房地產(chǎn)代理公司人員考勤制度

房地產(chǎn)代理公司人員考勤制度本考勤制度是為了規(guī)范房地產(chǎn)代理公司內部人員的出勤和工作時間管理，提高公司的辦公效率和單位人員素質，確保公司的正常、穩(wěn)定運營，保障公司的利益和財產(chǎn)安全。一、考勤方式本公司采用電子考勤系統(tǒng)進行管理，所有在本公司工作的人員（包括正式員工、實習生、借調人員和臨時工等）均需使用考勤卡進行打卡簽到、簽退等操作。二、考勤時間和地點公司規(guī)定的上班時間為每天早上9:00，下班時間為每晚6:00，每個員工應在正常上下班時間內到達公司，并按照公司的安排工作。對于每個員工，其正常工作時間為8小時，包括1個小時的午休時間。公司的考勤地點設置在辦公室門口的考勤機旁，員工在進入辦公室之前需要刷卡。考勤卡的領取和管理由公司進行統(tǒng)一管理。三、打卡規(guī)范員工在每個工作日開始之前應當按照公司要求打卡并登陸公司內部系統(tǒng)，以確定員工的工作狀態(tài)和工作計劃。員工在離開公司時，需先完成工作任務，然后在考勤機上進行簽退打卡。如果員工因事外出需要離開工作崗位，應進行外出申請，并由主管領導以上級別的人員審批通過。員工離開辦公室前必須完成簽退打卡程序。員工在考勤機進行打卡過程中，應按照正確的步驟進行打卡操作，并確保考勤的準確性。員工應當嚴格遵守公司的考勤制度，禁止替他人打卡或者以其他欺騙方式篡改考勤記錄。四、遲到早退和加班管理如果員工因特殊原因需要遲到或者早退，應當提前向主管領導以上級別的人員進行申請，并經(jīng)過批準方可執(zhí)行。員工每次遲到或者早退的時間不得超過2小時。如果超過2小時，則需要進行缺勤記錄處理。本公司不鼓勵員工擅自加班，并禁止強迫員工加班。如果員工需要加班，必須經(jīng)過主管領導以上級別的人員的批準和安排，并確認員工的工作狀態(tài)和工作計劃。五、請假管理員工如需請假，需提前向主管領導以上級別的人員進行申請，并提供必要的請假原因和證明。經(jīng)過主管領導以上級別的人員的批準后，方可請假。請假時長和類型由主管領導以上級別的人員根據(jù)員工的具體情況進行審批。六、考勤匯總和獎懲制度公司每月進行一次考勤匯總，對員工的考勤情況進行綜合評定和分析，對考勤記錄良好的員工進行表揚和獎勵，對考勤記錄不良的員工進行批評和糾正，已經(jīng)造成經(jīng)濟損失的，將承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。針對員工考勤記錄的表揚和獎勵主要包括：優(yōu)秀員工：每月出勤率達到98%及以上，無曠工和遲到早退記錄的員工將獲得優(yōu)秀員工獎勵，并在公司內部予以通報和表彰。優(yōu)秀團隊：未發(fā)生考勤違紀事件的部門或項目團隊將獲得優(yōu)秀團隊獎勵。針對員工考勤記錄不良的糾正措施主要包括：遲到早退記錄：應進行口頭提醒和書面警告，同時要求員工加強自我管理，遵守規(guī)矩紀律，糾正不良習慣。曠工記錄：曠工超過2天者應受到嚴厲警告，預警不良考勤記錄的發(fā)生，敦促員工珍惜事業(yè)，樹立一定的職業(yè)道德。其他惡性考勤違規(guī)情形：應糾正和制止此類行為，限期整改，否則將視其情節(jié)嚴重程度做出相應的經(jīng)濟懲罰，并視情節(jié)輕重作出懲戒處理。七、其他事項考勤管理制度調整：公司有權根據(jù)實際需要，對本管理制度進行修改和完善，所有員工需遵守新的考勤管理制度。不可抗力因素:如戰(zhàn)爭、自然災害等原因造成