2022企業(yè)員工手冊員工管理制度

2022企業(yè)員工手冊員工管理制度2022最新企業(yè)員工手冊篇1銀行員工手冊提綱第一章銀行員工行為規(guī)范總則第一條為加強銀行員工職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范員工工作行為，提高全行員工整體素質(zhì)，保證建設(shè)銀行各項業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)中國建設(shè)銀行“商業(yè)化現(xiàn)代化國際化”的發(fā)展目標(biāo)，特制定此行為規(guī)范。第二條本行為規(guī)范是建設(shè)銀行全體員工必須遵循的準(zhǔn)則，它是評價員工職業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)，是規(guī)范建設(shè)銀行員工內(nèi)外行為的依據(jù)。第三條銀行各級領(lǐng)導(dǎo)要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所轄部門的行為規(guī)范教育培訓(xùn)監(jiān)督考核工作。全行員工言行應(yīng)遵循行為規(guī)范，共同塑造銀行良好的企業(yè)形象。第四條本行為規(guī)范適用于建設(shè)銀行全行員工，包括全行在職干部職工離退休返聘人員和從事本行工作的其他人員。第五條本行為規(guī)范的解釋權(quán)在中國建設(shè)銀行。第二章銀行員工職業(yè)道德規(guī)范一銀行各級領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)道德規(guī)范第一條堅持原則，堅定信念。在政治上同黨中央保持一致，在工作上堅定正確的金融服務(wù)方向。第二條執(zhí)行政策，依章辦事。自覺執(zhí)行國家金融政策，嚴守金融紀(jì)律維護金融秩序，規(guī)范操作，維護建設(shè)銀行榮譽。第三條作風(fēng)民主，嚴格管理。充分聽取員工意見，堅持民主集中制原則，不斷健全管理制度。第四條奉公守法，廉潔自律。以身作則，率先垂范，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。第五條顧全大局，團結(jié)進取。維護團結(jié)，自覺維護領(lǐng)導(dǎo)集體威信，開拓進取，勇于創(chuàng)新。第六條公道正派，襟懷坦白。執(zhí)行政策，處理公務(wù)應(yīng)公正清明，獎懲得當(dāng)。第八條知人善任，任人唯賢。尊重知識，尊重人才。在工作實踐中考察選撥干部，使人盡其才，才盡其用。第九條努力學(xué)習(xí)，積極進取。要增強競爭意識，不斷學(xué)習(xí)，更新觀念更新知識，提高管理水平。第十條尊重科學(xué)，實事求是。堅持一切從實際出發(fā)，講實話，干實事求實效，并在實踐中不斷探索創(chuàng)新。二銀行職工職業(yè)道德基本規(guī)范第一條加強紀(jì)律，執(zhí)行政策。認真執(zhí)行金融政策，自覺遵守各項紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條廉潔奉公，拒腐防變。自覺抵御各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，堅決反對以權(quán)謀私和以工作之便謀取私利的行為，敢于同各種經(jīng)濟犯罪活動做斗爭。第三條精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會展示良好的企業(yè)形象。第四條客戶第一，信譽至上。屬守信用，秉公辦事。守約有信，尊重客戶，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)藝術(shù)，為客戶提供一流的服務(wù)。第五條文明服務(wù)，禮貌待人。自覺使用文明用語，對客戶和藹可親，服務(wù)耐心細致，展示良好的行風(fēng)行貌。第六條愛行愛崗，敬業(yè)盡責(zé)。以主人翁態(tài)度對待工作，認真辦事，忠于職守，為建設(shè)銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻。第七條團結(jié)同事，協(xié)力工作。相互理解關(guān)心同事，樂于助人，服從大局，服從工作分配。第八條提高警惕，維護安全。要嚴格遵守規(guī)章制度，樹立防范意識，保護資金安全。第九條勤奮學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平。第十條嚴守機密，維護信譽。增強保密意識，保守國家建設(shè)銀行及客戶的機密，維護建設(shè)銀行在客戶中的信譽。第三章銀行員工職業(yè)形象要求員工職業(yè)形象要求包括以下幾個方面：儀表舉止語言紀(jì)律衛(wèi)生及服務(wù)態(tài)度。一著裝整潔儀表大方第一條著裝整潔。建設(shè)銀行員工上班時應(yīng)著裝整潔，保持服裝潔凈得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲。因氣候和辦公條件限制，各地方行制定著裝要求時應(yīng)因地制宜。男員工應(yīng)穿深色皮鞋襪子;女員工應(yīng)穿黑色或白色皮鞋穿裙子時避免露出襪口。第二條發(fā)型大方。頭發(fā)應(yīng)整潔，發(fā)型大方得體，經(jīng)常洗理。不得染異色。男員工不蓄長須長發(fā);女員工不得有怪異發(fā)型。第三條裝飾得體。女員工可適度化妝，不得濃妝艷抹，不留長指甲，不涂有色指甲油，不能佩戴過多過于耀眼的飾物，每只手戴的戒指不超過一個。男員工應(yīng)保持面部清凈，不能留小胡子，不得戴有色眼鏡從事工作二舉止大方，行為端莊第一條站姿挺拔。站立時應(yīng)保持收腹挺胸，不彎腰。男員工站立時雙腳分開，與肩同寬;女員工站立時雙腳并攏，雙手自然下垂，交叉于腹前背后。第二條坐姿文雅。