2023年應(yīng)聘演講稿子(篇)

2023年應(yīng)聘演講稿子(篇)

書目

第1篇應(yīng)聘行政辦公室工作人員競爭上崗演講稿

第2篇銀行支行副科長競爭應(yīng)聘演講稿

第3篇追求一流開拓創(chuàng)新---校長應(yīng)聘演講稿競職演講

第4篇應(yīng)聘學(xué)校圖書館館長的競聘演講稿

第5篇崗位應(yīng)聘演講稿

第6篇銀行會計經(jīng)理應(yīng)聘演講稿

第7篇應(yīng)聘老師的競聘演講稿：微笑著面對生活

第8篇職稱應(yīng)聘演講稿

第9篇應(yīng)聘辦公室主任職位競爭上崗演講稿

第10篇應(yīng)聘自來水營業(yè)所副所長竟?fàn)幧蠉徰葜v稿

第11篇應(yīng)聘信用社副主任的競聘演講稿

第12篇應(yīng)聘馬路處辦公室主任競爭上崗演講稿

第13篇公司中層干部應(yīng)聘演講稿模板

第14篇應(yīng)聘辦公室副主任演講稿

第15篇應(yīng)聘公司營銷主管的競聘演講稿

應(yīng)聘行政辦公室工作人員競爭上崗演講稿

您正在閱讀“應(yīng)聘行政辦公室工作人員競爭上崗演講稿”敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

我于××年畢業(yè)于××××××，××××學(xué)歷，××××。××年××月參與工作，先后擔(dān)當(dāng)××××、××××等職。這次，我競聘的崗位是行政辦公室工作人員。

俗話說“文如其人”。同樣，工作就是一個人的人格表現(xiàn)，看到一個人所做的工作，就是“如見其人”了?；仡欁约骸痢聊陙淼墓ぷ?，總結(jié)起來有如下幾個特點：一是做事有耐性，辦公室的日常工作繁雜而瑣碎，毫不起眼，但我從不因此而敷衍塞責(zé)，一推了事；二是做事有恒心，對既定的工作目標(biāo)都能用心一意地努力，我知道只有平常一點一滴的努力積累才是實現(xiàn)任何目標(biāo)的唯一方法；三是做事安排性強，面對繁雜的事務(wù)性工作，通過幾年來在工作中的積累能夠很快的總結(jié)出規(guī)律，提煉閱歷，做到辦事井井有條，安排得當(dāng)，提高辦事效率；四是適應(yīng)性強，參與工作的十幾年來，依據(jù)工作須要我曾先后在五六個崗位上工作過，每個崗位之間都毫無關(guān)連，有的甚至是專業(yè)性很強的工作，但我都能很快的駕馭本崗位工作所必需具備的基本條件，剛好調(diào)整自己的思維和行為，使之與工作相適應(yīng)，順當(dāng)?shù)耐瓿山巧霓D(zhuǎn)換；五是信守諾言，具有團隊精神。辦公室的工作在企業(yè)中起到承上啟下的作用，辦公室人員必需具有協(xié)作意識，我始終堅持從聽從大局動身，堅持從企業(yè)與職工的利益動身；六是始終保持著對工作的執(zhí)著和酷愛，對待工作的精神狀態(tài)，確定了一個人的工作效率，多年來我無論做任何工作，都保持著良好的工作狀態(tài)，做到干一行愛一行，干一行就努力做好這一行。

××年前，我被單位領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到辦公室工作，在這之前，我始終認(rèn)為辦公室工作最簡潔，最簡單，只不過做些上傳下達，后勤保障等雞毛蒜皮的小事，幾年來我慢慢地了解了辦公室工作的重要性。辦公室是企業(yè)和部門之間的橋梁和紐帶，是一個企業(yè)的信息傳遞與反饋中心，是維持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的樞紐，起到了溝通，協(xié)調(diào)，組織與協(xié)助的作用。它猶如一部機器上的螺絲釘，看似毫不起眼，卻起著連接與固定的作用。所以，做一名辦公室人員要有甘當(dāng)配角，做幕后英雄的思想打算。在辦公室工作中我時刻提示自己要做到“不簡潔”和“不簡單”。什么叫做不簡潔？就是把簡潔的事情千百遍都做好，就是不簡潔；什么叫做不簡單？就是把大家都認(rèn)為特別簡單的事情特別仔細地去做好它，就是不簡單。做一個優(yōu)秀的辦公室人員或許并不須要多高的才智與才華，而更應(yīng)具備劇烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神。

通過這幾年的工作，我懂得了這樣一個道理，做什么樣的工作和有什么樣的頭銜并不重要，重要的是盡自己的努力去做好它，完成它，能夠做好每一件小事才是勝利的鋪墊。假如我競聘上這個崗位，我將集中精力，腳踏實地的突出做好如下幾個方面的重點工作：

一、緊緊圍繞辦公室的工作目標(biāo)，幫助領(lǐng)導(dǎo)做好各項詳細工作；

二、緊緊圍繞提高工作效率

銀行支行副科長競爭應(yīng)聘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)：您們好！

我叫，來自，我于1994年7月畢業(yè)于建筑工程職校，同年8月成為一名興業(yè)銀行的員工，1999年9月參與省委黨校大專班經(jīng)濟管理專業(yè)的學(xué)習(xí)，將于今年6月份畢業(yè)。為了提高自己的綜合素養(yǎng)，適應(yīng)市場競爭的須要，我于今年2月份報名參與了省委黨校本科班經(jīng)濟管理專業(yè)的再教化，以再加強自身的素養(yǎng)修養(yǎng)，我今日競聘的崗位

是支行業(yè)務(wù)發(fā)展科副科長。

業(yè)務(wù)發(fā)展科是基層行的一個關(guān)鍵部門，肩負著業(yè)務(wù)拓展、資產(chǎn)營運、風(fēng)險防范等重要職責(zé)，能否勝任業(yè)務(wù)發(fā)展科副科長的崗位對支行業(yè)務(wù)的健康發(fā)展也起著重要作用，我信任經(jīng)過自己幾年的工作積累，我能勝任該崗位的工作。

假如我是業(yè)務(wù)發(fā)展科副科長，我將從以下幾個方面做好我的工作：

（一）、首先以一個合格的“客戶經(jīng)理”來嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮自身的社會關(guān)系資源，主動開拓存款業(yè)務(wù)，壯大資金存量，發(fā)展優(yōu)良客戶，促進資產(chǎn)多元化。主要是加強對市場的探討與分析，增加預(yù)見性和洞察力，并定期對市場走勢和客戶需求進行分析和探討，瞄準(zhǔn)存款增長點，駕馭工作前瞻性，對現(xiàn)有客戶要進一步挖掘潛力，同時主動找尋新的存款增長點；還必需帶頭完成各項任務(wù)指標(biāo)，起表率作用，以帶動科室全體員工完成行里下達的各項指標(biāo)。

追求一流開拓創(chuàng)新---校長應(yīng)聘演講稿競職演講

一、一流的校長

有人說，在學(xué)校的舞臺上，校長是領(lǐng)跑者，校長跑得多快，老師們跟著就會跑多快；校長是船長，是掌舵的，你要指揮學(xué)校這艘航船披荊斬棘遠航，達到志向的彼岸。因此，要出一流的學(xué)校，必需先有一流的校長。一流的校長應(yīng)當(dāng)具備哪些條件呢？

1、要具有先進的辦學(xué)思想。辦學(xué)思想是校長的教化理念、信仰、價值觀在學(xué)校工作中的體現(xiàn)，是校長的才智和創(chuàng)建才能的展示；辦學(xué)思想不完全是一個依據(jù)文件怎么說就怎么做的問題，而是在實踐上級文件中體現(xiàn)他的計謀、策略和韜略；它是校長向自我的智力和體力極限挑戰(zhàn)的過程；辦學(xué)思想不是抄來的，是校長在實踐中體驗、總結(jié)和進取、創(chuàng)新的結(jié)果。

