國家電網(wǎng)招聘之人力資源類全真模擬A卷含答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類全真模擬A卷含答案

單選題（共50題）1、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質(zhì)量人才B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾C.培養(yǎng)員工的忠誠度D.激勵員工、鼓舞士氣【答案】A2、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。A.心理契約B.組織承諾C.合同D.組織公民行為【答案】A3、3個月到2年的預(yù)測是（）。A.長期預(yù)測B.短期預(yù)測C.中期預(yù)測D.微觀預(yù)測【答案】C4、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為（）。A.創(chuàng)新型組織B.學(xué)習(xí)型組織C.發(fā)展型組織D.應(yīng)變型組織【答案】B5、下列哪項(xiàng)是指對培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測試時，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度？（）A.信度B.相關(guān)度C.區(qū)分度D.效度【答案】A6、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。A.社會分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對職業(yè)道德提出了更高要求B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性【答案】A7、人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。A.工作分析B.人員培訓(xùn)C.勞動定員定額D.人力資源計(jì)劃【答案】A8、下列（）屬于控股子公司制的優(yōu)點(diǎn)。A.確保高層管理者維護(hù)企業(yè)基本活動的權(quán)力B.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則C.有利于專業(yè)管理部門之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)D.通過控股子公司合理避稅【答案】D9、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是（）。A.公司股東會B.全體員工C.公司董事會D.經(jīng)理本身【答案】C10、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.辦事公道【答案】A11、地下水環(huán)境影響評價中I類建設(shè)項(xiàng)目場地污染防治對策應(yīng)從以下方面考慮：()。A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實(shí)施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設(shè)備、污水儲存及處理構(gòu)筑物應(yīng)采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風(fēng)險事故降到最低限度C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計(jì)劃、配備先進(jìn)的檢測儀器和設(shè)備，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施D.地下水監(jiān)測計(jì)劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項(xiàng)目、監(jiān)測頻率等E:風(fēng)險事故應(yīng)急響應(yīng)。制定地下水風(fēng)險事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，明確風(fēng)險事故狀態(tài)下應(yīng)采取的預(yù)防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進(jìn)行治理的具體方案【答案】B12、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。A.建筑施工場地B.硫酸生產(chǎn)C.煉焦?fàn)tD.惡臭排放【答案】C13、下列哪項(xiàng)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律B.經(jīng)濟(jì)交替C.經(jīng)濟(jì)變動D.經(jīng)濟(jì)周期【答案】D14、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.管理幅度C.組織結(jié)構(gòu)D.人工成本【答案】B15、動機(jī)具有三種機(jī)能：一是始發(fā)機(jī)能、二是導(dǎo)向和選擇機(jī)能、三是（）機(jī)能。A.矯正B.提升C.過濾D.強(qiáng)化【答案】D16、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營管理理論之父”的是（）A.泰羅B.享利·法約爾C.馬科思·韋伯D.哈羅德·孔茨【答案】B17、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個假定的確立。A.理性一經(jīng)濟(jì)人B.社會人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.觀念人【答案】D18、與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）A.態(tài)度B.氣質(zhì)C.性格D.能力【答案】B19、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步【答案】C20、對人力資本的理解不正確的是（）。A.人力資本是有形資本B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C.人力資本是活的資本D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】A21、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】C22、（）是國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。A.工廠安全技術(shù)規(guī)程B.勞動衛(wèi)生規(guī)程C.