內(nèi)部關(guān)系個(gè)人剖析(6篇)

第內(nèi)部關(guān)系個(gè)人剖析(6篇)【篇一】?jī)?nèi)部關(guān)系個(gè)人剖析

一、政治理論學(xué)習(xí)方面

1、對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)不充分。在上級(jí)組織學(xué)習(xí)時(shí)，總是混日子，不把心思真正用在學(xué)習(xí)上，總是想這是必要的形式，沒有實(shí)在的內(nèi)容，總是不把聽課放在心上，學(xué)習(xí)都是被動(dòng)式地接受，而不主動(dòng)學(xué)習(xí)，在平時(shí)的生活中更沒有自學(xué)的習(xí)慣，不重視理論知識(shí)的自學(xué)，甚至不愿意安排時(shí)間自學(xué)。

2、學(xué)習(xí)動(dòng)力不足。在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，缺乏學(xué)習(xí)興趣，總認(rèn)為在部隊(duì)學(xué)習(xí)的這些理論知識(shí)對(duì)打仗沒有多大的作用，只要自己學(xué)習(xí)好了專業(yè)知識(shí)就行了，沒有必要學(xué)習(xí)這么多的政治理論知識(shí)。不能充分認(rèn)識(shí)到政治教育在軍隊(duì)建設(shè)中的重要地位和作用。

3、沒有端正的學(xué)風(fēng)，不能理論聯(lián)系實(shí)際。由于學(xué)習(xí)風(fēng)氣不是很好，在學(xué)習(xí)中總是不能靜心學(xué)習(xí)，看到別人在玩自己也玩，不能正確對(duì)待學(xué)習(xí)，不會(huì)把學(xué)到的知識(shí)用在解決問題上，不能充分發(fā)揮理論知識(shí)在生活中的重要作用，不能用學(xué)到的知識(shí)指導(dǎo)自己的工作。因此，我在學(xué)習(xí)上總是存在著不想學(xué)習(xí)、不愿學(xué)習(xí)的思想。

二、政治意識(shí)方面

1、政治意識(shí)有所淡化，對(duì)國(guó)家的大事不關(guān)心，對(duì)國(guó)家的政策不了解，看報(bào)，看新聞的時(shí)間較少，不能及時(shí)了解國(guó)家的時(shí)事。自己總認(rèn)為國(guó)家的大事與自己沒有多大的關(guān)系，只要自己干好平時(shí)的工作就行了，沒有意識(shí)到作為軍人應(yīng)該懂國(guó)事，知國(guó)事，熟悉國(guó)家的政策，關(guān)心國(guó)家的大政方針。

2、政治紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，落實(shí)條令條例的意識(shí)不強(qiáng)，在落實(shí)規(guī)章制度上打折扣。條令條例的學(xué)習(xí)教育不經(jīng)常，學(xué)習(xí)條令條例的自覺性和積極性不高，總認(rèn)為自己當(dāng)兵這么多年，對(duì)部隊(duì)的管理規(guī)定和各項(xiàng)規(guī)章制度比較熟悉了，沒有必要經(jīng)常學(xué)習(xí)，只要自己不犯錯(cuò)誤就行了，不能高標(biāo)準(zhǔn)地要求自己。

3、在執(zhí)行上級(jí)命令指示上有一種得過且過的思想，落實(shí)上級(jí)指示不堅(jiān)決、不徹底。有時(shí)我對(duì)上級(jí)的指示搞變通，不能完完全全地按照指示精神工作，把落實(shí)上級(jí)的指示精神做在表面，不注重檢查，不注重工作效果，不講求工作成績(jī)。

三、日常工作方面

1、對(duì)工作沒創(chuàng)造性的意見，沒有把自己的精力全部用在工作。在工作中沒有良好的精神狀態(tài)，不思進(jìn)取，感覺這樣的工作沒意思，工作只求沒問題不求出成績(jī)。

2、工作積極性不高，沒有主動(dòng)地工作，只是被動(dòng)地接受任務(wù)，對(duì)工作中存在的問題不是主動(dòng)解決，而是主動(dòng)回避，對(duì)一些艱苦的工作總是想方設(shè)法地躲避。

3、在工作中沒有高標(biāo)準(zhǔn)地完成任務(wù)，履行職責(zé)不嚴(yán)，工作不踏實(shí)。自己對(duì)工作不能盡心盡職，對(duì)工作不能兢兢業(yè)業(yè)，在工作中，總是不能嚴(yán)格要求自己，對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)不高，不能按照職責(zé)完成任務(wù)，不能積極、主動(dòng)地工作。