2、始終能夠保持一個建設(shè)性和創(chuàng)建性的頭腦。一流的校長既有識別機遇的敏感性，又有捕獲發(fā)展機遇的膽識。教化必需遵循其自身發(fā)展規(guī)律、教化管理模式并非一成不變，而是具有動態(tài)特征，教化管理整體思路必需從學(xué)校實際動身，隨時調(diào)整，與時俱進。教化實踐管理必需具有超越意識，即思索沖突必需超常，支配工作必需超前，詳細事物必需超脫。

3、有人格的影響力，思想的輻射力，道德的感召力，威信的穿透力。校長的核心作用是靠他的辦學(xué)思想體現(xiàn)的，不是單純靠權(quán)力。我們的工作不能僅僅按標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化去做。當(dāng)然，這里所指的不是說不要規(guī)則，不要規(guī)章制度，規(guī)章制度是跟在思想后面的。

先進的辦學(xué)思想，詳細而言，即以人為本的辦學(xué)思想。應(yīng)理解為，第一，學(xué)校的成就、質(zhì)量、榮譽、效益都是全校人員共同努力的結(jié)果；其次，校長要敬重、理解、信任、幫助每個人；第三，學(xué)校發(fā)展和老師發(fā)展是同步進行的；第四，校長要把上級組織的任務(wù)、要求與老師的看法、感情、利益的須要結(jié)合起來。結(jié)合這樣的理解，我們就可以這樣說，校長的最大價值不在于自己做了什么事，而在于發(fā)覺了多少人才和培育了多少人才。要把專注于發(fā)覺老師問題、找老師毛病的心態(tài)，調(diào)整為更多地關(guān)注老師優(yōu)點、特長的心態(tài)。

4、堅持與時俱進，擅長把當(dāng)前各種先進的教化思想轉(zhuǎn)化為辦學(xué)思想與實踐。辦學(xué)思想就是校長把先進的教化思想(理念)、辦學(xué)主見和學(xué)校實際狀況相結(jié)合，包括學(xué)校定位、發(fā)展目標(biāo)、工作方針和行動策略等。

當(dāng)前主流的教化思想有哪些呢？一是教化的終極目標(biāo)是讓人活得更美妙，更有意義，更有價值，更加華蜜，教化必需面對現(xiàn)實，面對將來；二是教化要以學(xué)生的發(fā)展為本，讓學(xué)生生動、活潑、主動地得到發(fā)展；三是教化要開發(fā)學(xué)生才智的潛能，人的智能是多元的，又是不平衡的，教化的任務(wù)就是讓人變得更聰慧；四是科學(xué)教化和人文教化要同步、和諧地發(fā)展；五是課程不只是解決學(xué)問、實力的培育問題，還要促進看法、情感和價值觀的形成；六是將來的社會必將是一個學(xué)習(xí)化的社會，教化要培育學(xué)生終身學(xué)習(xí)的意識和實力；七是學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，教學(xué)就是喚起學(xué)生對學(xué)習(xí)的熱忱、求知的渴望、學(xué)科的愛好和成就的欲望，這樣才能產(chǎn)生主體精神；八是教法與學(xué)法的統(tǒng)一，教法為學(xué)法服務(wù)。作為一個勝利校長，他的辦學(xué)思想及他所進行的教化教學(xué)改革，都深刻地反映著當(dāng)前這些最先進的教化思想或教化理念。

二、一流的領(lǐng)導(dǎo)班子

一流的領(lǐng)導(dǎo)班子，其成員一方面要有較高的思想素養(yǎng)，另一方面要有過硬的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。無論是哪一口都能獨當(dāng)一面。整個領(lǐng)導(dǎo)班子要形成一種共識，即要堅持德育為首，教學(xué)為中心，科研為先導(dǎo)，更新教化理念，深化教化教學(xué)改革，改進教學(xué)方法，全面推動素養(yǎng)教化，提高教化教學(xué)質(zhì)量。要強化管理，從制度建設(shè)入手，規(guī)范辦學(xué)行為，向管理要質(zhì)量，要在教學(xué)常規(guī)管理和學(xué)生日常行為規(guī)范管理方面狠下功夫，建立以人為本、科學(xué)高效的學(xué)校管理模式。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要充分意識到，振興學(xué)校的關(guān)鍵在老師。提高師資素養(yǎng)要從老師可持續(xù)發(fā)展和終身學(xué)習(xí)的戰(zhàn)略高度動身。通過老師師德、教學(xué)基本功、教化教學(xué)實力、教化教學(xué)科研實力的培訓(xùn)。造就一支具有現(xiàn)代教化理念，駕馭現(xiàn)代化的教化手段和科學(xué)民主的教化方法，師德高尚、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理、教化教學(xué)水平和科研實力具有示范性，符合新世紀(jì)素養(yǎng)教化的專家化老師隊伍。要建立這樣一支隊伍，就要制訂切合實際的師資培訓(xùn)規(guī)劃，依據(jù)教化發(fā)展的現(xiàn)實和趨勢，有組織有目的地開展各項師訓(xùn)活動。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子還要有全新的戰(zhàn)略眼光，必需明確，學(xué)校規(guī)模的擴大，這既是一個全新的發(fā)展機遇，也是一個前所未有的挑戰(zhàn)。年輕老師的驟增，使師資隊伍建設(shè)成為學(xué)校的當(dāng)務(wù)之急。為了盡快提高師資隊伍的素養(yǎng)，學(xué)校是把好老師入口關(guān)。校長可以公開聘請，老師為什么就不能公開聘請？必要時，通過打擂臺的形式，向校外公開聘請老師，漸漸形成一個庸者下能者上的合理化的人才競爭機制。

三、一流的師資隊伍

一流的師資隊伍，是一支能團結(jié)起來打造青春的校內(nèi)、民主的校內(nèi)、開放的校內(nèi)以及同等和諧的師生關(guān)系、教學(xué)相長的學(xué)術(shù)氛圍的隊伍。

一流的師資隊伍，體現(xiàn)為年老的不以老賣老，年輕的敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)。任何事物都有其兩面性，豐富的閱歷，弄得好，可以為一個人謀求更大的發(fā)展供應(yīng)源源不斷的精神支持，弄不好，就會成為阻礙一個人與與時俱進，開拓創(chuàng)新，勇往直前的絆腳石。信息社會，學(xué)問更新真可謂坐地日行八萬里，假如總認(rèn)為，文憑有了，職稱有了，船到碼頭了，車到站了，刀槍入庫了，馬放南山了，那么，辛辛苦苦積累起來的所謂豐富的閱歷就會被透支殆盡，就等于自己把自己引入一條死胡同。年輕的呢，假如沒有敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)的信念和志氣，就會不思進取，得過且過，迎來的必將是為時代所淘汰。

一流的老師隊伍，還體現(xiàn)為以人為本，而不是“天地君親師位”，高高在上，課堂上“我說了算”的隊伍。作為老師，以人為本的第一要義就是承認(rèn)老師是人，學(xué)生也是人，人，天生就是同等的。所以，老師應(yīng)當(dāng)與學(xué)生同等相處，相互敬重，共同進步。

四、一流的教代會

通過民主選舉，組建起來的學(xué)校教代會，不再是形同虛設(shè)，學(xué)校的重要活動，重要決策，都應(yīng)在教代會的有效監(jiān)督下確定和實施。

學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展離不開廣闊教職工的辛勤工作。改善工作條件、提高福利待遇也是教職工隊伍建設(shè)的一項重要工作。一流的教代會，就要多為教職工利益著想，把維護廣闊教職工的合法權(quán)益放在第一位，多為教職工說話，多為教職工辦事。學(xué)校召開了教代會，重新修改通過學(xué)校結(jié)構(gòu)工資方案，使每個教職工的校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資均有較大幅度的提高。

五、一流的班主任

好的校風(fēng)，是建立在好的班風(fēng)的基礎(chǔ)上，好的班風(fēng)，又是由好的班主任帶出來。在詳細的教化教學(xué)工作中，必需承認(rèn)，班主任壓力最大，工作最辛苦。因此，理應(yīng)享受到較好的待遇。在這方面，學(xué)校應(yīng)當(dāng)制定出一套強有力的措施，要逐步形成一種人人都想當(dāng)班主任個個都爭著當(dāng)班任的良好勢頭。