坐時臀部應(yīng)坐在椅子的三分之二處，胸口與桌面平齊。伏案書寫，應(yīng)以肘撐起上身重量，姿態(tài)端正，不傾斜。不要趴在桌子或斜躺在椅子上。第三條行姿穩(wěn)重。行走時，身體重心可微向前傾，收腹挺胸，抬頭平視，兩臂自然擺動。多人同行時不要勾肩搭背，不要并成一排。遇有緊迫事情，可加快步伐，但不可慌張奔跑。第四條行為文明。在客戶面前或工作場合不能剪指甲化妝摳鼻子剔牙齒挖耳朵打哈欠脫鞋顫腿伸懶腰。三語言文明，言辭得當(dāng)?shù)谝粭l語言文雅。說話時音量適中，語句清晰，并注意在不同場合運用適當(dāng)?shù)恼Z言及稱謂。第二條在辦公和營業(yè)場所須保持安靜和諧，不可大聲說話，高聲喧嘩第三條在工作中提倡使用普通話。日常文明用語示例：與同事客戶相遇時：“您早”“您好”。得到別人幫助時：“謝謝”。要求別人做事幫助時：“請您……”。向別人表示歉意時：“對不起”。他人向自己表示歉意或謝意時：“沒關(guān)系”“別客氣”“不用謝”。與他人道別時：“再見”。第五條對同事客戶用語平和，語言規(guī)范，不講粗話臟話，在公眾場合不要叫他人的外號小名等。四紀(jì)律嚴明，工作有序第一條遵守勞動紀(jì)律。不擅自代班崗，不遲到早退，不串崗離崗。不聚眾聊天嘻笑打鬧。不得在公務(wù)時間和禁煙場所吸煙。5.非工作或接待需要，不準(zhǔn)在午休或工作時間飲酒。2022最新企業(yè)員工手冊篇2第一章宗旨第一條為了嚴肅廠規(guī)廠紀(jì)，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標(biāo)。第三條通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。第二章適用范圍第四條本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員。第三章員工處罰第五條員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。第六條行政處罰分為警告嚴重警告記過記大過辭退等五種;經(jīng)濟處罰分為50元100元150元200元等四個等級。第七條警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款不服從班組長安排，有令不行，出言不遜;無故不支持其他部門工作;口出臟言，挑起事端，辱罵同事;在公司內(nèi)衣冠不整者（具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工日常行為規(guī)范》）;在公司內(nèi)隨地大小便;亂扔垃圾，亂涂亂畫;拈花惹草，破壞公司綠化;隨意串崗;上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志;上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站上網(wǎng)聊天上班玩游戲;在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)會議;車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放;違反就餐規(guī)定，隨意插隊;剩飯菜隨意倒;上班時間公話聊天;上班時間吃零食;車間內(nèi)產(chǎn)成品半成品不按規(guī)定堆放到指定地點;下班前沒有將工作場地打掃干凈;下班時，沒有做好工作交接擅自離開;第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰事后主動承認錯誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的;主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的;積極揭發(fā)同犯人員者;第九條嚴重警告。員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，并處以100元罰款：不服從安排，恐嚇領(lǐng)導(dǎo);違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的;違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火;違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，在公司內(nèi)喝酒;未經(jīng)允許，私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉?制造散布不利于公司團結(jié)和發(fā)展的謠言;遺失借用的公司器材，拒不賠償;犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內(nèi)，沒有將罰款交到人事部;連續(xù)犯有第七條所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予嚴重警告處分，并處以100元罰款;有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤，相互包庇者;第十條記過。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以150元罰款聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)工作秩序;在公司內(nèi)部賭博;傷風(fēng)敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象;無論在公司內(nèi)外，從事不當(dāng)行為，有損公司形象;出言不當(dāng)，得罪客戶;向新員工灌輸不當(dāng)信息，故意詆毀公司形象;在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事;犯有第九條第1567項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤一律給予記過處分，并處以150元罰款：犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部;第十一條記大過。