臨時(shí)工雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)

臨時(shí)工雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)一、合同訂立1.1合同雙方合同訂立雙方為雇主和臨時(shí)工。雇主應(yīng)當(dāng)是依法注冊(cè)的企業(yè)或個(gè)體工商戶(hù)。臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)是具備勞動(dòng)能力，并同意以合法方式為雇主提供勞動(dòng)力的自然人。1.2合同內(nèi)容合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：臨時(shí)工的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等基本信息工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等變更的程序和要求。工資和結(jié)算時(shí)間臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生等要求。合同期滿(mǎn)后的處理方法違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方法等。1.3合同簽訂雇主應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)工入職之日與其簽訂合同。如有特殊情況需要簽訂口頭合同的，雇主應(yīng)當(dāng)在工作開(kāi)始前取得臨時(shí)工的書(shū)面確認(rèn)。二、工作內(nèi)容和要求2.1工作內(nèi)容根據(jù)雇主的要求，臨時(shí)工需要學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的工作技能，完成雇主分配的任務(wù)。2.2工作地點(diǎn)雇傭合同應(yīng)當(dāng)明確臨時(shí)工的工作地點(diǎn)，臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)按照合同約定的地點(diǎn)履行工作職責(zé)。2.3工作時(shí)間臨時(shí)工工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定，如需加班，應(yīng)當(dāng)取得雇主同意，并享受?chē)?guó)家規(guī)定的加班加點(diǎn)工資。2.4工資和結(jié)算時(shí)間雇主應(yīng)當(dāng)按照合同約定的工資數(shù)額和結(jié)算時(shí)間向臨時(shí)工支付工資。如有特殊情況延遲支付工資的，應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)工協(xié)商解決。2.5勞動(dòng)保護(hù)和衛(wèi)生根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，雇主應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。三、合同期滿(mǎn)3.1合同期限臨時(shí)工雇傭合同期限應(yīng)當(dāng)明確約定，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同期限履行各自的義務(wù)。3.2合同終止合同期限屆滿(mǎn)，合同自然終止；在合同期限內(nèi)，臨時(shí)工提前通知雇主終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)工作日通知，并經(jīng)雇主同意，臨時(shí)工就可以終止合同；臨時(shí)工因?yàn)椴豢煽沽Φ脑虿荒苈男泻贤?，可以與雇傭方協(xié)商終止合同。3.3合同解除當(dāng)臨時(shí)工有下列情形之一時(shí)，雇主有權(quán)解除合同：臨時(shí)工加入或加入非雇主所在企業(yè)或機(jī)構(gòu)的。臨時(shí)工擅自離崗、曠工、遲到、早退、偷竊、盜竊、故意損壞雇主財(cái)產(chǎn)或涉嫌貪污等違法行為的。臨時(shí)工違約或者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、廉潔自律準(zhǔn)則的。四、違約責(zé)任任何一方違反雇傭合同的條款，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決為保障雇傭合同的履行和維護(hù)各方合法權(quán)益，雇主和臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)先通過(guò)協(xié)商方式解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行仲裁或者訴訟。六、法律適用本合同未盡事宜，可以參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。七、合同生效本合同