四、作風(fēng)紀(jì)律方面

1、有時(shí)作風(fēng)松散，對(duì)自己的要求時(shí)緊時(shí)松，不能堅(jiān)持一貫性，認(rèn)為只要工作做好就行。散慢的作風(fēng)怎么能干好工作呢？作風(fēng)不實(shí)，只會(huì)給工作帶來不安全、不穩(wěn)定，影響工作的順利進(jìn)行。在管理中原則性不強(qiáng)，對(duì)身邊發(fā)生的違紀(jì)行為麻木不仁，自我要求不嚴(yán)格，造成管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。

2、嚴(yán)格遵守部隊(duì)紀(jì)律，但在一些細(xì)節(jié)上不注意，在小事不嚴(yán)格要求自己，認(rèn)為犯點(diǎn)小錯(cuò)誤，對(duì)自己不會(huì)有影響。在對(duì)部隊(duì)的體制編制的調(diào)整中，亂傳播小道消息，不負(fù)責(zé)地亂議論。

【篇二】?jī)?nèi)部關(guān)系個(gè)人剖析

自第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)展開以來，作為一名黨員干部，我在抓好日常學(xué)習(xí)和管理工作的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合崗位和工作實(shí)際，進(jìn)行了深刻的反思，查找自身存在的問題和不足，并對(duì)查找到的問題進(jìn)行了深層次的剖析，明確了努力的方向和改進(jìn)措施。

一、對(duì)照檢查個(gè)人作風(fēng)

作為一名部隊(duì)的干部，我深知自己肩負(fù)的責(zé)任，面對(duì)部隊(duì)轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)型這一大的歷史挑戰(zhàn)，自己唯有扎實(shí)工作，踏實(shí)苦干，不斷強(qiáng)化個(gè)人能力和素質(zhì)，才能適應(yīng)部隊(duì)發(fā)展的需要。一是不斷加強(qiáng)思想政治建設(shè)，站穩(wěn)立場(chǎng)，堅(jiān)持原則，在政治上始終與黨中央，中央軍委保持高度一致，自覺用科學(xué)理論武裝自己的頭腦，夯實(shí)思想基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)自己人生觀，價(jià)值觀和世界觀的改造。二是認(rèn)真履行職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作。自來到中隊(duì)后，我能很快的轉(zhuǎn)變角色，投入到工作中去。新的情況出現(xiàn)，對(duì)于自己不懂不會(huì)的，虛心向戰(zhàn)友請(qǐng)教，認(rèn)真學(xué)習(xí)，在工作中摸索，在摸索中進(jìn)步。三是遵章守紀(jì)言語(yǔ)律己。認(rèn)真的學(xué)習(xí)條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加中隊(duì)組織的學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化自己的條令意識(shí)和紀(jì)律觀念，用思想來指引平時(shí)的行為。四是做到廉潔自律，關(guān)心愛護(hù)戰(zhàn)士，維護(hù)戰(zhàn)士利益。作為黨員干部，我能嚴(yán)格要求自己，在利益誘惑面前，能保持清醒的頭腦，對(duì)官兵的成長(zhǎng)進(jìn)步十分關(guān)心，涉及到官兵切身利益的問題，我能一碗水端平，公平公正處理，切實(shí)做到位戰(zhàn)友謀福利，運(yùn)用好手中的全力。

二、對(duì)照檢查存在問題

一是政治理論和業(yè)務(wù)理論水平學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，刻苦專研精神不強(qiáng)。掌握的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)不夠全面，不夠系統(tǒng)，缺乏韌性，學(xué)習(xí)僅限于表面，不能靜下心來深入專研，學(xué)習(xí)效果不佳缺乏持之以恒的精神

二是工作作風(fēng)不夠?qū)嵡笳鎰?wù)實(shí)的精神還不夠。接到工作任務(wù)，有事首先想到的事怎么盡快完成，而不是想怎樣報(bào)工作干得更好，特別是在任務(wù)成效，壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響到工作的效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏主動(dòng)作為的積極心態(tài)

