嘉誠物業(yè)服務(wù)公司新編管理規(guī)章制度

嘉誠物業(yè)服務(wù)公司新編管理規(guī)章制度第一部分總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范嘉誠物業(yè)服務(wù)公司日常管理行為，促進公司發(fā)展，保證公司合法權(quán)益和員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度的制定和實施，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國物業(yè)管理條例》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，經(jīng)公司管理層會議確定。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于嘉誠物業(yè)服務(wù)公司所有正式員工，是員工的行為準則。第三條義務(wù)公司全體員工都要嚴格遵守本規(guī)章制度，自覺接受公司各項管理制度的約束，履行職責，共同維護公司利益和形象，提高自身素質(zhì)。公司管理人員要加強對員工的培訓(xùn)和管理，做好典型案例的宣傳，嚴格執(zhí)法，重點宣傳本規(guī)章制度的重要性和必要性,確保規(guī)章制度生效。第二部分人事管理第一條試用期新員工入職后，對其性格、能力和職業(yè)素質(zhì)的考察至少需要三個月，此期間變異性能被Company的免予聘用。試用期員工如履行職責優(yōu)秀，經(jīng)本公司考核合格，可聘為正式員工。第二條工作時間公司正式員工每周工作六天，每天工作八個小時，休息一天。值班人員另文規(guī)定。第三條假期休息年假：員工工作滿一年后享有享有五天年假，每年增加一天，最高不超過十五天。病假：員工因病需休息的，公司將根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定予以安排，并提供相應(yīng)的幫助。事假：員工發(fā)生意外、生病等非自愿事由需要請假時，公司將根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定予以安排?；榧伲簡T工因結(jié)婚需要休假時，公司將根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定予以安排。產(chǎn)假：女員工懷孕至分娩后休息幾天，視當?shù)卣叨ǎ竟緦⒏鶕?jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定予以安排。陪產(chǎn)假：男職工因陪產(chǎn)需要休息時，公司將根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定予以安排。第四條補貼與福利公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工齡等情況給予不同的福利待遇與獎勵，包括但不限于：-年終獎金-節(jié)日福利-調(diào)休或加班費報銷第五條轉(zhuǎn)正考核員工試用期結(jié)束后，公司進行轉(zhuǎn)正考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三種，成果予以記錄。經(jīng)考核合格的員工可轉(zhuǎn)為公司正式員工。第三部分組織管理第一條崗位職責公司要求每位員工在自己的崗位上認真履行職責，尊重職業(yè)操守和道德準則。公司為員工制定崗位職責和工作規(guī)范，要求員工按規(guī)范要求嚴格執(zhí)行自己的工作崗位職責。第二條崗位調(diào)整公司管理人員根據(jù)工作需要隨時調(diào)整員工的崗位，員工須積極響應(yīng)，并配合做好交接工作。第三條崗位變動公司管理人員需對員工的職位實行動態(tài)管理，對于可能影響到員工的崗位變動，應(yīng)與員工協(xié)商，尋找解決方案。第四條員工離職員工有離開公司的自由，離職前需提前一個月向公司提出書面離職申請。公司應(yīng)對員工的離職進行淺析，以便更好的提高企業(yè)的績效。第四部分紀律與懲戒第一條紀律規(guī)定公司的員工應(yīng)遵守公司的制度和紀律，尊重上級、與下級之間、同事之間的權(quán)利和利益，也必須做到誠實守信，言行一致。不得違反公司的規(guī)定和紀律。第二條違紀處罰對于違反紀律的員工，公司將視情節(jié)輕重依次進行如下處理：1.口頭警告2.書面警告3.限制晉升或禁止提拔（升職）一個月4.派遣有關(guān)部門或人員進行教育和幫助5.當事人被公司開除。第五部分其他第一條誤差和風險管理公司進行業(yè)務(wù)活動時，必須始終以風險和誤差最小化的原則為前提作為業(yè)務(wù)實踐的重點。第二條數(shù)據(jù)和信息保密公司向外界公開信息的過程需經(jīng)過固定有關(guān)程序，以保證信息的安全、真實性。第三條財務(wù)管理公司的財務(wù)管理需符合國家法規(guī)，所有財務(wù)交易需進行嚴格審核，詳細記錄下來，以保證公司的財務(wù)安