六、一流的年級組

隨著學(xué)校規(guī)模的擴大，在教化教學(xué)過程中，全校性的統(tǒng)一活動將不復(fù)存在，取而代之的是以年級組為單位的活動。因此，要形成一流的年級組，就必需具備一流的年級組長。一個年級組長，既是校長的得力助手，干脆對校長負責(zé)，又是一個名符其實的小校長。不僅具有從宏觀上指揮管理全年級教化教學(xué)的實力，而且從微觀上也具有調(diào)整調(diào)配全年教學(xué)資源的實力。

七、一流的教研組

學(xué)校把加強教學(xué)科研工作作為全面提高教化教學(xué)質(zhì)量的重要組成部分，主動創(chuàng)設(shè)深厚的科研氛圍，制訂教學(xué)科研工作的有關(guān)制度。每學(xué)期都要仔細做好課題的申報，每學(xué)期都要出應(yīng)有的探討成果。教研組長肯定是名副其實的學(xué)術(shù)帶頭人，科研攻關(guān)的領(lǐng)路人。

八、一流的硬件設(shè)施

有教學(xué)樓、試驗樓、宿舍樓、食堂、圖書館、標(biāo)準(zhǔn)田徑運動場及各種球類運動場地，有物理、化學(xué)、生物試驗室及計算機、語音、地理、音樂、美術(shù)等專用教室和多媒體教室。

九、一流的軟件設(shè)施

過去培育學(xué)生自我學(xué)習(xí)的實力強調(diào)利用好兩個工具，即字典和圖書館。今后要增加一個工具，更應(yīng)當(dāng)強調(diào)通過互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)。老師要注意自身素養(yǎng)的提高，注意利用新技術(shù)開發(fā)課程課件，只會利用一本教材一本教案一只粉筆的老師確定要被信息社會淘汰。

通過宣揚教化、思想政治工作、理論學(xué)習(xí)講座、行政和經(jīng)濟手段等多種形式，不斷強化廣闊老師現(xiàn)代化教化意識，樹立現(xiàn)代化教化觀念。觀念問題是教化信息化快速發(fā)展的主要障礙，無論是校長，還是老師、學(xué)生，都應(yīng)在觀念上進行一次革命。不能僅認(rèn)為只有進入課堂才是學(xué)習(xí)，只有老師講的才是學(xué)問，要全面、正確地理解教化信息化。要求我們的老師，不再是談網(wǎng)色變的老師，而是能充分利用網(wǎng)絡(luò)資源進行學(xué)習(xí)和教學(xué)，能充分相識到網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍，并能引導(dǎo)學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)進行學(xué)習(xí)。就學(xué)生而言，教化信息化確定不能等同于簡潔的互聯(lián)網(wǎng)的概念，學(xué)生應(yīng)在老師的指導(dǎo)下，將信息網(wǎng)絡(luò)及技術(shù)，變成自覺學(xué)習(xí)、自我發(fā)覺、自主探究的工具。

在較短的時間內(nèi)把學(xué)校網(wǎng)站建立起來，并逐步加以完善。通過學(xué)校網(wǎng)站來呈現(xiàn)學(xué)校的面貌及師生的風(fēng)采。激勵和幫助有條件的老師和學(xué)生建立個人網(wǎng)站或個人頁面，盡快融入信息社會的洪流。

十、一流的德育教化

重視德育，堅持對學(xué)生進行志向、道德、情操教化。充分發(fā)揮學(xué)校團總支的作用。高一軍訓(xùn)、高二進行適當(dāng)?shù)霓r(nóng)訓(xùn)、高三集中思想教化。德育工作要有針對性、實效性和主動性，為培育學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和建立良好的學(xué)風(fēng)、校風(fēng)奠定基礎(chǔ)。

努力形成教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的氛圍和學(xué)校、家庭、社會相結(jié)合的育人體系。學(xué)校重視學(xué)生科技和文體活動，重視學(xué)生非智力因素培育，校內(nèi)生活豐富多彩。要有學(xué)生科技協(xié)會、文學(xué)社等學(xué)術(shù)團體，樂隊、舞蹈隊、合唱團等文藝社團和足球、籃球、乒乓球、田徑等體育團體。

追求一流開拓創(chuàng)新---校長應(yīng)聘演講稿

應(yīng)聘學(xué)校圖書館館長的競聘演講稿

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大家好！我是××（……簡潔介紹），我競聘的崗位是圖書館館長。

第一，政治方面：我能夠仔細貫徹執(zhí)行黨的路途方針政策，有較強的組織觀念和全局意識，酷愛圖書管理這項工作，這是做好工作的基礎(chǔ)。

其次，工作業(yè)績：在從事圖書管理工作的×年當(dāng)中，我可以心安理得的講，我為學(xué)校圖書，閱覽室的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻，如：××的閱覽室可以說是在校領(lǐng)導(dǎo)的支持下是我一手創(chuàng)建的，報刊雜志從無到有，從起先的幾十種到現(xiàn)在兩校合并后的上千種，按我的設(shè)計制作的書架始終沿用到今日，尤其在××年兩校合并時對于積累如山的圖書進行圖書整理工作時，我即當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，帶領(lǐng)同志們從事圖書分類編目工作，我將所學(xué)的業(yè)務(wù)學(xué)問運用于實際工作當(dāng)中，根據(jù)《中國圖書分類法》的要求建立起符合學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化，適應(yīng)學(xué)校教化教學(xué)須要的圖書館。根據(jù)規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化要求起草了各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)上的工作細則，崗位責(zé)任制，借閱規(guī)則，庫房規(guī)則等等。對圖書進行了科學(xué)管理，帶領(lǐng)同志們快速的完成了圖書，閱覽室搬遷合并工作。當(dāng)然，這當(dāng)中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給了我大力支持，圖書館的同志們跟著我吃了不少苦，挨了不少累，正是由于這種團結(jié)奮斗的實于精神才使圖書管理工作受到了師生們的認(rèn)可。

第三，我具有適應(yīng)工作須要的學(xué)問和業(yè)務(wù)。我系統(tǒng)的駕馭了圖書館學(xué)及其相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)理論。專業(yè)學(xué)問和技能，在做好業(yè)務(wù)工作的同時我還學(xué)習(xí)了專業(yè)學(xué)問，（……獲得的嘉獎）。

第四，我具有多年的圖書管理工作閱歷和組織協(xié)調(diào)實力，在工作實踐中，充分發(fā)揮各類人員的作用。團結(jié)同志一道工作，這些都是我做好今后工作的精神財寶。

二、工作設(shè)想和目標(biāo)：

假如我能勝利競聘上崗，我的總體工作設(shè)想和目標(biāo)是：第一，本著改革創(chuàng)新的精神，重新諦視以往的工作，找出差距和不足，根據(jù)學(xué)校要求和各項指示精神，抓好工作，為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展須要的圖書館而奮斗。其次，拓展服務(wù)功能，加大服務(wù)力度，為學(xué)校的教化教學(xué)和讀者服務(wù)，是我們圖書館的宗旨和價值所在，在學(xué)問信息大量涌現(xiàn)，計算機技術(shù)飛速發(fā)展的今日，我們要不斷改進和提高文獻信息服務(wù)的方式和手段，如：搞好信息服務(wù)定期走訪各科室，讀者座談會，廣泛聽看法，使我們的工作更緊密的貼進教學(xué)科研部門，更好的為師生服務(wù)。另一方面我們充分利用計算機進行書名，著者，分類，主題，isbn的檢索等多種方式，不斷提高學(xué)校存取傳輸實力，為教化教學(xué)服務(wù)。

假如我能夠得到同志們的認(rèn)可和校領(lǐng)志的批準(zhǔn)，我情愿擔(dān)當(dāng)起這個責(zé)任，我將以飽滿的熱忱投入工作，做到百尺竿頭更進一步。

崗位應(yīng)聘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們大家好：

我叫王曉林，今年25歲，2023年畢業(yè)于成都信息工程學(xué)院，在校期間就讀財務(wù)管理專業(yè)。通過層層篩選，我有幸成為儀隴縣信用聯(lián)社一名職員。在張公分社會計崗位辛勤工作，通過在各級領(lǐng)導(dǎo)悉心關(guān)照下；在崗位同事的傳幫帶作用下；在自己的不懈努力追求下，最終完成組織給予給我的各項任務(wù)，在2023年被上級業(yè)務(wù)部門評為年度先進個人。