三是群眾意識(shí)不強(qiáng)，為兵服務(wù)的宗旨不夠，來到中隊(duì)時(shí)間不長(zhǎng)，對(duì)中隊(duì)開展的工作和官兵的現(xiàn)狀了解不夠，與戰(zhàn)士溝通上流于書面和口頭形式，沒有切實(shí)做到一對(duì)一對(duì)戰(zhàn)士進(jìn)行心理輔導(dǎo)，缺少的官兵間的的溝通，容易使干部戰(zhàn)士之間產(chǎn)生隔閡，不利于建立融洽和諧的內(nèi)部關(guān)系

三、改進(jìn)措施與努力方向

一是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)理論水平的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持理論實(shí)踐相結(jié)合。學(xué)會(huì)用理論武裝自己的頭腦，提高對(duì)學(xué)習(xí)知識(shí)的重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，虛心聽取官兵反映的實(shí)際問題，努力提高自己的管理水平，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，憂患意識(shí)，擔(dān)當(dāng)意識(shí)。干一行，愛一行，專一行，勇于開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，把自己的能力素質(zhì)不斷提高

二是要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，傳遞正能量，要克服官僚主義，牢固樹立官兵至上的意識(shí)，忠實(shí)履行職責(zé)和使命，執(zhí)行黨的群眾路線要求，要以解決思想和工作中的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，一改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式，提高戰(zhàn)士的現(xiàn)實(shí)要求，時(shí)刻把戰(zhàn)士的需求和冷暖掛在心上，誠(chéng)心實(shí)意的為群眾辦實(shí)事，解決難題。

三是增強(qiáng)紀(jì)律觀念，抓好黨章和各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，要嚴(yán)格以黨章和各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格規(guī)范自己的言行，以身作則嚴(yán)于律己，加強(qiáng)紀(jì)律觀念，樹立良好形象，處處發(fā)揮黨員模范帶頭作用，保證各項(xiàng)工作落到實(shí)處在這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，深感作為一名黨員干部的責(zé)任重大，自己還存在很大的差距，今后我將努力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，振奮精神，不斷提高自身能力素質(zhì)。

【篇三】?jī)?nèi)部關(guān)系個(gè)人剖析

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“四治”專項(xiàng)活有關(guān)精神，深刻領(lǐng)悟活動(dòng)的內(nèi)涵和要求，認(rèn)真查找和整改自身存在的問題，切實(shí)提高對(duì)“庸”、“散”、“懶”、“奢”的現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)和理解，提升個(gè)人整體素質(zhì)和依法履職能力?，F(xiàn)就自身的感悟談幾點(diǎn)體會(huì)。

一、對(duì)“治庸治懶治散治奢”的認(rèn)識(shí)

所謂的“庸懶散奢”現(xiàn)象，就是指干部職工工作不實(shí)，干勁不足，執(zhí)行不力，管理不嚴(yán)，效率不高等工作態(tài)度，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，致使辦事拖沓，服務(wù)態(tài)度差，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，工作紀(jì)律松弛，落實(shí)上級(jí)要求不到位、不徹底，及其它影響工作績(jī)效，違反工作紀(jì)律的行為。

當(dāng)前，干部作風(fēng)中存在庸懶散奢的問題，引起了各級(jí)黨委政府的高度重視。黨的明確提出，要著力整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義，以優(yōu)良黨風(fēng)凝聚黨心民心、帶動(dòng)政風(fēng)民風(fēng)。市政府決定在全市范圍內(nèi)開展以治庸提能力、以治懶增效率、治散凝心力、治奢保清廉為主題“四治”專項(xiàng)整治行動(dòng)，是確保干部隊(duì)伍的肌體不受腐蝕，干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力不受削弱，永葆黨的生機(jī)與活力的迫切需要。通過大力整治干部作風(fēng)突出問題，進(jìn)一步提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部的貫徹力和執(zhí)行力，為加快地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的紀(jì)律保證，本人認(rèn)為整治“庸懶散奢”既是當(dāng)務(wù)之急，也是長(zhǎng)久之計(jì)。

二、努力查找自身存在問題

我通過認(rèn)真分析，反思個(gè)人工作和學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)自身在一定程度上存在以下問題：

1、工作中有急躁情緒。表現(xiàn)在：辦公事務(wù)繁多，當(dāng)手頭工作較多時(shí)，有時(shí)會(huì)存在一定的急躁情緒。

2、學(xué)習(xí)深造強(qiáng)度不足。表現(xiàn)在：平時(shí)總是以生活、工作中還有很多事要忙，很多活沒有做完為自己找借口，放松了對(duì)政治、時(shí)訊及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

