yè)服務(wù)中心等機構(gòu)將作為協(xié)調(diào)、調(diào)解機構(gòu)。本合同未盡事宜，由公司和員工另