依據(jù)崗位空缺狀況，目前我社須要人員從事復(fù)核員工作，我社為了落實上級關(guān)于用人上崗相關(guān)規(guī)定，今日給我們每名應(yīng)聘者供應(yīng)了公允、公正、透亮的大舞臺。我們個人為了響應(yīng)人事制度改革須要，主動參與這次崗位應(yīng)聘演講，我今日發(fā)言內(nèi)容主要圍繞以下三個方面加以闡述。

一、關(guān)于我競聘復(fù)核員的優(yōu)勢

我是一名當(dāng)代優(yōu)秀的高校生，很注意在實踐崗位中熬煉和摔打自己，擅長把所學(xué)學(xué)問與平常業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，謀求全面發(fā)展是自己一貫之奮斗目標(biāo)，概括起來集中體現(xiàn)在以下幾個方面：一是敬重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，主動營造和諧的人際關(guān)系。參與工作以來，深刻感知團結(jié)出戰(zhàn)斗力，聽從領(lǐng)導(dǎo)工作支配，正確處理好上下級、平級之間、服務(wù)對象各種關(guān)系，做到大事講原則，小事講風(fēng)格。二是自律意識強，各種規(guī)章制度堅持好。我清晰相識到自己崗位的重要性，沒有一個過硬的政治思想素養(yǎng)早晚是要犯錯誤的，我堅持學(xué)習(xí)各種財經(jīng)管理制度，模范遵守會計職責(zé)和各項紀(jì)律，對工作勤勤懇懇，從不遲到早退，做到在位一分鐘，發(fā)光六十秒。三是具備嫻熟的業(yè)務(wù)技能。精通本職業(yè)務(wù)是一個業(yè)務(wù)員必備的過硬素養(yǎng)，我立求做到干一行、愛一行、專一行、精一行，通過自己的不斷摸索及總結(jié)，通過向同行能手請教，實現(xiàn)了三轉(zhuǎn)變，即從不會到適應(yīng)的轉(zhuǎn)變；從適應(yīng)到勝任的轉(zhuǎn)變；從勝任到行業(yè)能手的轉(zhuǎn)變。四是具備勇于創(chuàng)新、不斷探究的思想水準(zhǔn)。學(xué)問是無止境的，我是一個擅長學(xué)習(xí)、擅長總結(jié)、擅長提煉新規(guī)律的思維性女孩，為了我社能正常運轉(zhuǎn)，出好業(yè)績，我不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)，嫻熟駕馭辦公軟件的操作技能，主動探究工作中的新思路、新方法。五是具備一心一意為人民服務(wù)的思想，打造一流的模范窗口。在工作中，端正為民服務(wù)看法，堅持用好文明“十字”用語，用真誠待人，專心謀事，最終用服務(wù)對象滿足不滿足來檢驗自己的工作中的得失。

二、下步我勝任復(fù)核員工作準(zhǔn)備

假如這次我能競聘勝利，我保證在以后的工作中做到如下幾點：一是比照縣聯(lián)社復(fù)核員工作職責(zé)，不斷加強自身學(xué)習(xí)。盡快熟識工作對象，制定工作安排，明確各項目標(biāo)，駕馭該崗位應(yīng)具備的業(yè)務(wù)技能，力爭開好頭、起好步，早在工作末端見成效，不辜負組織的重托和領(lǐng)導(dǎo)的厚愛。二是擅長開展指責(zé)與自我指責(zé)，理順關(guān)系，按章管理。主動找所屬崗位人員交心談心，駕馭第一手資料，查漏補缺，搞好培訓(xùn)，有效加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，快速有效地拓展業(yè)務(wù)技能，在工作、學(xué)習(xí)、生活中，做到以情、以行、以禮帶人，優(yōu)化內(nèi)總部管理，盡量收到事半功倍之效果。三是接著發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，虛心謹(jǐn)慎，能吃大苦，耐大勞，樹立把工作當(dāng)事業(yè)干的信念與決心。爭取做到無錯帳差款，無違規(guī)操作，資料歸檔齊全。四是加強對所屬人員的職業(yè)意識培育，端正為民服務(wù)意識。通過大家共同努力，切實轉(zhuǎn)變工作思路，高效、快捷、有序為老百辦事，讓他們興奮而來，滿足而走。五是加強請示匯報，主動穩(wěn)妥當(dāng)好經(jīng)理助手，主動為全縣財務(wù)工作獻言獻策。

三、我對競聘勝利與否的看法

我是這次競聘上崗的主動參加者,我希望通過競聘獲得勝利。同時我絕不會回避失敗，無論結(jié)果如何,我都能正確面對。我只是想通過這項活動向大家展示一個真實的“自我”。這次我競聘理念就是有為才有位，請大家用實際行動來檢驗我的演講內(nèi)容吧?。ǜ兄x大家！）

銀行會計經(jīng)理應(yīng)聘演講稿

各位行領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！首先我要感謝行領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個熬煉的機會,不論這次勝利與否，我都將獲益非淺，對我今后做好本職有很大幫助。我之所以競聘支行會計經(jīng)理，是因為我信任自己已經(jīng)具備擔(dān)當(dāng)這項職務(wù)的基本條件。我從94年高校畢業(yè)后，始終從事銀行會計工作，一步步從基層做起，儲蓄、出納、會計、交換、聯(lián)行直到會計主管，積累了豐富的會計工作閱歷和會計管理學(xué)問，熟識各種相關(guān)的法律、制度、規(guī)定。在工作中始終嚴(yán)格自律，兢兢業(yè)業(yè)。在我行工作的一年多時間里，經(jīng)過不斷的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，已經(jīng)熟識和駕馭了我行的各項會計規(guī)章制度，能夠嫻熟運用會計操作系統(tǒng)辦理各類業(yè)務(wù)，參與完成了以下工作：營業(yè)部籌建，本、匯票業(yè)務(wù)及電子聯(lián)行系統(tǒng)的申辦與開通運行，帳戶管理系統(tǒng)的建立，年終結(jié)算，新系統(tǒng)上線等。在做好本職工作的同時，幫助領(lǐng)導(dǎo)對營業(yè)部的會計工作進行了組織和協(xié)調(diào)。這些都為我今后做好會計經(jīng)理的工作打好了基礎(chǔ)。假如行領(lǐng)導(dǎo)任命我為支行的會計經(jīng)理，我將充分運用我的會計工作閱歷和會計管理學(xué)問，組織、協(xié)調(diào)和輔導(dǎo)柜員做好支行的會計工作，在工作中堅持原則、誠懇正直、廉潔奉公，防范和限制好業(yè)務(wù)中的各類風(fēng)險，做好營銷服務(wù)工作，幫助行領(lǐng)導(dǎo)和外勤人員進行業(yè)務(wù)開拓工作，爭取早日使支行成為我行發(fā)展的重要支柱。下面我簡潔介紹一下我對支行會計經(jīng)理工作的一些設(shè)想。

一、建章建制、科學(xué)管理不管是規(guī)章、制度的執(zhí)行和業(yè)務(wù)的操作，還是服務(wù)質(zhì)量的提高，都有離不開人，離不開人的主觀能動性。假如我是支行的會計經(jīng)理，我首先要做的是從內(nèi)部管理工作入手，制定切實可行的崗位責(zé)任制，確定每個柜員的工作任務(wù)和崗位職責(zé)，做好崗位責(zé)任制的細分與量化。細分就是把每項工作進行最大限度地拆解，每個步驟都要有固定經(jīng)辦人員，并形成固定工作模式，對每個柜員負責(zé)的工作部分，以簽定責(zé)任書的形式作出明確規(guī)定，不許越權(quán)操作，越級辦理業(yè)務(wù)，發(fā)揮相互監(jiān)督機制的作用，以嚴(yán)格的內(nèi)部限制防范風(fēng)險的發(fā)生。量化就是工作成果數(shù)量化，建立工作積分考核制，工作做得好、表現(xiàn)突出的人員嘉獎工作積分，不能完成工作任務(wù)甚至出現(xiàn)差錯的人員要扣分，以積分的多少體現(xiàn)每個人工作質(zhì)量的好壞。隨時公布積分狀況，做到公允、公正、公開。定期按積分狀況進行考核，實現(xiàn)良性競爭，調(diào)動起人員的工作主動性。其次要做好人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作。主要實行兩種學(xué)習(xí)方式，基礎(chǔ)會計制度和技能的學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，重要會計制度和新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)以集中培訓(xùn)為主，定期對學(xué)習(xí)狀況進行考核，考核成果會影響工作積分，努力創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。實行輪崗等方式，為柜員學(xué)習(xí)綜合業(yè)務(wù)學(xué)問創(chuàng)建條件，從而提高柜臺人員的整體素養(yǎng)，為做好工作打好人員基礎(chǔ)。最終要留意在工作中肯定要按制度辦事，杜絕違規(guī)操作業(yè)務(wù)，利用支行會計工作從零起先的有利條件，按規(guī)范做好帳務(wù)組織和帳務(wù)處理，從開業(yè)之初就搭建好高新支行會計工作的良好框架，為支行會計工作的達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)建有利條件。