3、重干事少總結(jié)歸納。表現(xiàn)在：在工作中遇到的一些問題總是只顧埋頭苦干，事后缺乏歸納提升。

三、全面改正自身“庸懶散奢”問題

通過深入學(xué)習(xí)有關(guān)的會(huì)議和文件精神，我認(rèn)識(shí)到思想與意識(shí)是根絕“庸懶散貪”的重要基礎(chǔ)，有什么樣的思想，就有什么樣的行動(dòng)。只有堅(jiān)定思想，切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、執(zhí)行意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，才能從行動(dòng)上堅(jiān)決抵制“庸懶散奢”。

(一)以“庸”為失，以“學(xué)”為治，銳意進(jìn)取。應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，正確處理工學(xué)矛盾，注重學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、歷史、科技、法律等知識(shí)，不斷拓寬知識(shí)面，全方位充實(shí)自己。通過理論聯(lián)系實(shí)踐學(xué)、帶著問題學(xué)、深入持久學(xué)，才能達(dá)到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用的目的，才能避免自己成為一個(gè)庸碌無為的人。

(二)以“懶”為戒，以“勤”為標(biāo)，履職盡責(zé)。在工作中，個(gè)人的能力和素質(zhì)是通過依法履職來體現(xiàn)的。如果姑息遷就“懶”的行為，帶來的必然是工作效率的低下，隊(duì)伍風(fēng)氣的散蔓，勢(shì)必影響隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力。要克服懶的惡習(xí)，必須從思想上著手。一方面，要通過學(xué)習(xí)使自己增強(qiáng)自信心和責(zé)任心，牽記黨員身份，發(fā)揚(yáng)黨員干部的表率帶頭作用。另一方面，要增強(qiáng)培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，自覺抵制不思進(jìn)取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。要使勤勉盡職的理念貫穿于工作、學(xué)習(xí)、生活的全過程。

(三)以“散”為忌，以“實(shí)”為律，端正作風(fēng)。改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量是黨委政府、社會(huì)各界、人民群眾對(duì)我們工作的要求，也是隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的必須，而紀(jì)律渙散、作風(fēng)渙散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法履職的同時(shí)要注重工作態(tài)度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，做到門好進(jìn)、臉好看、事好辦、話好聽，對(duì)待每一位同事和來辦事人員就像對(duì)待自己的朋友和親人一樣，用扎實(shí)的作風(fēng)把工作做得更好。

(四)以“奢”為恥，以“儉”為榮，廉潔自律。俗語(yǔ)說“由儉入奢易，由奢入儉難”，要樹立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，克服貪圖安逸，追求享樂的思想，時(shí)刻提醒和約束自己，要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，堅(jiān)決抵制拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的奢靡之風(fēng)，做一個(gè)清清正正的共產(chǎn)員。

【篇四】?jī)?nèi)部關(guān)系個(gè)人剖析

自營(yíng)銷部在王總的組建下成立以來，在這一年多的日子里，留給我了很多成長(zhǎng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫面，留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，但在工作中出現(xiàn)了很多失誤和不足，一個(gè)部門的管理好壞與部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)是分不開的。要想帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)從鉆石假日走進(jìn)鉆石國(guó)際，首先對(duì)自己的工作進(jìn)行自檢自查，主要體現(xiàn)在以下方面：

一在自己對(duì)工作的用心方面。

任何一件事情如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對(duì)自己的工作，對(duì)于酒店對(duì)我的信任，對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門的管理的松懈，導(dǎo)致了部門的監(jiān)督不力。

二在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。

作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的.權(quán)利和職責(zé)，對(duì)于我來講，一直以來對(duì)于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念。

三在部門監(jiān)管力度方面。

作為一個(gè)部門負(fù)責(zé)人，主要是監(jiān)管和工作檢查，每日都應(yīng)檢查員工的儀容，儀表和工作質(zhì)量，檢查部門的設(shè)施是否布置有序，整潔美觀，檢查房間預(yù)訂情況，了解和掌握房態(tài)，檢查員工接電話是否語(yǔ)音語(yǔ)氣，聲調(diào)是否清晰，柔和，有禮貌，檢查交接班本和各種前臺(tái)記錄本，并進(jìn)行批閱，檢查工作人員是否周到細(xì)致的為客人服務(wù)，客人交辦的。事是否辦妥，是否能幫助客人解決疑難問題。