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以200元罰款：在公司內(nèi)對罵打架;故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備辦公用具;未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司;未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計圖紙等帶出公司;未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料產(chǎn)成品價格;犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部;第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴重的，要追究法律責(zé)任：不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo);私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物;第七至十二條各項規(guī)定，連續(xù)違反三次;違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒;購買變質(zhì)大米蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒;對處罰不滿，投毒縱火報復(fù);違反國家法律法規(guī)，被勞教判刑依法追究刑事責(zé)任;偽造學(xué)歷操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失;第四章員工獎勵第十三條員工獎勵分為：嘉獎記功記大功獎金，晉級五類。第十三條嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎：遵紀(jì)守法，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，堪為楷模;忠于職守積極負責(zé)，主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);不斷改進工作方法，勇于探索實踐;維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為;主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為;堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書;全年無缺勤，無其它違紀(jì)行為;第十四條記功。員工有下列行為者，予以記功：對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效;執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成;回收重復(fù)利用廢料有較大成果者;預(yù)防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。嘉獎3次等于記功1次第十四條記大功。員工有下列行為者，予以記大功：維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭;適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害;在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守;改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量;在維護公司榮譽塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚;記功3次等于記大功1次;第十五條獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵：提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施，并能取得一定效益;在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟效益;回收重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支;主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失;不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯;遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物;改善生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著;員工在維護公司榮譽塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚;第十六條晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級：記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級;記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級;在業(yè)務(wù)改進機械故障預(yù)防方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級;改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級;第五章權(quán)責(zé)第十七條第十八條有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。