二、會計核算與營銷并重假如說做好會計管理是會計經(jīng)理的責(zé)任，那主動營銷就是會計經(jīng)理的義務(wù)。新時期下的會計工作與以往的舊模式相比已發(fā)生了質(zhì)的改變。行長在xx年財務(wù)會計工作會議上提出了會計人員客戶經(jīng)理化，指出這比專業(yè)客戶經(jīng)理具有不同比擬的優(yōu)勢，身為會計經(jīng)理必需領(lǐng)先相識到這一點，要高度重視營銷工作。該區(qū)是重慶一個新的經(jīng)濟增長點，吸引投資實力強，區(qū)內(nèi)企業(yè)科技含量高，發(fā)展前景好，各家銀行都在該區(qū)設(shè)立了支行一級的機構(gòu)，支行在成立之初，就同時面臨極好的發(fā)展機會和激烈的市場競爭，這對會計經(jīng)理而言，就意味著要實行各種措施，提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶供應(yīng)比其它銀行更加優(yōu)質(zhì)和更具特色的服務(wù)。我擬從以下幾方面入手：

第

一、在宣揚上，我認(rèn)為要組織好柜臺宣揚工作，使柜臺成為我行對外宣揚的橋頭堡，在宣揚中要有針對性，如針對該區(qū)企業(yè)科技含量高的特點，大力宣揚網(wǎng)上銀行，主動舉薦客戶運用網(wǎng)上銀行辦理業(yè)務(wù)。為增加宣揚效果，爭取在營業(yè)廳設(shè)置網(wǎng)上銀行宣揚臺，安裝一臺電腦模擬網(wǎng)上銀行操作，使客戶在辦理柜臺業(yè)務(wù)時，能夠親身體驗我行網(wǎng)上銀行便利快捷的優(yōu)勢，同時這個布置也有利于樹立我行高科技銀行的品牌形象。另外宣揚工作要走出柜臺。該區(qū)的電腦城常常舉辦一些大型活動，要結(jié)合這些活動，組織現(xiàn)場開卡，現(xiàn)場辦理網(wǎng)上銀行等，信任肯定會取得良好的效果。

第

二、在日常服務(wù)方面，要嚴(yán)格按規(guī)范化服務(wù)和限時服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)進行考核，提高服務(wù)效率，在一般狀況下每個柜臺前等待辦理業(yè)務(wù)的客戶不能超過兩名。每個柜員在工作中都要做到微笑服務(wù)，熱忱服務(wù)，不能僅僅滿意做一個辦理業(yè)務(wù)的機器，而要變被動服務(wù)為主動服務(wù)，努力為客戶排憂解難，為不同客戶供應(yīng)特性化服務(wù)。支行會計柜臺的服務(wù)宗旨是后臺為前臺服務(wù)，全部人為客戶服務(wù)，力爭在客戶心目中樹立我行精品銀行的形象。

第

三、支持和激勵會計人員走出柜臺找客戶，挖掘全部潛在的客戶資源，對吸存工作做得好的人員予以嘉獎，增加工作積分，做到全員面對市場。

應(yīng)聘老師的競聘演講稿：微笑著面對生活

應(yīng)聘老師的競聘演講稿：微笑著面對生活

應(yīng)聘老師的競聘演講稿：微笑著面對生活

當(dāng)我站在這塊日后我將恒久站立的地方時，我的心難以安靜。面對你們那充溢激勵和期盼的眼神，我竟一時無言。真的不知道該去說些什么?；蛟S于目今的我來說，應(yīng)當(dāng)英勇的面對現(xiàn)實，讓生活來感動我，而讓我去領(lǐng)悟生活。今日，我就與大家來說說應(yīng)當(dāng)如何面對生活。

生活的道路是曲折而漫長的，生活的方式是多種多樣的。英勇者希望自己的一生乘風(fēng)破浪，但更多的人希望自己的人生是一帆風(fēng)順。胸?zé)o大志的人希望自己一生總是歡樂與享受，但現(xiàn)實中許多的人卻都在靜默的奉獻著。我不想去指責(zé)你們?yōu)楹味睿覅s想對你們說，作為二十一世紀(jì)的頂梁人，為何不微笑著面對生活。你是否有過這樣的經(jīng)驗，當(dāng)你心情愉悅的時候，苦痛和苦惱也會退避三舍。相反，假如你總是愁眉不展，終日為小事所累，苦痛和苦惱就會接二連三的令你招架不住。同是生活，為何不活得瀟灑些？同是青年人，為何不活得歡樂些？其實華蜜就是那么簡潔，有些人想了一輩子也沒想明白，找了一輩子也沒找到。這是讓人多么苦惱的事。

有段日子我的生活很是糟糕，每天為些許小事而苦惱。遠方的友人郵來一張賀卡，上面是一個棋盤和殘缺不全的棋子。我以為是一個殘局，便細致的探討起來。但觀看良久，卻發(fā)覺無論哪一方先走，也無法致對方于死地。給很多人看過，也是如此。這讓我迷惑不解。因為大抵一盤殘局，總會有死棋的步伐，但這盤棋卻難以琢磨。于是整日的思索，最終有一日，我頓悟了友人的意思，原來他在告知我一個道理，那就是“人生無死棋”。后來去信詢問，終是如此。于是我告誡自己說：要微笑著面對生活，因為人生無死棋。這大抵可算是我的人生看法吧。

或許有人會問我歡樂的隱私。其實歡樂又有何隱私而言呢？它不會因為你賜予了別人而削減，相反，有時你賜予別人的越多，你本身就越歡樂。生活中摯友誤會了我，我不會去刻意說明什么，給他一個微笑就夠了。真正的摯友是心愿相通的，早晚有一天，他會知曉事情的結(jié)果；事業(yè)上遇到困難，我不會退縮，微笑著迎難而上，那給人的是一種瀟灑，男人就應(yīng)當(dāng)有男子漢的性格；志向不能實現(xiàn)，這只不過是人生路上的小小挫折。有誰會真正的一帆風(fēng)順？生活總是充溢坎坷，年青人就該多接受波折。還有什么會讓你愁眉緊鎖，人生不過幾十個春秋，為何不微笑著面對生活！

摯友們，微笑著面對生活吧，它會讓你遠離失敗，去攫取生活中的碩果！

感謝大家！

職稱應(yīng)聘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)，老師

大家好：

感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師給我這次展示自我的機會，我應(yīng)聘的事小一十一級的崗位。

小時候就特別的崇拜老師，所以自小就立志要做一名老師，并做一名合格的老師。長大后我更是為能成為一名合格的老師而努力著。三年前我得償所愿的走進了錦華的大門，成為了一名人民老師。

作為一名班主任，我的班務(wù)工作主旨是：讓每一位學(xué)生都歡樂的地度過在學(xué)校的每一天，既教書又育人！專心關(guān)愛每一個孩子，使他們因我而歡樂充溢，讓我的孩子在學(xué)得書本學(xué)問的同時學(xué)會做人，這也是我作為老師一生的重點。