四在營(yíng)銷工作方面。

在營(yíng)銷工作方面做的非常不夠，不能完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的銷售指標(biāo)，不能定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和分析，對(duì)于客戶資料檔案建立不夠完整?？傊院笤诠ぷ髦校粩嗟目偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷的進(jìn)行自檢自查，做好自己的崗位職責(zé)，檢查好員工應(yīng)盡的崗位職責(zé)，帶領(lǐng)整個(gè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)將做到更好，更優(yōu)秀。

【篇五】?jī)?nèi)部關(guān)系個(gè)人剖析

構(gòu)建社會(huì)主義社會(huì)和諧警營(yíng)，必須從密切的內(nèi)部關(guān)系開始，實(shí)現(xiàn)部隊(duì)內(nèi)部的和諧。良好的內(nèi)部關(guān)系，使部隊(duì)穩(wěn)定有序的重要保證，是構(gòu)建和諧警營(yíng)的基礎(chǔ)。我軍之所以能保持高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，是因?yàn)樗哂袕?qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，與良好的內(nèi)部關(guān)系密不可分。但是，如何建立良好的內(nèi)部關(guān)系是值得我們深思的課題。

一、密切的內(nèi)部關(guān)系，要在增進(jìn)官兵情緒上下功夫。

毛澤東同志早就說過，官兵關(guān)系不好，不是方法問題，而是根本態(tài)度問題。態(tài)度的背后是感情。實(shí)踐證明，只有建立在深情基礎(chǔ)上的官兵關(guān)系，才是最牢固、最穩(wěn)定、最長(zhǎng)久的關(guān)系。緊密的內(nèi)部關(guān)系，要解決官兵之間情緒疏遠(yuǎn)、淡化的問題。首先，要扎實(shí)搞好內(nèi)部關(guān)系教育。在基層中隊(duì)，士兵害怕干部很普遍，士兵看到干部躲著走，繞著走，士兵不信任干部，不想對(duì)干部說心話，干部不能理解士兵的真正思想動(dòng)手壓迫新兵等異?，F(xiàn)象。我們要教育很多官兵，認(rèn)識(shí)到官兵在政治上是平等的，官兵之間、兵之間只有職務(wù)和分工的不同，沒有高低貴賤之分，符合同志，自覺克服等級(jí)觀念，尊卑有別的錯(cuò)誤思想，官兵關(guān)系有問題，看起來很小內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，不穩(wěn)定，大家不能用力，部隊(duì)很難形成戰(zhàn)斗力，不能完成以工作、突破為中心的任務(wù)。要教育廣大官兵，充分發(fā)揚(yáng)官愛兵、兵尊干、同生死、共患難的優(yōu)良傳統(tǒng)，干部骨干只有深刻了解士兵、真愛兵、不離開士兵，才能管理士兵、帶兵、培養(yǎng)士兵，鞏固密切官兵關(guān)系的思想基礎(chǔ)。其次，要認(rèn)真開展合作活動(dòng)。引導(dǎo)基層干部骨干著眼于平時(shí)，從小事開始，把愛兵之情滲透到日常訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、工作和管理中，通過點(diǎn)滴積累和培養(yǎng)增進(jìn)官兵的感情。

一是開展五同活動(dòng)。

基層干部骨干要嚴(yán)格執(zhí)行五同要求，與士兵一起吃、同居、同學(xué)、同勞、同娛，真正與士兵一起的領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部要做基層蹲下、調(diào)查、合作，成為普通士兵，與基層官兵一起執(zhí)行五同，為基層干部骨干做表率。

二是開展良好的交流活動(dòng)。

要開展談話心靈的活動(dòng)，必須堅(jiān)持上司不強(qiáng)調(diào)不說話，克服士兵不訪問不說話，話的傾向，積極改善談話方法，干部骨干必須堅(jiān)決消除斥責(zé)式、審問式、談話式、敷衍的談話方法，與士兵開放心靈，平等交流。

