



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
合同全日制勞動(dòng)合同一、定義全日制勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的,約定在一定期限和條件下,由勞動(dòng)者以全天工作時(shí)間為主要方式,為用人單位提供勞動(dòng)力的協(xié)議。二、內(nèi)容1.合同期限和試用期用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者約定合同期限,合同期限不得超過(guò)三年。若期限較長(zhǎng),雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以分為兩個(gè)或者多個(gè)階段并分別約定續(xù)訂辦法。合同期限屆滿,各方同意繼續(xù)訂立合同的,應(yīng)當(dāng)重新約定。合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度、勤勉程度等情況進(jìn)行考核,勞動(dòng)者也可以對(duì)用人單位的許諾條件進(jìn)行考察。試用期內(nèi),用人單位可以隨時(shí)終止合同。2.工資和福利用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資和職工福利。勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按月支付,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位還可以按照職業(yè)、技能等因素,給予勞動(dòng)者相應(yīng)的工資浮動(dòng)范圍。同時(shí),用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。3.工作內(nèi)容和工作時(shí)間勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的要求,認(rèn)真履行工作職責(zé),遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的安全保障措施,并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的操作指導(dǎo)和培訓(xùn)。工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,一般不得超過(guò)八小時(shí)。如果有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間,需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.協(xié)商和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)尊重協(xié)商,采取和平解決方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。在協(xié)商過(guò)程中,雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商,各自提出要求和意見(jiàn),盡量達(dá)成一致意見(jiàn)。如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決,雙方可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院等渠道進(jìn)行解決。三、違約和解除1.違約如果用人單位未按照本合同的約定支付勞動(dòng)者工資和福利,或者未提供必要的安全保障措施,或者違反勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章制度,勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償因此而發(fā)生的損失,并可以解除合同。如果勞動(dòng)者未按照本合同的約定認(rèn)真履行工作職責(zé),或者違反勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章制度,用人單位可以采取教育、批評(píng)、警告等措施糾正。情節(jié)嚴(yán)重的,可以解除合同。2.解除雙方同意解除合同的,應(yīng)當(dāng)在解除合同前再次協(xié)商并簽署書面協(xié)議。在協(xié)商中,雙方應(yīng)當(dāng)就未完成的事項(xiàng)、合同履行的條件等進(jìn)行確定并簽署終止合同書。如果有一方要求解除合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方,協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。如果一方在解除合同時(shí)違反合同的規(guī)定,由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。四、其他條款本合同所指的法律、法規(guī)、規(guī)章制度是指中華人民共和國(guó)現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章制度。如果本合同沒(méi)有具體約定的,可以參考相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度。本合同的其他內(nèi)容,雙方可以依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和政策約定。五、生效本合同自簽訂之日起生效,至合同期限屆滿;若期限較長(zhǎng),分段約定的,自最后一段合同屆滿之日起生效,有效期間適用。六、附則本合同以書面形式訂立,對(duì)不及時(shí)提出質(zhì)疑的,視為雙方認(rèn)可。本合同的附件以本合同的篇幅、條
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年上半年寧波象山縣大徐鎮(zhèn)人民政府招聘易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2025年上半年寧波慈溪市公共項(xiàng)目建筑中心(局)選調(diào)易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 【2025】江蘇淮安市宏信國(guó)有資產(chǎn)投資管理有限公司及下屬子筆試考點(diǎn)考試試題及答案
- 2025年支撐螺栓項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 浙江專用2025版高考數(shù)學(xué)大一輪復(fù)習(xí)第六章數(shù)列與數(shù)學(xué)歸納法第3講等比數(shù)列及其前n項(xiàng)和練習(xí)含解析
- 山東省2024年高考生物一輪復(fù)習(xí)考點(diǎn)掃描專題09酶和ATP含解析
- 高中語(yǔ)文文摘異域納粹為什么要屠殺精神病人
- 江蘇專用2025版高考?xì)v史大一輪復(fù)習(xí)第八單元近代中國(guó)經(jīng)濟(jì)與近現(xiàn)代社會(huì)生活的變遷單元綜合提升教案含解析新人教版
- 2024浙江寧波市水務(wù)環(huán)境集團(tuán)有限公司招聘16人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 專業(yè)導(dǎo)論(設(shè))知到課后答案智慧樹(shù)章節(jié)測(cè)試答案2025年春重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
- 早產(chǎn)兒與低出生體重兒袋鼠式護(hù)理技術(shù)規(guī)
- 統(tǒng)編版(2024新版)七年級(jí)下冊(cè)道德與法治期末復(fù)習(xí)背誦知識(shí)點(diǎn)提綱
- 《田野調(diào)查方法》課件
- 火電工程達(dá)標(biāo)投產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)(2024版)
- 《信號(hào)工程施工》課件全套 穆中華 項(xiàng)目1-3 信號(hào)圖紙識(shí)讀、施工技能訓(xùn)練、信號(hào)聯(lián)鎖試驗(yàn)
- 全新網(wǎng)絡(luò)安全教案:應(yīng)對(duì)2024年網(wǎng)絡(luò)威脅
- 2024年新疆區(qū)公務(wù)員錄用考試《行測(cè)》真題及解析
- 【2×600MW火電廠電氣部分設(shè)計(jì)(論文)16000字】
- 醫(yī)學(xué)教程 常見(jiàn)動(dòng)物咬蟄傷應(yīng)急救護(hù)課件
- 組合型浮式防波堤水動(dòng)力響應(yīng)與消浪性能研究
- 商業(yè)綜合體應(yīng)急預(yù)案編制與演練效果評(píng)估考核試卷
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論