第十九條本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有。第五章施行第二十條本制度自發(fā)布之日起開始施行。2022最新企業(yè)員工手冊篇3職工行為規(guī)范范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了吉安供電局職工道德行為規(guī)范的全部內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于吉安供電局全體職工及家屬。引用標(biāo)準(zhǔn)下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文gb/t15498-1995企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系管理標(biāo)準(zhǔn)工作體系的構(gòu)成和要求管理職責(zé)主管勞動人事工作的局長對職工行為規(guī)范管理負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.2勞動人事部負責(zé)組織實施檢查與考核職工守則崗位職業(yè)道德行為規(guī)范的執(zhí)行情況。3.3物業(yè)管理公司組織實施檢查與考核生活小區(qū)居民文明公約。管理內(nèi)容與方法職工守則4.1.1熱愛祖國，熱愛人民，熱愛共產(chǎn)黨，熱愛社會主義。堅持四項基本原則，堅持改革開放。4.1.2熱愛企業(yè)，勤儉節(jié)約，愛護公物，出謀獻策，參加管理，維護企業(yè)的利益和聲譽。4.1.3熱愛本職，積極工作，提高質(zhì)量，講究效益，按時完成任務(wù)，爭取多作貢獻。增強責(zé)任心，保證安全運行。提高服務(wù)質(zhì)量，改進服務(wù)態(tài)度，對待客戶要熱情。努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，提高政治文化科技業(yè)務(wù)水平。服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，嚴格執(zhí)行局規(guī)章制度。關(guān)心同志，尊師愛徒，和睦家庭，團結(jié)鄰里。文明禮貌，整潔衛(wèi)生，講究社會公德。扶植正氣，抵制歪風(fēng)，抗拒腐蝕，廉潔奉公，不以電權(quán)謀私利，徇私情。崗位職業(yè)道德行為規(guī)范4.2.1中層及以上管理人員行為規(guī)范?a）刻苦學(xué)習(xí)，堅持原則？認真學(xué)習(xí)建設(shè)有中國特色的社會主義理論，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)知識，堅持黨和國家的各項方針政策，實事求是，全心全意為人民服務(wù)。b）深入基層，作風(fēng)民主？經(jīng)常深入實際，調(diào)查研究，相信群眾，依靠群眾，注意傾聽群眾意見。嚴于律已，寬以待人，搞好團結(jié)，勇于開展批評與自我批評。經(jīng)常深入班組指導(dǎo)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不拖拉，不袒護，不推諉。c）熟悉業(yè)務(wù)，善于管理？努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，熟悉工作程度，勇于開拓，及時處理日常工作，提高效率，擺正國家企業(yè)和客戶的利益關(guān)系。d）關(guān)心職工，以身作則經(jīng)常找群眾談心，了解群眾疾苦，為群眾排憂解難，做群眾的貼心人努力提高職工生活水平。嚴格要求自己，凡要求群眾做到的自己首先做到e）勤政廉潔，秉公辦事嚴格遵守黨紀(jì)國法，勤奮工作，廉潔自律，不任人唯親，不利用職權(quán)謀取私利，帶頭端正行業(yè)作風(fēng)，對不良現(xiàn)象和違紀(jì)行為敢抓敢管。管理人員行為規(guī)范a）努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)努力學(xué)習(xí)貫徹黨和國家的各項方針政策，學(xué)習(xí)專業(yè)管理知識，熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度，精通本職業(yè)務(wù)。b）辦事認真，提高效率堅持實事求是的工作作風(fēng)，對待工作嚴肅認真，一絲不茍，真心實意地幫助基層解決實際問題。工作不拖拉，反映情況及時準(zhǔn)確，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀。c）團結(jié)協(xié)作，互相支持樹立全局觀念，加強部門之間上下級之間的團結(jié)協(xié)作，辦事公道，不推諉，不扯皮。d）謙虛謹慎，禮貌待人保持謙虛謹慎的工作作風(fēng)，注意儀表，講究禮貌，態(tài)度和藹，待人熱情。e）奉公守法，廉潔自律堅持原則，帶頭遵紀(jì)守法，不弄虛作假，不貪污受賄，不利用工作之便謀取私利。用電營業(yè)人員行為規(guī)范a）著裝整潔，掛牌服務(wù)穿戴整潔，佩戴崗位證或攜帶證件。b）舉止文明，禮貌熱情對客戶使用文明用語。進屋前要用手輕輕敲門，向客戶表明身份，說明來意，尊重客戶風(fēng)俗習(xí)慣，遵守客戶廠規(guī)，不擅自啟動客戶設(shè)備。接待客戶態(tài)度熱情親切，做到對客戶不盛氣凌人，不訓(xùn)斥客戶，熱情地解答和處理客戶提出的有關(guān)問題，指導(dǎo)和幫助客戶按章用電。