三是開展互相愛送溫暖活動(dòng)。

總是把官兵冷溫的痛苦掛在心上，真誠(chéng)地幫助他們解決工作，在生活中遇到實(shí)際困難的官兵的長(zhǎng)期發(fā)展，積極關(guān)心他們的成長(zhǎng)進(jìn)步，積極滿足他們求知成功的愿望，真正的根本，愛長(zhǎng)期，讓他們感受到部隊(duì)的溫暖要教育許多干部骨干明確密切的內(nèi)部關(guān)系，干部骨干是決定因素，引導(dǎo)他們自覺發(fā)揮主導(dǎo)作用，成為戰(zhàn)士的引導(dǎo)者和親切的人。

二、密切的內(nèi)部關(guān)系，要在加強(qiáng)基層民主建設(shè)上下功夫。

一要著力提升官兵民主素質(zhì)。

發(fā)揚(yáng)民主，素質(zhì)是首要前提；提高素質(zhì)，教育是基本途徑。針對(duì)一些官兵民主意識(shí)不強(qiáng)、民主素質(zhì)不高的難題，在基層部隊(duì)廣泛開展以三大民主為主要內(nèi)容的民主常識(shí)教育，讓官兵了解民主的基本制度、步驟、方法和步驟，自覺按規(guī)定行使民主權(quán)益。

二要努力建立反映官兵意志和利益訴求的民主平臺(tái)。

保證官兵的話有說話的地方，有說話的地方，有投訴的地方。建立健全隊(duì)務(wù)公開制度，充分發(fā)揮保障廣大官兵知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的團(tuán)支部和武警委員會(huì)在基層民主建設(shè)中的主要渠道作用，健全組織、執(zhí)行制度、始終解決問題，真正反映廣大官兵的意愿、建議和要求的官兵代表大會(huì)，廣泛聽取官兵的意見建議，增強(qiáng)官兵參政的自覺性和責(zé)任感，通過建立領(lǐng)導(dǎo)部門經(jīng)常聯(lián)系的渠道，建立留言箱、聯(lián)心卡，開設(shè)違法違紀(jì)通報(bào)電話、心理咨詢電話和法律服務(wù)電話等，征集官兵參政的意識(shí)和責(zé)任感三要大力營(yíng)造濃厚的民主氛圍。

黨委機(jī)關(guān)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層民主建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，定期研究分析基層民主建設(shè)情況，經(jīng)常監(jiān)督基層開展民主活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)基層民主建設(shè)作為年度工作評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，要注意保護(hù)官兵民主的熱情，重視官兵提出的建議和意見各級(jí)，認(rèn)真整理，及時(shí)回答，能夠解決的立即解決，不能立即解決的要向官兵說明原因，明確時(shí)限，對(duì)不合理的意見也要立即說明工作，事件有落，事有回復(fù)，要注意確立和宣言，立即解決

三、密切的內(nèi)部關(guān)系，要在維護(hù)官兵切身利益上下功夫。

密切的官兵關(guān)系，必須著眼于全面實(shí)現(xiàn)和維持官兵利益需求，重點(diǎn)解決五個(gè)問題:必須解決侵犯士兵人身權(quán)的問題。

徹底消除罵體罰和罵體罰的現(xiàn)象(這種現(xiàn)象在基層中隊(duì)還很普遍)，切實(shí)保護(hù)官兵的人身權(quán)益不受侵害。

這是第一、最基本的要求。在這個(gè)問題上，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人必須高度重視，態(tài)度鮮明，不能模糊。一旦發(fā)生問題，必須認(rèn)真處理，決不能疏忽。

二要解決侵占官兵公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán)的問題。

入黨考試、士官改選、技術(shù)學(xué)習(xí)、晉升、立功獲獎(jiǎng)等關(guān)系到官兵切身利益的敏感問題，嚴(yán)格按照規(guī)定、原則工作，公平公正處理，執(zhí)行陽(yáng)關(guān)操作，嚴(yán)禁暗箱操作，嚴(yán)禁機(jī)關(guān)插手，為廣大官兵平等參加，公平競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造良好環(huán)境

三要解決侵占士兵經(jīng)濟(jì)利益的問題。

加強(qiáng)基層飲食經(jīng)費(fèi)管理力度，嚴(yán)格執(zhí)行飲食管理五項(xiàng)制度，合理調(diào)整和改善飲食，提高士兵飲食滿意率，防止虛假、虛假報(bào)告、漏水現(xiàn)象，保證飲食費(fèi)用足夠吃到士兵口中的士兵經(jīng)濟(jì)利益不受侵害，向士兵借款基層有一句話:后勤伙伴吃飯的領(lǐng)導(dǎo)人的一半。這充分反映了士兵吃的好壞，直接關(guān)系到部隊(duì)內(nèi)部的穩(wěn)定。

