青島市勞動合同

青島市勞動合同前言勞動合同是指用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬、工作時間、保障措施等事項，明確雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。以下是有關(guān)青島市勞動合同的相關(guān)規(guī)定。合同簽訂合同形式青島市實行勞動合同制度。用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同，可以使用紙質(zhì)合同或電子合同，但必須符合國家規(guī)定的合同形式。合同內(nèi)容勞動合同中至少應(yīng)明確以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱或姓名、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名；勞動合同期限或者工作期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息時間；勞動報酬和支付時間；保險和福利待遇；勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)衛(wèi)生、安全防護(hù)等事項；雙方當(dāng)事人的違約責(zé)任和解決勞動爭議的方式和途徑；其他必須包括的內(nèi)容。合同簽訂方式用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿和需要約定合同的簽訂方式。可以通過書面形式或者電子郵件、短信、聊天工具等方式進(jìn)行簽訂或者確認(rèn)。合同期限與試用期合同期限勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三種形式。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)明確勞動合同期限。固定期限勞動合同最長不超過十年，無固定期限勞動合同為期長期。試用期用人單位與勞動者約定試用期不得超過六個月。勞動者在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對其工作情況進(jìn)行評估，確定是否正式錄用。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于其工作崗位招用人員工資60%的工資報酬。合同變更、終止與解除合同變更用人單位與勞動者可以協(xié)商一致，變更勞動合同。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定程序進(jìn)行。合同終止勞動合同已到期、用人單位與勞動者協(xié)商一致、雙方解除等原因，都可以導(dǎo)致勞動合同終止。合同解除當(dāng)勞動者在履行勞動合同過程中出現(xiàn)原因無法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動者約定解除合同；勞動者經(jīng)過仲裁或者訴訟，確定用人單位的行為違反國家法律、行政法規(guī)或者工會章程，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，可以解除勞動合同。勞動合同的補(bǔ)償與解決爭議補(bǔ)償勞動合同解除的，用人單位按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定。解決勞動爭議用人單位與勞動者因勞動合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟?？偨Y(jié)勞動合同是規(guī)范用人單位和勞動者之間關(guān)系的協(xié)議，具有法律約束力。