對于后進生，我實行多激勵少指責(zé)的方法，以寬容的心態(tài)去對待他們的每一次過失；用期盼的心態(tài)去等待他們的每一點進步；用觀賞的目光去關(guān)注他們的每一個閃光點；用喜悅的心情去贊許他們的每一份勝利。正是這樣，去年我們班的幾個“丁劍飛、于風(fēng)華、韓永凱等”幾個一年級老師口中的“小小木頭人”的成果都跟了上去。直到現(xiàn)在振林的媽媽還常常打電話問我怎樣輔導(dǎo)他。我不是說我做的很好，只是覺得作為一名老師，我應(yīng)當(dāng)用一種同等的心態(tài)，觀賞的目光去關(guān)注孩子，特殊是后進生，他們更加須要我們的關(guān)注。

在教學(xué)上，我貫徹“以學(xué)生為主體，以老師為指導(dǎo)”的教學(xué)原則，主動參與教化教學(xué)改革實踐，不斷更新教化教學(xué)觀念，仔細備課、上課、聽課、剛好批改作業(yè)、講評作業(yè)，做好課后輔導(dǎo)工作，廣泛涉獵各種學(xué)問，形成比較完整的學(xué)問結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格要求學(xué)生，敬重學(xué)生，發(fā)揚教學(xué)民主，使學(xué)生學(xué)有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學(xué)水平和思想覺悟，并順當(dāng)完成教化教學(xué)任務(wù)。由于我不斷努力，所教語文科成果a等生人數(shù)不斷上升，學(xué)生的學(xué)習(xí)進步明顯。

去年我還閱讀了大量的教化書籍，《第五十六號教室》，告知我如何去管理班級；《特殊的女生薩哈拉》告知我如何去關(guān)愛后進生；《如何說孩子才會聽，怎么講孩子才肯聽》告知我怎樣打開孩子的心扉，走進孩子的心靈；《不要埋怨》讓我每次感到工作乏累不堪時，知道該如何去體會作為一名老師的華蜜。

靜心回想這幾年的工作，有成果也有缺憾。由于自己年輕，工作閱歷不足，在班級管理工作中出現(xiàn)了一些不好的地方，但是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都能像父母一樣的對我包涵和照看，我的同事對我關(guān)切和指導(dǎo)。在此對各位領(lǐng)導(dǎo)和老師表示感謝。

感謝大家，我的演講到此結(jié)束。

應(yīng)聘辦公室主任職位競爭上崗演講稿

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，你們好!

首先感謝組織上給我這樣一次參與競爭上崗的好機會。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學(xué)習(xí)和熬煉。下面我就把自己競爭辦公室主任的一些想法，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報一下。

從部隊退伍后，市總工會是我唯一的工作單位，在座的各位也是最密切的同事、摯友。在工會工作的×年中，各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給了我莫大的關(guān)切和幫助，使我從一個對工會工作一竅不通的青年，到現(xiàn)在成長為領(lǐng)導(dǎo)一個部室的中層干部。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于工會機關(guān)的良好的氛圍和環(huán)境；體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的厚愛和關(guān)切。在總工會這個大家庭里工作，感覺踏實，也很暖和。是對工會這個大家庭的酷愛，激發(fā)了我競爭辦公室的志氣；是因為有了你們——在座各位的支持，才樹立了我競爭辦公室主任的信念。特殊是現(xiàn)在的總工會，政通人和、心齊氣順。在這樣的一種氛圍里工作，有這么好的工作環(huán)境，沒有理由不好好工作，沒有理由不再拼上幾年。競爭辦公室主任我有以下優(yōu)勢：

(一)部隊生活的熬煉和多年從事機關(guān)工作，使我養(yǎng)成了做好辦公室工作必備的政治意識、大局意識、紀(jì)律意識和扎實的工作作風(fēng)

(二)為人正直、誠懇，能善待每一位同志

(三)身體素養(yǎng)好，精力充足，能吃苦耐勞

(四)在農(nóng)村、部隊受過熬煉，又有較長時間的工會工作經(jīng)驗，特殊是接管××部近×年積累了豐富的管理閱歷，有較強的組織協(xié)調(diào)實力。

假如我當(dāng)選，我將把領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望銘刻在心，根據(jù)“管好自己、帶好隊伍、搞好服務(wù)”的工作思路開展工作，團結(jié)帶領(lǐng)辦公室全體人員，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象，以優(yōu)異的工作成果回報領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。

一、加強學(xué)習(xí)。辦公室是工會的參謀部、情報部、督導(dǎo)部，是溝通上下，聯(lián)系左右的樞紐。要發(fā)揮好參謀服務(wù)協(xié)調(diào)作用，就得不斷地加強學(xué)習(xí)提高自身素養(yǎng)。同時抓好辦公室全體人員的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)辦公室工作的要求。

二、開拓創(chuàng)新。形勢發(fā)展日新月異，假如辦公室工作因循守舊，就難以跟上領(lǐng)導(dǎo)的思路和工會工作發(fā)展的節(jié)奏。因此，必需不斷開拓創(chuàng)新。要創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。改革后勤服務(wù)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，在總結(jié)以前好的制度的基礎(chǔ)上，依據(jù)不憐憫況，不同條件，不斷完善，不斷創(chuàng)新，使之更加科學(xué)、規(guī)范。

三、細心搞好服務(wù)。服務(wù)是辦公室工作的天職，在這方面要團結(jié)同志，調(diào)動大家主動性，根據(jù)“剛好、熱忱、超前、立體”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，不斷強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量努力做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”，不遺余力地為領(lǐng)導(dǎo)和市總工會的全體同志服好務(wù)。

四是廉潔奉公，維護好工會形象。辦公室是工會的窗口。辦公室主任公道、正派、廉潔與否，干脆影響著工會整體形象。公道正派，心無雜念，是做好辦公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意識、整體意識就要出問題。為此，我將會根據(jù)黨紀(jì)國法和工會的規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己，努力做到慎獨，慎微，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。工作中，將在嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度的同時，盡最大實力滿意領(lǐng)導(dǎo)和同志們的工作須要，為工會工作的開展供應(yīng)有效的后勤保障，確保工會各項工作正常、有序、高效運轉(zhuǎn)。

實事求是地講，在這次競爭上崗中，信任包括我在內(nèi)的每位同志都對自己的進步充溢向往。我本人也希望能獲得勝利，同時我也不斷地告誡自己，作為一名黨員，就要把自己的一切交給黨和人民，讓群眾來評判，由組織來選擇。我會堅決聽從工作須要和組織支配。無論結(jié)果如何，我都將以此為新的起點，更加嚴(yán)格地要求自己，以更優(yōu)異的工作成果，回報領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)切和厚愛。

感謝大家

應(yīng)聘自來水營業(yè)所副所長竟?fàn)幧蠉徰葜v稿

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、主席團成員：大家好！

首先要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)的這次公允競爭展示自我的機會!我競聘的崗位是營業(yè)所副所長。古人說，“不行以一時之得意，而自夸其能，亦不行以一時之失意，而自墜其志”。競爭上崗，有上有下，無論上下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學(xué)習(xí)，努力工作！

我叫××，（……個人簡介、工作閱歷與榮譽）。

我競聘的理由是：

一、我業(yè)務(wù)嫻熟，專業(yè)技術(shù)學(xué)問過硬。多年來，在營業(yè)所負責(zé)大用量戶的抄收工作，尤其像……等，以仔細負責(zé)，精確無誤的服務(wù)得到了用戶的一樣好評。在抄收遠程中針對詳細的經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)，我都做了細致的登記和分析，并依此精確推斷了水量改變的趨勢。長期細致仔細的基層工作熬煉了我較高的現(xiàn)場操作實力和理論理解實力。

二、我認(rèn)為自己具備了擔(dān)當(dāng)該職務(wù)所必需的政治素養(yǎng)、個人品質(zhì)和專業(yè)學(xué)問。首先，作為一名共產(chǎn)黨員，我忠于黨的事業(yè)，具備肯定的政策理論水平。其次，有劇烈的革命事業(yè)心、政治責(zé)任感和忘我的精神狀態(tài)，以及吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)和大張旗鼓的工作作風(fēng)。另外，我堅持原則，組織紀(jì)律性強，廉潔自律；接受新事物快，有進取精神；能夠與人團結(jié)共事，有較強的組織協(xié)調(diào)實力和語言文字表達實力。加之我從基礎(chǔ)工作干起，積累了肯定的基層管理閱歷。因此，我認(rèn)為我能夠勝任這個職務(wù)！