四要解決侵犯士兵休息權(quán)的問題。

嚴(yán)格執(zhí)行一日生活制度，保證士兵節(jié)假日和每日休息時(shí)間，利用休息時(shí)間加小操作、練習(xí)體能，有效控制異常公差、工作，將正常休息時(shí)間返還給士兵。在基層中隊(duì)，提前讓士兵起床，推遲午休疊被子的現(xiàn)象極為常見。

五是官兵診察困難的問題。

保證官兵生病后能及時(shí)治療，對(duì)患有疑難癥和長(zhǎng)期重病號(hào)碼等人員，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視，尋求幫助治療，在醫(yī)療費(fèi)用上適當(dāng)照顧衛(wèi)生隊(duì)定期在基層巡邏中送藥，對(duì)符合評(píng)價(jià)條件的殘疾人應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行評(píng)價(jià)。無視士兵的小病，不重視，沒有病就不是什么病，這樣的錯(cuò)誤思想還沒有消失。

在新形勢(shì)下，密切的內(nèi)部關(guān)系，最基本的是保證許多官兵的人格受到尊敬，重視和滿足才能、事業(yè)成就的愿望，鞏固主人公的地位，保證許多官兵的心情和氣氛。只有有良好的內(nèi)部關(guān)系，才能保證部隊(duì)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，切實(shí)提高部隊(duì)的團(tuán)結(jié)力戰(zhàn)斗力，為部隊(duì)完成以工作、突破為中心的任務(wù)。

【篇六】?jī)?nèi)部關(guān)系個(gè)人剖析

構(gòu)建社會(huì)主義社會(huì)和諧警營(yíng)，要從密切內(nèi)部關(guān)系入手，實(shí)現(xiàn)部隊(duì)內(nèi)部的和諧。良好的內(nèi)部關(guān)系，使部隊(duì)穩(wěn)定有序的重要保證，是構(gòu)建和諧警營(yíng)的基礎(chǔ)。我軍之所以能夠保持高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，之所以具有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，與良好的內(nèi)部關(guān)系密不可分。然而，如何營(yíng)造良好的內(nèi)部關(guān)系，是值得我們深思的一個(gè)課題。

一、密切內(nèi)部關(guān)系，必須在增進(jìn)官兵感情上下功夫。

毛澤東同志早就講過，官兵關(guān)系不好，不是方法問題，而是根本態(tài)度問題。態(tài)度的背后是感情。實(shí)踐證明，只有建立在深厚感情基礎(chǔ)上的官兵關(guān)系，才是最牢固、最穩(wěn)定、最長(zhǎng)久的關(guān)系。密切內(nèi)部關(guān)系，必須解決官兵之間感情疏遠(yuǎn)、淡化的問題。首先，要扎扎實(shí)實(shí)地搞好內(nèi)部關(guān)系教育。在基層中隊(duì)，普遍存在戰(zhàn)士怕干部，戰(zhàn)士見了干部躲著走、繞著走，戰(zhàn)士對(duì)干部不信任，不愿給干部說心里話，干部不能了解戰(zhàn)士的真實(shí)思想動(dòng)態(tài)，以及老兵壓新兵等不正?，F(xiàn)象。我們要教育廣大官兵，使其認(rèn)識(shí)到官兵在政治上是一律平等的，官兵之間、兵兵之間只有職務(wù)和分工的不同，沒有高低貴賤之分，是以同志相稱的，自覺克服等級(jí)觀念，尊卑有別等錯(cuò)誤思想；官兵關(guān)系存在問題，看上去是小事，但卻影響著部隊(duì)的內(nèi)部團(tuán)結(jié)。內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、不穩(wěn)定，大家就不能擰成一股勁，部隊(duì)就很難形成戰(zhàn)斗力，便無法完成以執(zhí)勤、處突為中心的各項(xiàng)任務(wù)。要教育廣大官兵充分發(fā)揚(yáng)官愛兵、兵尊干、同生死、共患難的優(yōu)良傳統(tǒng)，引導(dǎo)干部骨干明確只有深知兵、真愛兵、不離兵，才能管好兵、帶好兵、育好兵，夯實(shí)密切官兵關(guān)系的思想根基。其次，要認(rèn)認(rèn)真真開展好配合活動(dòng)。要引導(dǎo)基層干部骨干著眼平時(shí)，從小事做起，把愛兵之情滲透到日常訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、工作和管理中去，通過點(diǎn)滴積累和培養(yǎng)不斷增進(jìn)官兵的感情。

