江西省新勞動(dòng)合同

江西省新勞動(dòng)合同背景自2021年7月1日起，我國(guó)新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。此次修訂的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，打造更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系。其中，新勞動(dòng)合同制度的實(shí)施是本次修改的重點(diǎn)之一。新勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介新勞動(dòng)合同主要針對(duì)企業(yè)與員工在簽署、執(zhí)行勞動(dòng)合同過(guò)程中所存在的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行了調(diào)整和完善。與此同時(shí)，新勞動(dòng)合同同時(shí)也增強(qiáng)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)，使勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。根據(jù)修訂勞動(dòng)合同法的相關(guān)文件，新勞動(dòng)合同主要包括以下幾個(gè)方面的改動(dòng)：1.簽署時(shí)間根據(jù)此次修訂勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在員工入職之日起15日內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于用工時(shí)間超過(guò)一個(gè)月而未與員工簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，同時(shí)存在繳納社保、完善工資福利等方面的義務(wù)。此規(guī)定的實(shí)施將更好地保護(hù)雇員權(quán)益，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。2.合同約定失期解決在過(guò)去的勞動(dòng)合同中，企業(yè)與員工約定的內(nèi)容一旦發(fā)生變化，往往需要重新簽署勞動(dòng)合同。在新合同中，雙方可以自愿選擇，以書面形式約定變更合同內(nèi)容事項(xiàng)。如果在規(guī)定期限內(nèi)未做出書面約定，則視為雙方?jīng)]批準(zhǔn)變更內(nèi)容。3.試用期限規(guī)定新法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，工資待遇不得低于正式職工的80%，并要明確規(guī)定試用期內(nèi)的工作內(nèi)容以及考核標(biāo)準(zhǔn)以作為確定合同期滿后是否簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。4.端口轉(zhuǎn)崗規(guī)則新規(guī)定規(guī)定，無(wú)論從事何種職業(yè)的員工，三合一簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，從原來(lái)單位轉(zhuǎn)至其他單位后將合同計(jì)入本人工齡，并且只能進(jìn)行一次職業(yè)轉(zhuǎn)崗，從業(yè)人員需到營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)門口將自己的真實(shí)情況講述進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。勞動(dòng)者在另一家公司轉(zhuǎn)正后原用人公司就不適用相關(guān)制度。江西省新勞動(dòng)合同的具體實(shí)施在江西省，新勞動(dòng)法的實(shí)施已逐漸推進(jìn)。江西省人社廳在7月初發(fā)文要求各人社局對(duì)新法進(jìn)行培訓(xùn)，提高相關(guān)人員的知曉率。此外，江西省還將建立“合同黑名單”機(jī)制，對(duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同、惡意違約、拖欠工資等違法違規(guī)行為實(shí)施嚴(yán)格的懲處措施。不僅如此，江西省還對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制進(jìn)行了加強(qiáng)，在保障員工合法權(quán)益的同時(shí)減少了企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。此外，還出臺(tái)了多項(xiàng)扶持政策，鼓勵(lì)企業(yè)為員工繳納社保、提供企業(yè)培訓(xùn)等?？偨Y(jié)新勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)合同制度改革的重要舉措，對(duì)于規(guī)范企業(yè)用工行為、保護(hù)員工合法權(quán)益、推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系具有非常重