勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同1.概述勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)條件簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與其雇用的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同法的適用范圍勞動(dòng)合同法適用于本國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該法對用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：當(dāng)事人的名稱、地址和法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；勞動(dòng)合同的期限或者無固定期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；計(jì)算工資的辦法；工作時(shí)間和休息休假；工作條件和安全衛(wèi)生條件；社會(huì)保險(xiǎn)。此外，可以根據(jù)實(shí)際需要，增加其他內(nèi)容，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等。4.勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位和勞動(dòng)者開展勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方簽字或者蓋章；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)存儲在用人單位的人事檔案中，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。5.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、解除和終止需要符合以下條件：變更用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者根據(jù)法律規(guī)定變更的；解除雙方協(xié)商一致；用人單位依法進(jìn)行解除；勞動(dòng)者因不能勝任工作被解雇的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作且經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定被認(rèn)定為不能從事原工作的；勞動(dòng)者所在的單位依法被撤銷或者破產(chǎn)的。終止勞動(dòng)合同到期；勞動(dòng)者死亡；勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡。6.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同的違約行為進(jìn)行了規(guī)定，并依照實(shí)際情況進(jìn)行了處罰。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體責(zé)任劃分如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)發(fā)工資；補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。取消勞動(dòng)合同：給予勞動(dòng)者雙倍工資；支付勞動(dòng)者因解除合同而直接支出的一次性費(fèi)用；向社會(huì)公開賠禮道歉等。7.勞動(dòng)合同的保障勞動(dòng)合同法的出臺，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也為用人單位和勞動(dòng)者之間的談判提供了一個(gè)規(guī)范的平臺。