一是開展好“五同”活動(dòng)。

基層干部骨干要嚴(yán)格落實(shí)“五同”要求，與戰(zhàn)士同吃、同住、同學(xué)習(xí)、同勞動(dòng)、

同娛樂，真正與戰(zhàn)士打成一片；領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部下基層蹲點(diǎn)、調(diào)研、幫建，要當(dāng)好普通一兵，帶頭與基層官兵實(shí)行“五同”，為基層干部骨干做好表率。二是開展好談心交心活動(dòng)。

開展談心交心活動(dòng)要堅(jiān)持經(jīng)常，克服上級(jí)不強(qiáng)調(diào)不談、戰(zhàn)士不找上門來不談、不出問題不談的傾向；要積極改進(jìn)談心方法，干部骨干要堅(jiān)決杜絕訓(xùn)斥式、審問式、問話式、敷衍式的談心方法，與士兵敞開心扉、平等交流。

三是開展好“互幫互愛送溫暖”活動(dòng)。

要時(shí)刻把官兵的冷暖疾苦掛在心上，真心實(shí)意的幫助他們解決工作、生活中遇到得實(shí)際困難；要為官兵的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著想，主動(dòng)關(guān)心他們的成長(zhǎng)進(jìn)步，積極滿足他們的求知成才愿望，真正做到幫在根本、愛到長(zhǎng)遠(yuǎn)，切實(shí)使他們感受到部隊(duì)的溫暖，感受到同志之間真摯的情感。要教育廣大干部骨干明確密切內(nèi)部關(guān)系，干部骨干是決定因素，引導(dǎo)他們自覺發(fā)揮主導(dǎo)作用，當(dāng)好戰(zhàn)士的引路人和貼心人。

二、密切內(nèi)部關(guān)系，必須在加強(qiáng)基層民主建設(shè)上下工夫。一要著力提高官兵的民主素質(zhì)。

發(fā)揚(yáng)民主，素質(zhì)是首要前提；提高素質(zhì)，教育是基本途徑。要針對(duì)部分官兵民主意識(shí)不強(qiáng)、民主素質(zhì)不高的問題，在基層部隊(duì)廣泛開展以“三大民主”為主要內(nèi)容的民主常識(shí)教育，讓官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步驟，自覺按規(guī)定行使民主權(quán)利。

二要努力打造反映官兵意志和利益訴求的民主平臺(tái)。

保證官兵話有說處、難有提處、苦有訴處。要建立健全隊(duì)務(wù)公開制度，保障廣大

官兵的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)；要充分發(fā)揮團(tuán)支部和武警委員會(huì)在基層民主建設(shè)中的主渠道作用，健全組織、落實(shí)制度、堅(jiān)持經(jīng)常、解決問題，真正把廣大官兵的意愿、建議和要求反映出來；要堅(jiān)持召開官兵代表大會(huì)，廣泛聽取官兵的意見建議，增強(qiáng)官兵參政議政的自覺性和責(zé)任感；要暢通領(lǐng)導(dǎo)與部屬經(jīng)常聯(lián)系的渠道，通過建立留言箱、“連心卡”，開通違法違紀(jì)舉報(bào)電話、心理咨詢電話和法律服務(wù)電話等，征集官兵的意見；要建立與官兵家庭信息交流溝通制度，通過寫信打電話等方式，定期與官兵家庭互通信息、交流情況，形成共管共育的好局面。三要大力營(yíng)造濃厚的民主氛圍。

黨委機(jī)關(guān)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層民主建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，定期研究分析基層民主建設(shè)情況，經(jīng)常督導(dǎo)基層開展民主活動(dòng)，并把基層民主建設(shè)作為年度工作考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容突出出來；要注意保護(hù)官兵的民主熱情，對(duì)官兵提出的建議和意見各級(jí)要加以重視，認(rèn)真進(jìn)行梳理，及時(shí)予以答復(fù)，能解決的要立即著手解決，不能立即解決的要向官兵說明原因，明確時(shí)限，對(duì)不合理的意見也要及時(shí)做好解釋工作，作到件件有著落、事事有回音；要注意樹立和宣言典型，及時(shí)總結(jié)和推廣