c）努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟悉掌握各項收費標(biāo)準(zhǔn)，熟記目錄電價表，辦理業(yè)務(wù)手續(xù)迅速準(zhǔn)確，合理收費。發(fā)現(xiàn)計量裝置不準(zhǔn)確及時查明原因。d）按章辦事，方便客戶嚴格執(zhí)行供用電政策制度和規(guī)則，工作認真細致，填卡登記字跡清楚。辦理客戶登記手續(xù)，做到內(nèi)容協(xié)調(diào)，及時傳送，不拖不卡，講究信譽，提高工作效率。e）遵守紀(jì)律，優(yōu)化環(huán)境按時上崗，做到不脫崗不空崗不串崗不干私活不謀私利不在崗上閑談營業(yè)大廳要保持安靜清潔，器具衛(wèi)生。f）秉公辦事，不謀私利遵守對外服務(wù)紀(jì)律，不弄虛作假，對違章竊電的行為嚴禁“私了”，嚴禁亂罰款亂拉閘。4.2.4〓運行人員行為規(guī)范a）變電運行人員1）著裝整潔，掛牌服務(wù)著裝整潔，佩戴上崗標(biāo)志。2）熱愛本職，遵章守紀(jì)2022最新企業(yè)員工手冊篇4目錄：董事長致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營理念：企業(yè)精神：第一章公司簡介企業(yè)介紹公司機構(gòu)第二章聘用規(guī)定基本政策l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;l職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工然后再向外招聘;l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。入職手續(xù)l應(yīng)聘者通過公司筆試面試背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張;l非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書;l入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用;l部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。l公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。試用期l新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。;l試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn);l試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。聘用的終止l試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。l若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。勞動合同l新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。離職手續(xù)l凡離職者，必須先填寫離職申請書。l員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。l未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失遺失，其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負連帶責(zé)任。8.業(yè)績考評l公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章員工福利1.社會保險l在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。2.津貼與補貼第四章工作規(guī)范1.行為準(zhǔn)則l盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密;l愛護公司財物，不浪費，不化公為私;l遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;l保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為;2.工作態(tài)度l員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率;l熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負全責(zé);l員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非;l對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓;l待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作;工作紀(jì)律l按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退;l服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行;獎勵與懲罰溝通與投訴%26sup2;提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議,公司定于每月26日進行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。%26sup2;接待制度：l各部門負責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通;l人力資源部負責(zé)人隨時接待員工;l每月日為總經(jīng)理接待日第五章考勤制度1.