我的座右銘是“觀賞自己腳印的人只能在原地打轉(zhuǎn)”。在前進的路上，沒有最好只有更好，以后的工作當(dāng)中，我將一如既往的仔細工作，努力學(xué)習(xí)，同時，會更加充分的調(diào)動自己的主動性、主動性，進一步提升自己的全面業(yè)務(wù)素養(yǎng)

假如我競職勝利，我的工作思路是：

一、以“三個聽從”擺正位置，做好助手。“三個聽從”是，特性聽從黨性，感情聽從原則，主觀聽從客觀。做到服務(wù)不欠位主動但不越位，聽從但不偏位，融洽不空位。日常工作中發(fā)覺問題剛好向所長匯報，并提出合理化建議，幫助所長順當(dāng)做出正確決策。做到大事多商議，小事多通氣，盡職不越權(quán)，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

二、以24字方針協(xié)作所長抓好營業(yè)抄收工作，這24字方針：“內(nèi)抓管理，外樹形象，搞好服務(wù)，強化抄收，團結(jié)奮進，開拓發(fā)展”。詳細是：

1、全面牢靠的保障抄收工作的順當(dāng)進行。營業(yè)所的天職是服務(wù)，本質(zhì)也是服務(wù)，體現(xiàn)的

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應(yīng)聘信用社副主任的競聘演講稿

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

在這里我以平常人的心態(tài)，參加副主任崗位的競聘。首先應(yīng)感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)建了這次公允競爭上崗的機會！借此機會，請允許我介紹一下我的主要工作簡歷。我叫××，（……簡介與工作經(jīng)驗）。

在社會主義市場經(jīng)濟的大舞臺上，深化改革、增加競爭是農(nóng)村信用社應(yīng)對入世的現(xiàn)實選擇。此次競聘是我縣聯(lián)社人事制度改革的一次延長和詳細實踐，充分證明我縣農(nóng)村信用社公開、公允、公正的競爭機制和人才選拔機制，已經(jīng)建立并得以順當(dāng)推行，這勢必為信用社的改革與發(fā)展注入新的朝氣和活力。在這次競聘中我主動參加，知難而進，勇于競爭，我認(rèn)為：競爭可以展示自我，競爭可以發(fā)覺差距，競爭可以促進學(xué)習(xí)，競爭可以提高自己的綜合素養(yǎng)和工作實力。我認(rèn)為，自己符合副主任競聘條件，并有決心、有實力勝任這一職務(wù)：

一是我曾先后在基層信用社從事辦公室、內(nèi)勤、市場經(jīng)理工作，有著較為豐富的工作閱歷，熟識信用社各崗位操作技能。對當(dāng)?shù)貭顩r有比較全面的了解，群眾基礎(chǔ)廣泛，與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)建立了良好的合作關(guān)系，與地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系融洽，與地方各工作部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)較好，外部環(huán)境有利。

二是我在擔(dān)當(dāng)××分社業(yè)務(wù)員期間，在分社的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過我的不懈努力，超額完成各項任務(wù)目標(biāo),創(chuàng)歷史最高水平。由于工作成果突出，我個人也被××社評為（……個人榮譽）。

三是不斷加強自我充電，平常加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高了我的政治文化修養(yǎng)及組織、協(xié)調(diào)實力。十幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，勝利與辛酸同在。參加這次競聘，我愿在求真務(wù)實中相識自己，在主動進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在市場競爭中完善自己。假如我有幸能競聘上副主任這個職位，我將在社領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在同志們的支持和幫助下做好以下幾方面工作：

一、盡快實現(xiàn)角色與思維方式的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)工作須要。成為副主任后與以往不同，各項工作要想在前、干在前，對榮譽和個人利益讓在前。團結(jié)每一位同志，對同志要樹立推功攬過，甘為人梯的服務(wù)意識，先當(dāng)好演員，再當(dāng)好導(dǎo)演。將思維方式由原來的“領(lǐng)導(dǎo)交辦，盡力辦好”向“知道干什么，怎樣干好”的方式轉(zhuǎn)變。

二、在主任的帶領(lǐng)下，樹立全局觀念，維護社領(lǐng)導(dǎo)班子的核心和權(quán)威。當(dāng)好“一把手”的助手，甘當(dāng)綠

應(yīng)聘馬路處辦公室主任競爭上崗演講稿

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家好！

這次竟聘對我來說是一次實現(xiàn)挑戰(zhàn)自我的良好機遇。首先我感謝處黨委、處領(lǐng)導(dǎo)和全處同志的大力支持。我竟聘的崗位是辦公室主任。

抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、呈現(xiàn)自我、實踐人生、樂于奉獻是我的人生格言。我信任有您的支持，有我個人的努力，我肯定不會讓您悲觀。我講三個問題。

一、個人簡歷和德才表現(xiàn)

我是農(nóng)夫的兒子，生于××年××月。（……學(xué)歷以及任職）。

在軍旅生涯中，是軍隊高校校培育了我。在部隊首長的教化和培育下，在戰(zhàn)友的支持與關(guān)愛下，使自己由一名戰(zhàn)士成長為一名軍官并光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。歷任××、××等職。（……說一兩個在任職期間勝利的事跡）。

××年××月我轉(zhuǎn)業(yè)安排到××××。我常想：“一個從農(nóng)村走出來的我，能成為一名國家干部，轉(zhuǎn)業(yè)后支配到好單位，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)、好的同事。有這樣一個好的歸宿，我沒有任何理由不干好工作?！?/p>

×年來，在處黨委和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷教化下，在同志們的支持和幫助下，較好地完成了本職工作任務(wù)。××年處被市委評為：“思想政治工作先進單位”；××年上半年在先進性教化活動中，處被市委評為：“先進單位”。黨委總結(jié)出的“五措并舉”學(xué)習(xí)方法，被市先進性教化活動辦公室采納。

×來，我個人也有很大的進步?！痢聊耆〉昧恕痢痢临Y格，××年被處黨委評為“××××”。

×年里，我雖然在本職工作崗位上沒有創(chuàng)建出輝煌的業(yè)績，但也從沒給馬路處丟過臉。

踏踏實實做人，實實在在做事是復(fù)轉(zhuǎn)軍人的良好美德，也是我人生的準(zhǔn)則。我愿一如繼往地工作，牢記黨的宗旨，不辱使命。樹立終身學(xué)習(xí)的理念，堅持用正確的理論武裝頭腦，用科學(xué)的看法相識和處理工作中的沖突和問題。

二、對辦公室工作的相識和參與竟聘的理由

1、我對辦公室工作的相識：

辦公室的主要職責(zé)有：負責(zé)材料綜合、文件收發(fā)、催辦、歸檔、立卷及檔案管理和材料打印、復(fù)印工作；負責(zé)車輛管理及辦公用品和總務(wù)工作；負責(zé)行業(yè)統(tǒng)計、宣揚報道、信訪、安排生育、平安工作；負責(zé)全處微機網(wǎng)絡(luò)維護與管理工作。

處辦公室是馬路系統(tǒng)的重要綜合部門。它是單位對內(nèi)對外的形象窗口，是黨委、部門和科室材料綜合的集站；是重要物品運用與維護的管家；是愛護機密文庫的要地；是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、部門、科室和職工群眾的橋梁紐帶。

當(dāng)好辦公室主任必需要樹立三個觀念，提高三個素養(yǎng)、具備五種實力。即：樹立學(xué)習(xí)理念、科學(xué)理念和服務(wù)理念。增加文化素養(yǎng)、思想素養(yǎng)和道德素養(yǎng)。具備組織協(xié)調(diào)實力；處理困難事務(wù)實力；公允、公正地堅持原則實力；文字材料綜合實力；辦公內(nèi)業(yè)管理實力；開拓進取、創(chuàng)新工作的實力；

