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文檔簡介

個體用工合同概述個體用工合同是指以個人身份與企事業(yè)單位等實體單位簽訂的勞動合同。在合同中，個體工作者與雇主約定工作的條件和薪酬等各項條款，并以此規(guī)定雙方權利和義務關系。該合同形式適用回形針、暖壺客等自由職業(yè)者，也適用于個體工商戶、農民工等非固定性崗位工作人員。合同內容根據《中華人民共和國勞動合同法》及其相關規(guī)定，個體用工合同應當包含以下內容：1.雙方當事人的基本情況：合同訂立方及其名稱、法定代表人或負責人的姓名或者職務、地址等信息；被聘用者姓名、性別、年齡、身份證號碼等基本信息；2.勞動合同期限：合同期限采用非固定期限或者一定的固定期限；3.工作內容和工作地點：包括工作內容、工作地點、工作時間、休息休假等；4.工作報酬及支付方式：合同約定的工資支付方式（月薪、日薪或者其它的方式）、工資標準、應急情況的工資支付、績效獎金等；5.社會保險及福利待遇：企業(yè)應根據國家和當地政策及相關法律規(guī)定為員工辦理相應的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），以及提供相應的福利待遇，如：年終獎、節(jié)日福利、補貼等；6.勞動條件的變更：變更原因、變更內容、變更生效時間、勞動合同有效期等事項。注意事項1.個體用工合同簽訂應當具備以下條件：（1）合同雙方的真實的、完整的、準確的身份信息；（2）簽訂合同的自愿原則，禁止欺詐、脅迫、強迫、利誘等方式；（3）勞動合同的內容符合國家和地方的法律、法規(guī)以及勞動合同的強制標準；（4）個體用工人員和雇主在勞動合同生產經營場所實際勞動、崗位以及主管、監(jiān)督方面存在事實關系。企事業(yè)單位與個體用工者必須簽訂勞動合同，本人保障自身權益時應當注意以下事項：（1）要求用工單位提供合法身份證明，查詢對方的企業(yè)信用狀況；（2）閱讀并仔細了解合同內容，不能忽視任何細節(jié)；（3）簽訂合同前應先進行咨詢（如果有律師朋友應請其幫忙審核和修改）。法律責任如企事業(yè)單位與個體用工者簽訂的個體用工合同未含有公司依法進行社會保險、未按勞動合同約定支付報酬等違反相關法律法規(guī)的行為，將負擔相應的法律責任，個體用工者有權向勞動監(jiān)察部門、人民法院提出申訴、起訴。結語簽訂個體用工合同是保障個體用工者合法權益的重要途徑，個體用工者在簽訂合同時應該對合同的內容仔細審查

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