勞動安全技術(shù)規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】B23、在組織結(jié)構(gòu)類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）A.網(wǎng)絡(luò)型B.多維立體型C.事業(yè)部型D.矩陣型【答案】A24、戰(zhàn)國時期白圭的“治生之學(xué)”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】C25、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護(hù)要求較高（如自然保護(hù)區(qū)、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應(yīng)考慮調(diào)查()。A.水質(zhì)類別B.水生生物C.底質(zhì)D.水域規(guī)模【答案】B26、員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。A.基本素質(zhì)B.技術(shù)水平C.健康狀況D.業(yè)務(wù)能力【答案】C27、下列哪項(xiàng)是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B28、對人力資本的理解不正確的是（）。A.人力資本是有形資本B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C.人力資本是活的資本D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】A29、將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負(fù)荷C.縱向擴(kuò)大工作D.橫向擴(kuò)大工作【答案】D30、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是（）。A.線性工程項(xiàng)目B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項(xiàng)目C.地質(zhì)條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項(xiàng)目D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護(hù)區(qū)的項(xiàng)目【答案】C31、決策的靈魂是（）。A.選擇性B.目標(biāo)性C.預(yù)見性D.主觀性【答案】A32、對于管理性組織和服務(wù)性組織的績效考評，一般不采用的指標(biāo)是（）。A.出勤率B.組織氣氛C.工作總量D.工作方式【答案】C33、組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A34、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（）。A.任何一種激勵方法都不是萬能的B.員工不一定適合你常用的激勵方法C.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)D.通常員工無法迅速對激勵做出反應(yīng)【答案】C35、在設(shè)備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。A.原告B.第三人C.證人D.被告【答案】C36、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。A.股票B.期權(quán)C.期股D.分紅【答案】A37、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間晚B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間晚C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間早D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間早【答案】A38、麥克利蘭的需要理論認(rèn)為，想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動力屬于（）。A.對權(quán)力的需要B.對歸屬的需要C.對成就的需要D.對安全的需要【答案】A39、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報酬C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D.保健性和技術(shù)性津貼【答案】D40、組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）A.三層B.四層C.五層D.六層【答案】B41、動機(jī)是在（）的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。A.需要B.感覺C.知覺D.性格【答案】A42、對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估時，不宜采用的評估方法是（）。A.行為觀察B.心得報告C.提問法D.筆試法【答案】A43、對于大氣三級評價項(xiàng)目，大氣污染源需調(diào)查分析()。A.評價區(qū)工業(yè)污染源B.評價區(qū)民用污染源C.項(xiàng)目工業(yè)污染源D.項(xiàng)目污染源【答案】D44、對于管理性組織和服務(wù)性組織的績效考評，一般不采用的指標(biāo)是（）。A.出勤率B.組織氣氛C.工作總量D.工作方式【答案】C45、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A.照規(guī)章辦事B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性C.以事為中心D.追求精確性與科學(xué)性【答案】B46、決策的靈魂是（）。A.選擇性B.目標(biāo)性C.預(yù)見性D.主觀性【答案】A47、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動開發(fā)型C.被動反應(yīng)型D.以人為中心【答案】B48、勞動組織優(yōu)化不包括（）。A.工作時間的合理組織B.技術(shù)型和工藝性工作的合理組織C.作業(yè)班組的合理組織D.