新版湖南省勞動合同

新版湖南省勞動合同為了保障勞動者的權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，湖南省出臺了新版的勞動合同，以下是相關內容。一、合同簽訂程序1.1合同類型新版勞動合同分為以下類型：固定期限合同非固定期限合同無固定工作地點的勞動合同1.2合同簽訂程序勞動合同簽訂需要滿足以下程序：完成書面勞動合同雙方確認勞動合同內容簽訂勞動合同其中，書面勞動合同必須包含以下內容：雙方當事人的名稱、住所、身份證號碼或營業(yè)執(zhí)照號碼；單位的名稱、地址和法定代表人姓名；用人單位經(jīng)營范圍和規(guī)模；工作崗位、工作內容和工作地點；勞動合同期限；工作時間和休息休假；工齡、職務、工資和獎金；社會保險情況。二、合同內容2.1固定期限合同固定期限合同是指在一定期限內，用人單位和勞動者約定勞動關系。如果勞動者在本合同期限內完成合同約定的工作任務，勞動關系終止。如果在本合同期限屆滿前，沒有完成合同約定的工作任務，用人單位和勞動者可以協(xié)商續(xù)訂或者不續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂期限不得超過上一次合同期限的兩倍。如果用人單位不與勞動者續(xù)訂勞動合同，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。2.2非固定期限合同非固定期限合同是指無期限或者無固定期限的勞動合同。在用工單位有工作需要的情況下，可與勞動者約定無固定期限的勞動合同。勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。2.3無固定工作地點的勞動合同無固定工作地點的勞動合同是指勞動者在工作過程中不需要固定在一地工作，勞動者可以選擇場所工作的勞動合同。勞動者應當具備自主選擇工作地點的能力并愿意承擔因工作地點隨意變動帶來的勞動風險，用人單位應當在勞動合同中約定工作范圍和變更勞動地點的程序和條件。三、合同期限與終止3.1合同期限勞動合同期限不得超過三年。用人單位與勞動者可以協(xié)商約定合同期限，但不得超過三年。已經(jīng)連續(xù)訂立固定期限合同達到兩次及以上，或者連續(xù)工作滿10年或者第二次以上訂立勞動合同的情形下，勞動合同可以約定無固定期限。3.2合同終止勞動合同可能終止的情況包括：雙方協(xié)商一致；勞動合同期限屆滿且雙方未簽訂新的勞動合同；勞動者提前30日書面通知用人單位解除合同；用人單位未按照合同約定支付勞動者工資或者提供勞動條件，勞動者可以要求提前解除合同；勞動合同訂立時存在違法規(guī)定。四、其他條款4.1禁止性條款在勞動合同中約定的下列禁止性條款無效：免除用人單位依法應當承擔的安全生產(chǎn)責任；免除用人單位依法應當承擔的勞動者工傷保險責任；除國家法定節(jié)假日外，未依法全額支付勞動者勞動報酬；經(jīng)勞動行政部門或者人民法院認定違反勞動法律法規(guī)的。4.2合同變更當勞動合同變更時，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并且以書面形式進行記錄并簽署。4.3合同解除當勞動合同解除時，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并且以書面形式進行記錄并簽署。五、總結新版湖南省勞動合同的發(fā)布，為勞動者和用人單位之間的合法利益提供了