新編整理兒童福利院規(guī)章制度

兒童福利院規(guī)章制度篇一：兒童福利院勞務(wù)派遣員工管理辦法XXX兒童福利院勞務(wù)派遣員工管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范XX市兒童福利院（下稱福利院）與XXXX資源服務(wù)有限責(zé)任公司（下稱公司）勞務(wù)派遣員工管理，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合肥市兒童福利院實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用XXX兒童福利院使用勞務(wù)派遣員工的管理。第二章勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣員工第三條勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由公司根據(jù)招標(biāo)文件發(fā)布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。第四條公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)履行《勞動法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。福利院是勞務(wù)派遣員工的用工單位，與公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。第五條福利院人事部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工編制的核定，并負(fù)責(zé)使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的辦理。第三章勞務(wù)派遣員工錄用（一）試用的確定第六條福利院根據(jù)需要向公司提出用工申請并提交《勞務(wù)派遣員工需求表》（附件1）。第七條人員的招聘一、公司根據(jù)招聘需求整理招聘人員崗位、人數(shù)、人員基本條件、待遇、招聘完成時(shí)間等信息資料。。二、利用公司現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站、公司固定和流動招聘網(wǎng)點(diǎn)、現(xiàn)場招聘、熟人推薦等形式進(jìn)行信息發(fā)布。第八條錄用程序一、確定初選人員時(shí)，應(yīng)根據(jù)需求職位要求對應(yīng)聘者基本信息和資料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)后，確定初錄人員。二、確定初錄人員后，由勞務(wù)派遣公司將《應(yīng)聘人員信息表》（附件2）和應(yīng)聘人員應(yīng)聘相關(guān)資料提交XXX兒童福利院審核后同意后試用上崗。三、勞務(wù)派遣公司推薦的人員多于單位需求時(shí)，由合肥市兒童福利院進(jìn)行考試或面試。四、考試或面試按福利院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)考試或面試的成績，結(jié)合單位需求的人數(shù)，采用末位淘汰的方式確定試用人員。第九條確定的勞務(wù)派遣員工試用期為1個月，試用期間如遇特殊情況確需延長試用期時(shí)，由用工單位決定，但需報(bào)勞務(wù)派遣公司。第十條試用期間的工作由福利院根據(jù)本單位工作安排。第十一條試用考核試用期滿前，福利院應(yīng)組織考核（考核方式自定），根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合試用期工作表現(xiàn)，在試用期滿前3天，提出綜合評定意見。（二）正式錄用第十二條根據(jù)勞務(wù)派遣員工的試用情況，福利院應(yīng)確定錄用人員名單。第十三條勞務(wù)派遣公司根據(jù)確定的錄用人員名單，簽定《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》。第四章勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)管理第十四條勞務(wù)派遣員工試用前，公司和福利院應(yīng)對試用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司主要培訓(xùn)內(nèi)容為勞務(wù)派遣情況介紹，安全防范，勞動紀(jì)律，法律法規(guī)等。福利院主要培訓(xùn)的內(nèi)容為單位概況，所屬單位職能，員工行為規(guī)范，基本管理制度，崗位技能知識等。第十五條崗前培訓(xùn)是勞務(wù)派遣員工試用期考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。第十六條勞務(wù)派遣員工錄用后，勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)對勞務(wù)派遣員工定期進(jìn)行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為：崗位職責(zé)、崗位基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育、崗位相關(guān)管理規(guī)范和規(guī)章制度。第十七條定期組織勞務(wù)派遣員工進(jìn)行各類專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)間、方式、人員由勞務(wù)派遣公司與用人單位確定。第十八條培訓(xùn)費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司在中標(biāo)總費(fèi)用中列支，用人單位和培訓(xùn)人員不需支付任何費(fèi)用。第五章勞務(wù)派遣員工的日常管理考勤管理第十九條工作時(shí)間一、不需連續(xù)工作的勞務(wù)派遣員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。工作日每日工作8小時(shí)，上午8：00?12:00,下午2:00?6：00。二、因工作特殊性，需連續(xù)作業(yè)的崗位，實(shí)行輪班、值班制。工作時(shí)間由勞務(wù)派遣公司與福利院根據(jù)要求制定，按工作實(shí)際情況合理安排，但每班總時(shí)間原則不超過8小時(shí)。第二十條上下班實(shí)行簽到（打卡）、請銷假制度以及合肥福利院有關(guān)上下班規(guī)章制度規(guī)定，公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督，考勤制度作為績效工資發(fā)放的一面重要標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條勞務(wù)派遣員工假期種類一、勞務(wù)派遣人員每月4天假，具體休息時(shí)間根據(jù)工作情況制定，不安排連休。二、勞務(wù)派遣員工享受國家法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天）待遇，為有薪假期。如在期間需要加班或值班的按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。三、勞務(wù)派遣員工連續(xù)或一年內(nèi)累計(jì)請病、事假超過30天時(shí)，福利院有權(quán)拒絕使用。