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作的合理組織【答案】B49、現(xiàn)場研究就是在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中對實(shí)際情境的研究，與實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)相比，它具有更強(qiáng)的（）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】C50、地下水質(zhì)量保護(hù)的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經(jīng)過()，征得環(huán)境保護(hù)部門批準(zhǔn)后方能施工.A.水文條件分析B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證C.環(huán)境影響評價D.地質(zhì)水文勘查【答案】B多選題（共20題）1、形成“管理理論叢林”的學(xué)派中包含有（）。A.管理過程學(xué)派B.數(shù)理學(xué)派C.社會合作系統(tǒng)學(xué)派D.群體行為學(xué)派【答案】ABCD2、屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的是（）。A.同素異構(gòu)原理B.動態(tài)優(yōu)勢原理C.互補(bǔ)增值原理D.激勵強(qiáng)化原理E.公平競爭原理【答案】ABCD3、現(xiàn)代管理理淪叢林主要包括管理過程學(xué)派、（）等。A.行為科學(xué)學(xué)派B.管理科學(xué)學(xué)派C.權(quán)變管理理論D.經(jīng)驗(yàn)或案例學(xué)派【答案】ABCD4、下列關(guān)于鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)工程施工和質(zhì)量驗(yàn)收的論述，何項(xiàng)不正確？A.混凝土結(jié)構(gòu)工程采用的材料、構(gòu)配件、器具及半成品應(yīng)按進(jìn)場批次進(jìn)行檢驗(yàn)。屬于同一工程項(xiàng)目且同期施工的多個單位工程，對同一廠家的同批材料、構(gòu)配件、器具及半成品，可統(tǒng)一劃分檢驗(yàn)批進(jìn)行驗(yàn)收B.模板及支架應(yīng)根據(jù)安裝、使用和拆除工況進(jìn)行設(shè)計(jì)，并應(yīng)滿足承載力、剛度及整體穩(wěn)固性要求C.當(dāng)縱向受力鋼筋采用機(jī)械連接接頭或焊接接頭時，同一連接區(qū)段內(nèi)縱向受力鋼筋的接頭面積百分率應(yīng)符合設(shè)計(jì)要求；當(dāng)設(shè)計(jì)無具體要求時，不直接承受動力荷載的構(gòu)件，受拉鋼筋接頭面積百分率不宜大于50%，受壓鋼筋接頭面積百分率不受限制D.成型鋼筋進(jìn)場時，任何情況下都必須抽取試件作屈服強(qiáng)度、抗拉強(qiáng)度、伸長率和重量偏差檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果應(yīng)符合國家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程要求【答案】D5、下面對注冊設(shè)備監(jiān)理師的表述，正確的包括()。A.注冊設(shè)備監(jiān)理師注冊有效期期滿前1個月，持證者應(yīng)到所在縣級注冊登記機(jī)構(gòu)辦理再次注冊手續(xù)B.注冊設(shè)備監(jiān)理師不能同時在兩個及以上設(shè)備監(jiān)理單位進(jìn)行設(shè)備監(jiān)理活動C.注冊設(shè)備監(jiān)理師可以以個人名義執(zhí)行設(shè)備監(jiān)理任務(wù)D.注冊設(shè)備監(jiān)理師可以對所監(jiān)理的設(shè)備工程的進(jìn)度情況進(jìn)行監(jiān)督E.注冊設(shè)備監(jiān)理師不得參與對所監(jiān)理的設(shè)備工程有影響的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動【答案】BD6、人們產(chǎn)生行為的重要原因和內(nèi)動力主要包括（）A.心理活動B.心理能量C.內(nèi)驅(qū)力D.心理特征E.心理環(huán)境【答案】AD7、公共管理的基本特點(diǎn)包括（）。A.以公共組織為依托B.公共權(quán)力的運(yùn)用過程C.以公共利益的實(shí)現(xiàn)為目標(biāo)D.具有獨(dú)占性【答案】ABCD8、分工協(xié)作原理規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)的分工有（）。A.組織內(nèi)外分工B.管理層次分工C.部門分工D.職權(quán)分工【答案】BCD9、社會知覺主要包括（）。A.對他人的知覺B.對人際關(guān)系的知覺C.對角色的知覺D.對因果關(guān)系的知覺E.自我知覺【答案】ABC10、研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括（）。A.指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃，準(zhǔn)備討論資料B.對受訓(xùn)人員的要求C.對研討題目和內(nèi)容的要求D.對指導(dǎo)教師的要求E.對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求確認(rèn)答案【答案】ACD11、采用問卷測驗(yàn)形式測評品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法，以下列哪項(xiàng)為代表？（）。A.洛夏測驗(yàn)B.卡特爾16因素個性問卷C.愛德華茲個人愛好量表D.艾森克個性問卷E.明尼蘇達(dá)多相個性問卷確認(rèn)答案【答案】BD12、萊維特認(rèn)為，組織變革一般都從（）這幾方面著手。A.組織結(jié)構(gòu)B.領(lǐng)導(dǎo)C.技術(shù)D.人事【答案】ACD13、基本工資一般基于以下事實(shí)進(jìn)行調(diào)整，具體包括（）。A.通貨膨脹B.員工的技能進(jìn)一步提高C.市場薪酬水平發(fā)生變化D.員工完成了當(dāng)年的績效E.對員工提出了加班要求確認(rèn)答案【答案】ABC14、下列哪項(xiàng)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)？（）A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.人員素質(zhì)測評D.BSC技術(shù)E.關(guān)鍵事件訪談確認(rèn)答案【答案】AC15、以下屬于績效考核的特征性效標(biāo)的有（）。A.領(lǐng)導(dǎo)技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態(tài)度E.員工忠誠度【答案】ABC16、高層混凝土框架結(jié)構(gòu)抗震設(shè)計(jì)時，地下室頂板作為上部結(jié)構(gòu)嵌固部位，下列關(guān)于地下室及相鄰