杭州新勞動(dòng)合同

杭州新勞動(dòng)合同背景介紹2021年5月1日，新《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。其中，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、變更、終止、解除等多方面做出了全面規(guī)定，并對(duì)加強(qiáng)用工監(jiān)管和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行了明確。杭州新勞動(dòng)合同主要變化主要變化如下：1.合同簽訂的主體擴(kuò)大新《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的簽訂主體從“用人單位與勞動(dòng)者”擴(kuò)大到“用人單位或其授權(quán)人代表與勞動(dòng)者”。這就意味著，用人單位可以委托第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為簽訂勞動(dòng)合同，大大方便了企業(yè)的招聘流程。2.合同期限規(guī)定更加明確新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定也進(jìn)行了細(xì)化。除非符合法定條件，否則不得將年限確定在超過(guò)10年或者無(wú)固定期限。此外，勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次以上（含2次）固定期限勞動(dòng)合同，并續(xù)訂合同期超過(guò)10年的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.試用期和培訓(xùn)期規(guī)定更加嚴(yán)格新《勞動(dòng)合同法》將試用期最長(zhǎng)期限由原來(lái)的6個(gè)月減少為3個(gè)月，并將試用期內(nèi)工資不得低于本單位同崗位最低工資的規(guī)定，修改為試用期內(nèi)工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，或者用人單位規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)期不應(yīng)超過(guò)1個(gè)月，超過(guò)1個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按1個(gè)月的工資支付工資報(bào)酬，由用人單位自行承擔(dān)。4.合同解除程序規(guī)定更加明確新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同解除程序進(jìn)行了更加明確的規(guī)定。如當(dāng)事人一方或雙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式載明解除原因，并應(yīng)當(dāng)提前30日（含30日）以?xún)?nèi)通知對(duì)方。杭州新勞動(dòng)合同的意義新勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都具有重要意義。首先，新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，更嚴(yán)格規(guī)范了企業(yè)用工行為。用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須嚴(yán)格遵守新規(guī)定，并對(duì)員工的權(quán)益予以尊重和保護(hù)，防止一些用工糾紛的發(fā)生。其次，新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，可以有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以更好地了解和掌握自己的權(quán)益，不會(huì)成為企業(yè)的被雇傭者。最后，新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，可以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)必須合理制定用工方案、嚴(yán)格遵守規(guī)定、規(guī)范用工行為，才能夠在與員工的長(zhǎng)期合作關(guān)系中建立起良好的信譽(yù)，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力?？偨Y(jié)新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，使得用人單位與勞動(dòng)者的合同簽訂更加公正、規(guī)范和合理化，更加有利于勞動(dòng)者的權(quán)益保障和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在杭州