2、我竟聘辦公室主任的理由是：

第一劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感是我竟聘的動力；

其次豐富的工作閱歷和堅忍不拔的優(yōu)秀品行是我竟聘的基礎(chǔ)；

第三良好的思想素養(yǎng)和充足的精力是我竟聘的前提；

第四勤奮學(xué)習(xí)擅長專研，勇于拼搏，敢于爭先是我竟聘的源泉；

第五愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，無私奉獻是我竟聘的價值體現(xiàn)。

三、假如我竟聘勝利，我的決心與工作設(shè)想。

假如我竟聘勝利，我將仔細履行職責(zé)，樹立以人為本的科學(xué)理念，努力為基層服務(wù)，樹立良好的機關(guān)形象。

假如我竟聘勝利，我將更加虛心謹(jǐn)慎，虛心向大家學(xué)習(xí)，到處起先鋒模范作用，團結(jié)和帶領(lǐng)科室人員主動為馬路建設(shè)事業(yè)貢獻力氣。

假如我竟聘勝利，我將根據(jù)處黨委的要求，努力做好以下五個方面的工作。

一是刻苦鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問。深刻領(lǐng)悟上級精神，緊密結(jié)合本單位、本部門的工作實際，精彩完成各項工作任務(wù)。

二是加強學(xué)習(xí)，提高綜合文字實力。盡最大努力把處黨委、各部門和各科室的工作成果宣揚出去，提高馬路處黨委及部門和各科室在全省馬路系統(tǒng)的地位和在社會上的影響力，為馬路建設(shè)事業(yè)上臺階、上水平貢獻自己的力氣。

三是常常深化基層。努力為基層解難題、辦實事，做好信訪工作，熱心為基層和職工群眾服務(wù)。做好調(diào)查探討工作，為處黨委和領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)牢靠依據(jù)。

四是建立建全辦公室規(guī)章制度。嚴(yán)格根據(jù)制度辦事，管理好辦公用品和珍貴物品，為領(lǐng)導(dǎo)和科室同志供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。正確處理好上級與下級、同級與同級、同級與下級的關(guān)系。樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，創(chuàng)建性地開展工作，做到愛崗敬業(yè)，忠于職守。

五是加強個人修養(yǎng)。堅固樹立宗旨意識、大局意識、服務(wù)意識，時時到處發(fā)揮好共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，用一流的工作業(yè)績，回報處領(lǐng)導(dǎo)和全處同志對我的支持和厚愛，努力爭創(chuàng)先進科室，為開創(chuàng)辦公室工作新局面而努力奮斗。

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

以上是我個人的竟聘演講，不當(dāng)之處請指責(zé)指正。我愿為馬路建設(shè)事業(yè)奉獻自己的力氣。在今后的工作中，努力開拓進取，腳踏實地工作。無私無謂奉獻，充分展示自我，為馬路建設(shè)事業(yè)做出新的更大的貢獻。感謝大家

公司中層干部應(yīng)聘演講稿模板

敬重的各位評委、各位同事：

您們好！

今日，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和評委再一次給我參與這次競聘的機會。

一、首先，向大家作自我個人工作簡介

本人現(xiàn)年_____歲，中共黨員，_____文化，_____師職稱，于_____年_____月參與工作，_____年至

_____年在公司辦公室工作并擔(dān)當(dāng)過_____主任，_____年_____月通過競聘，聘任為_____*職務(wù)。

二、應(yīng)聘_____部主任的理由

今日，我原來不想?yún)⑴c競聘的，因為我信任別人能把_____管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務(wù)工作實力和管理工作，我能把_____*部工作搞得更好。因此，我競聘_____*部主任。

三、對加強人事工作管理，談?wù)勛约旱挠^點和今后工作思路

緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教化、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定隊伍為基礎(chǔ)，以提高素養(yǎng)和實力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培育、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設(shè)。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展供應(yīng)牢靠的人才支持和智力支持。

(一)、今后工作的重點：

1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；

2、加強人事管理制度建設(shè)；

3、探討勞動組織管理的新形式；

4、健全員工教化培訓(xùn)體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教化；

(二)、詳細措施和做法：

1、推動二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式

一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求全部，但求所用”的人才理念；樹立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?/p>

二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的動身點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設(shè)，探究建立公司引進、穩(wěn)定高素養(yǎng)人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。

2、合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

仔細分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展須要、提高企業(yè)員工整體素養(yǎng)和適當(dāng)進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求安排，嚴(yán)把人員進口關(guān)，建立競爭型的吸引、運用配置用人管理機制，科學(xué)合理的配置人才。探討人事代理和聘用制管理模式，探究新的用工方式，實行“新人新方法”。進一步完善勞動合同管理方法，規(guī)范企業(yè)用工行為。

3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素養(yǎng)

要依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，編制員工教化培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全員工教化培訓(xùn)管理體糸。充分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓(xùn)制度，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來，變被動培訓(xùn)為主動培訓(xùn)。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)”到“我要培訓(xùn)”，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)。根據(jù)“重點干部重點培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加強培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)，一線生產(chǎn)人員常常培訓(xùn)”的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊伍的培訓(xùn)。以多層次、多方面、多形式培訓(xùn)，全面提高員工的素養(yǎng)和實力。

4、加強自身建設(shè)，塑造人事勞動管理部門的新形象

人事勞動管理工作關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應(yīng)電力體制改革要求，切實轉(zhuǎn)變觀念，增加服務(wù)意識；要常常深化實際，加強作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)；要加強學(xué)習(xí)、聯(lián)系實際、擅長思索，不斷探討人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)硬、實力強的人事管理隊伍。

四、對競聘結(jié)果的看法

今日，我站在演講臺上，或許有的人認(rèn)為我對管理工作，沒有閱歷。對此，我不想否認(rèn)。我信任，在今后_____工作中，我能和各位很好地合作，有信念有實力把工作搞好。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的實力做好。感謝大家！

應(yīng)聘辦公室副主任演講稿

領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

我首先感謝領(lǐng)導(dǎo)、同志們的信任和支持，給了我這個機會來參與競職演講。

我叫×××，現(xiàn)年30歲，(……關(guān)于自己的簡潔介紹)。我競聘的崗位是公司辦公室副主任。

我知道我競聘辦公室副主任，有2個不利的條件：一是我自身的硬件條件不夠具備。但是，任何事物都不是肯定的，我去年參與了全國英語職稱考試，已經(jīng)通過，而我今年已經(jīng)具備了聘任中級職稱的條件。二是我的處事和社交實力有待提高。但是我信任，我可以通過充溢青春活力的熱忱和對工作仔細負責(zé)、肯鉆肯干的看法來熬煉自己。因為辦公室正是熬煉人的地方，是對我實力的培育和其他各方面的提高。

所以我確定來參與這個崗位的競聘，因為，我知道，我有5個有利的條件：

一是嫻熟運用計算機和網(wǎng)絡(luò)的實力是我的一個明顯優(yōu)勢?，F(xiàn)代社會是信息化的社會，中國已加入wto，在國際和國內(nèi)建筑市場日益競爭激烈的環(huán)境下，信息化是現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)化的重要基礎(chǔ)，信息化的建設(shè)已燃眉之急。我認(rèn)為公司通過局域網(wǎng)的建設(shè)，機關(guān)各部門資源已經(jīng)可以共享，部門之間的信息已可以快速溝通，但機關(guān)信息中心還可以通過寬帶網(wǎng)接入國際互聯(lián)網(wǎng)，進行電子郵件的收發(fā)及信息的查詢工作。機關(guān)和各項目經(jīng)理部可以通過廣域網(wǎng)進行信息溝通;另外，競爭時的商業(yè)信息的保密顯得特殊重要，只有具備較強的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問與實力，才能更有效地進行防范。局域網(wǎng)管理、電子信箱管理、部門與部門或項目部之間的信息溝通管理，網(wǎng)站管理等工作目前我已勝任，再經(jīng)過努力和加強學(xué)習(xí)我是完全可以做得更精彩的。

二是我有較為豐富的的工作閱歷和相關(guān)學(xué)問。我在××××工作×年多了，主要擔(dān)當(dāng)對外業(yè)務(wù)，具備較強的公共關(guān)系實力。由于常常和辦公室接觸，深知辦公室在公司工作中的地位、作用;知道辦公室的職責(zé)、任務(wù)和規(guī)范;清晰辦公室工作人員所必備的素養(yǎng)和要求;悟出了一些搞好辦公室工作的方法策略，可以勝任辦公室副主任的工作。

三是有較強