四、勞務(wù)派遣員工需要休假應(yīng)提前申請，由公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和福利院溝通同意后方可安排。第六章勞務(wù)派遣員工績效考核第二十二條勞務(wù)派遣員工的績效考核按照月度工作目標(biāo)考核和年度綜合績效考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。第二十三條勞務(wù)派遣員工績效考核以月度為單位進(jìn)行。第二十四條勞務(wù)派遣員工績效考核指標(biāo)按照福利院績效考核辦法執(zhí)行。第二十五條勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果與其薪酬和續(xù)聘直接掛鉤。第二十六條績效考核分為三個等次，分別為優(yōu)秀、合格和不合格?？己私Y(jié)果不合格不發(fā)績效工資。勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果三次不合格的，給予解聘處理。第七章勞務(wù)派遣員工薪酬福利管理（一）勞務(wù)派遣員工薪酬（一）勞務(wù)派遣員工薪酬第二十七條公司勞務(wù)派遣員工崗位現(xiàn)設(shè)三類，分別為：醫(yī)生、康復(fù)治療師、護(hù)理員。第二十八條根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》有關(guān)條款，勞務(wù)派遣員工的薪酬由公司委托公司代發(fā)。每月15日發(fā)上月工資和績效等，遇節(jié)假日順延。第二十九條勞務(wù)派遣員工試用期為一個月，醫(yī)生XX年度考核不予評優(yōu)。1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、玩手機(jī)或從事與工作無關(guān)的事情；2、無故遲到、早退半小時(shí)或曠工半天以上；3、打罵服務(wù)對象，妨害現(xiàn)場工作秩序的；4、無故不參加中心、部門安排的會議和學(xué)習(xí)，或在會議和學(xué)習(xí)期間不遵守會議紀(jì)律的；5、不服從管理人員安排的；6、責(zé)任衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)未及時(shí)改正的；7、浪費(fèi)公物情節(jié)屬實(shí)者；8、未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入中心，經(jīng)教育仍不改正的；9、違反安全規(guī)定，攜帶危險(xiǎn)物品入中心或在禁煙區(qū)吸煙的；10、未按照交接班程序規(guī)定交接班的；12、未經(jīng)管理人員允許，擅自離崗的；13、玩忽職守造成兒童意外傷害較輕的；14、未按照日常撫育規(guī)定進(jìn)行操作的；15、其他違反勞動紀(jì)律和福利中心規(guī)章制度情節(jié)較輕的；三、發(fā)現(xiàn)以下行為的予以辭退。1、違反國家法規(guī)、法律政策和中心規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失大于1000元或造成不良影響的，2、因玩忽職守、消極怠工或不服從管理人員安排，通報(bào)公示3次以上的；3、不遵守規(guī)章制度、違反勞動紀(jì)律、未履行請假手續(xù)，無故遲到、早退達(dá)3天或曠工1天以上的；4、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作，通報(bào)公示2次以上的；5、在中心內(nèi)賭博、斗毆、互相打罵、酗酒滋事的；6、打罵服務(wù)對象，造成影響極壞的；7、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重的；8、偷竊中心或他人財(cái)物的；9、隱瞞兒童意外事故發(fā)生的；10、一年之內(nèi)通報(bào)公示超過12次的；11、其他重大過失或不當(dāng)行為的；12、年度考核不合格的。四、出現(xiàn)如下情況工作人員不參加考核：月累計(jì)事假5天，病假7天，不參加月度考核；季度累計(jì)事假15天，病假21天，不參加季度考核；年累計(jì)事假60天，病假3個月，不參加年度考核。篇三：福利院院民行為規(guī)范XX社會福利中心供養(yǎng)人員行為規(guī)范第一條入住供養(yǎng)人員必須遵守我院的各項(xiàng)規(guī)章制度，不準(zhǔn)打罵侮辱工作人員和各組組長，服從安排，服從管理，不無理取鬧，若有違反，扣發(fā)供養(yǎng)人員當(dāng)月零花錢10元。第二條供養(yǎng)人員要發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛精神，不準(zhǔn)打人，不準(zhǔn)欺辱弱小，對于打架者，不論情節(jié)輕重一律一次性扣除當(dāng)月零花錢30元，并全額承當(dāng)被打者所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)工作人員教育后如有再犯則調(diào)換至其他福利院供養(yǎng)，對于屢教不改者立即送回原籍安置。第三條互相尊重，友好文明相處，遇事冷靜處理，及時(shí)向工作人員匯報(bào)，不得罵人，對于不聽從工作人員勸阻，仍然互相謾罵的雙方視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月零花錢5至10元。第四條供養(yǎng)人員應(yīng)主動參與力所能及的院內(nèi)勞動，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生和個人衛(wèi)生；積極參與院內(nèi)統(tǒng)一集體勞動；由組長負(fù)責(zé)對院民每天的勞動情況和責(zé)任區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生進(jìn)行考勤。不參與集體勞動一次扣發(fā)零花錢10元，一個月三次以上不參與個人公共區(qū)域打掃與衛(wèi)生保持扣發(fā)當(dāng)月全部零花錢30元。第五條愛惜他人勞動成果，不亂丟煙頭、雜物，不隨地吐痰、不隨地大小便。每位院民擁有監(jiān)督權(quán)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)毀壞他人勞動成果的行為由造成毀壞的人負(fù)責(zé)恢復(fù)干凈，并負(fù)責(zé)被毀壞區(qū)域三天的衛(wèi)生保潔和打掃工作，如有不從按本規(guī)范第一條強(qiáng)制執(zhí)行。第六條愛護(hù)公物，珍惜院內(nèi)發(fā)放的一切物質(zhì)，不得損壞公共財(cái)產(chǎn)、不得將院內(nèi)發(fā)放的物質(zhì)轉(zhuǎn)賣或贈送他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律照原價(jià)賠償。第七條院民請假應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行我院的請假銷假制度，到工作人員處辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離院，私自外出，一切責(zé)任自負(fù)。院民在請假外出期間，參與非法活動和出現(xiàn)的違規(guī)行為造成的一切后果，均由本人承擔(dān)。第八條