工作時間l公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六周日為正常工休時間。公司作息時間為：2.考勤辦法l公司員工一律實行早晨上班簽到制。l簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到;超過31分鐘，視為曠工。遲到曠工者分別按公司制度予以處罰。2022最新企業(yè)員工手冊篇5第一章總則第一條為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，塑造遼東實業(yè)集團良好社會形象，制定本守則。第二條遼東實業(yè)集團員工必須認真履行公民義務(wù)和自身的工作職責(zé)自覺維護遼東實業(yè)集團的信譽和整體利益，做到思想進步道德高尚業(yè)務(wù)精良服務(wù)規(guī)范經(jīng)律嚴明。第三條本守則是遼東實業(yè)集團員工必須自覺遵守的基本行為準(zhǔn)則，是各部門各公司進行員工行為管理的基本依據(jù)。第四條本守則適用于遼東實業(yè)集團全體員工。第二章求知好學(xué)，進取圖強第五條刻苦學(xué)習(xí)文化，認真鉆研新知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識面，提高自己的文化素質(zhì)和理論水平。第六條刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，熟練掌握本專業(yè)本崗位的操作規(guī)程，爭取成為本行業(yè)的技術(shù)能手。第七條發(fā)奮學(xué)習(xí)與本職崗位相關(guān)的技術(shù)或知識，努力做到一專多能一崗多能。第八條積極參加國家認可的學(xué)歷學(xué)位專業(yè)證書等自學(xué)考試，不斷提高自己的學(xué)識水平。第九條積極參加公司組織或安排的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。第三章誠實守信，敬業(yè)愛崗第十一條恪守誠實守信的職業(yè)品格。（一）為人正直，誠實可靠，講究信譽。（二）一視同仁，以誠待客，童叟無欺。第十二條愛崗敬業(yè)。（一）熱愛遼東實業(yè)，認真實踐遼東實業(yè)的企業(yè)精神，自覺維護遼東實業(yè)的利益。（二）樹立職業(yè)榮譽感，干一行愛一行專一行。第十三條積極進取，勇于創(chuàng)新。（一）要有職業(yè)理想和追求，爭先創(chuàng)優(yōu)，始終保持奮發(fā)向上的精神面貌（二）工作積極主動，勇挑重擔(dān)。在成績面前不驕傲，在困難和挑戰(zhàn)面前不退縮，在挫折面前不消沉不氣餒。（三）富有建設(shè)性和創(chuàng)造性地開展工作。在遇到新情況新問題時，能夠冷靜分析，積極探索，勇于創(chuàng)新。第十四條認真履行崗位職責(zé)。（一）認真負責(zé)一絲不茍地開展工作。不得推卸崗位責(zé)任;不得拖延，馬虎了事;不得投機取巧;不得玩忽職守，貽誤工作。（二）要高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。（三）科學(xué)管理時間，提高工作效率。（四）努力完成上級交辦的臨時任務(wù)。（五）崗位之間應(yīng)相互溝通，密切配合。不得相互推諉扯皮。第四章文明禮貌，儉樸大方第十五條行為文明，舉止大方。（一）站姿挺撥，正視客戶，不左顧右盼。（二）坐姿端莊文雅，不左搖右晃。（三）行姿穩(wěn)重，抬頭平視，兩臂自然擺動。（四）聽姿認真，并做出積極反應(yīng)。不要心不在焉無理打斷對方發(fā)言。第十六條保持整潔的儀容儀表。（二）發(fā)型大方。不留怪異發(fā)型。（三）修飾得體。不留長指甲，女員工化淡妝，男員工不留長發(fā)蓄長須。第十七條使用文明用語。（一）與顧客說話時吐字要清晰，語意要明確，語氣要親切，稱謂要得體。（二）使用普通話。第十八條創(chuàng)造或保持優(yōu)雅的工作環(huán)境。（三）講究環(huán)境衛(wèi)生，堅持每天清掃并定期大掃除，責(zé)任區(qū)內(nèi)的環(huán)境達到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（四）營業(yè)場所要保持柜臺整潔業(yè)務(wù)用紙整齊，方便客戶辦理業(yè)務(wù)。第十九條尊敬領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心和尊重下屬。（一）認真對待領(lǐng)導(dǎo)的工作意見，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，如實及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示工作。（二）不得采取趨炎附勢阿諛奉承請客送禮等不正當(dāng)手段取悅領(lǐng)導(dǎo)。（三）領(lǐng)導(dǎo)要嚴于律已，光明磊落，公道正派，為下屬做出榜樣。（四）尊重下屬的人格隱私，寬容待人。不在下屬面前逞威風(fēng)耍權(quán)術(shù)，不獨斷專行，不打擊報復(fù)。（五）知人善任，合理安排下屬工作，充分調(diào)動下屬工作的積極性和創(chuàng)造性，不搞任人唯親。（六）熱情指導(dǎo)下屬的工作學(xué)習(xí)品德修養(yǎng)，關(guān)心下屬的政治進步，盡力為其解決實際困難，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。第二十條艱苦樸素，勤儉創(chuàng)業(yè)，不奢侈浪費，不貪圖安逸享受。AA*VA第五章遵章守紀(jì)，團結(jié)謙讓第二十一條依法合規(guī)經(jīng)營。（一）熟練掌握并自覺遵守國家有關(guān)法規(guī)政策，嚴格執(zhí)行遼東實業(yè)集團各項規(guī)章制度。（二）工作中