度勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

度勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同一、定義度勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將派遣勞動(dòng)者派遣至用人單位從事工作并向用人單位收取報(bào)酬的行為。在度勞務(wù)派遣中，派遣勞動(dòng)者雖然實(shí)際從事的是用人單位的工作，但其與用人單位之間并不存在直接的雇傭關(guān)系。二、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，用人單位可以與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，但派遣勞動(dòng)者從事用人單位正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中與用人單位內(nèi)設(shè)部門現(xiàn)有工作崗位相同或者類似的工作的期限不得超過(guò)六個(gè)月，超過(guò)六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立的協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣勞動(dòng)者的崗位、工作內(nèi)容和工作期限等。三、勞動(dòng)合同的必要條款甲方和乙方的基本信息：包括姓名、住所地、聯(lián)系方式、單位等；派遣崗位和工作內(nèi)容：明確派遣勞動(dòng)者在用人單位內(nèi)從事的具體工作內(nèi)容；派遣期限：按照法律規(guī)定，派遣勞動(dòng)者從事用人單位正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中與用人單位內(nèi)設(shè)部門現(xiàn)有工作崗位相同或者類似的工作的期限不得超過(guò)六個(gè)月；工作地點(diǎn)：地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)為用人單位的實(shí)際經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；工作時(shí)間：工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與用人單位內(nèi)正式工作人員一致；工資報(bào)酬：派遣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位商定；社會(huì)保險(xiǎn)：派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付；勞動(dòng)保護(hù)和安全：用人單位應(yīng)當(dāng)保證派遣勞動(dòng)者享有與其內(nèi)部員工同等的工作條件和工作保護(hù)；合同終止和解除：雙方可以協(xié)商解除合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定；其他約定事項(xiàng)。四、合同的解除合同期滿：合同期限屆滿，雙方協(xié)商可以續(xù)簽合同或解除合同；合同解除：由于派遣勞動(dòng)者無(wú)故缺勤、違反勞動(dòng)紀(jì)律或行為不端，經(jīng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通知用人單位后，用人單位有權(quán)終止合同；合同解除：由于用人單位嚴(yán)重違反法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定，致使派遣勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害，派遣勞動(dòng)者可以要求終止合同并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、合同的補(bǔ)充說(shuō)明派遣勞動(dòng)者的工作崗位不能超出派遣機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)范圍；派遣勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和用人單位的正式員工應(yīng)當(dāng)相符；用人單位應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則，在崗位需求期滿后，不能在同一崗位上再次使用同一派遣勞動(dòng)者。六、合同簽署和備案甲方與乙方在協(xié)商一致的情況下簽署勞動(dòng)派遣合同；簽訂合同的同時(shí)，甲方和乙方應(yīng)當(dāng)將合同備案，即將合同的復(fù)印件報(bào)送到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門備案；合同一經(jīng)簽署并備案后，具有法律效力。七、結(jié)語(yǔ)度勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同是保障派遣勞動(dòng)者權(quán)益和規(guī)范用人單位用工行為的重要法律文件