2023年育人崗位職責(zé)篇

2023年育人崗位職責(zé)篇

書目

第1篇教化人力資源崗位職責(zé)

第2篇教化人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第3篇人事教化人員-崗位平安職責(zé)

第4篇教化人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第5篇教化人力資源崗位職責(zé)任職要求

第6篇特種設(shè)備崗位培訓(xùn)教化部門與平安教化人員崗位職責(zé)

第7篇特種設(shè)備平安教化人員崗位職責(zé)

第8篇人事教化人員崗位平安職責(zé)規(guī)范

第9篇特種設(shè)備培訓(xùn)部門與平安教化人員崗位職責(zé)

第10篇工廠人事教化人員崗位平安職責(zé)

第11篇人事教化人員崗位平安職責(zé)

特種設(shè)備崗位培訓(xùn)教化部門與平安教化人員崗位職責(zé)

主要職責(zé)：

1、向本單位各特種設(shè)備應(yīng)用部門和領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)傳達(dá)國家最新平安生產(chǎn)及有關(guān)特種設(shè)備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。組織特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。

2、剛好向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)上級(jí)部門有關(guān)平安生產(chǎn)的精神要求，并通過書面形式傳達(dá)至各部門。

3、制定、完善各工種（鍋爐、場(chǎng)內(nèi)車輛、電梯、壓力容器、壓力管道平安管理人員和操作人員等）和設(shè)備的詳細(xì)的操作規(guī)程、平安制度。

4、記錄平安臺(tái)帳（巡查記錄、整改記錄、會(huì)議記錄等）

5、每年1月依據(jù)登記注冊(cè)的特種設(shè)備作業(yè)人員操作證運(yùn)用年限制定外送作業(yè)人員培訓(xùn)安排，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，與專業(yè)培訓(xùn)單位聯(lián)系，外送培訓(xùn)。

教化人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

教化人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)實(shí)施與推動(dòng)聘請(qǐng)工作，拓展相關(guān)聘請(qǐng)渠道，運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作以及相關(guān)錄用事宜;

2、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障人員的質(zhì)量及適用性;

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)，安排部署，并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí);

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理、績(jī)效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

5、明確團(tuán)隊(duì)人力資源目標(biāo)和總體方案，供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、具有教化行業(yè)hr綜合管理閱歷，7年以上hr從業(yè)閱歷，100人以上團(tuán)隊(duì)的人事管理工作優(yōu)先;

3、精彩的溝通及協(xié)調(diào)實(shí)力、學(xué)習(xí)實(shí)力和數(shù)據(jù)分析實(shí)力、組織協(xié)調(diào)實(shí)力，以及解決困難問題的實(shí)力;

4、性特別向、有親和力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動(dòng)實(shí)力和抗壓實(shí)力，對(duì)工作充溢熱忱、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。

教化人力資源總監(jiān)崗位

人事教化人員-崗位平安職責(zé)

人事教化人員崗位平安職責(zé)

1、對(duì)新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)剛好組織入廠平安教化和考核,考核合格后方可安排到車間。會(huì)同平安部門組織對(duì)職工的平安技術(shù)教化及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

2、貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的教化與檢查。

3、貫徹勞動(dòng)法,限制加班加點(diǎn)。

4、參與重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參與工傷鑒定工作。

5、把平安工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、職工晉級(jí)和嘉獎(jiǎng)考核的重要內(nèi)容。

6、組織做好新工人的體驗(yàn)工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種安排和調(diào)整,仔細(xì)執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

7、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證平安技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。

8、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí),應(yīng)有平安方面的條款,并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。

教化人力資源崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)(教化行業(yè))上海立洋教化科技(集團(tuán))有限公司上海立洋教化科技(集團(tuán))有限公司,立洋職責(zé)描述:

1.在集團(tuán)國際化教化解決方案詢問與服務(wù)戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.探討國際教化行業(yè)人才需求,拓展國際學(xué)校等國際教化領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

3.繪制國際教化行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;

4.建立并拓展與國內(nèi)外高等教化機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設(shè)并提升品牌影響力;

5.與集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展部門一起拓展、實(shí)施國際化教化人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)安排和合作項(xiàng)目;

6.結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織供應(yīng)專業(yè)人力資源管理及服務(wù);

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)、下屬子公司及學(xué)校的高級(jí)管理人才的獵聘;

8.負(fù)責(zé)集團(tuán)外部客戶學(xué)校、教化機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人才如校長(zhǎng)等職位的獵聘;

9.負(fù)責(zé)為集團(tuán)重大人力資源決策供應(yīng)詢問和方案;

10.負(fù)責(zé)整合及培育集團(tuán)及分子公司人力資源團(tuán)隊(duì);

11.完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求:

1.國際人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)拓展閱歷和技能;

2.熟識(shí)國際教化行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘閱歷;

3.有較豐富的國際教化行業(yè)人才儲(chǔ)備;

4.海外工作或教化背景,有國際化教化集團(tuán)人力資源管理閱歷優(yōu)先;

5.人力資源管理專業(yè)或mba或相關(guān)同等學(xué)歷,英語流利;

6.集團(tuán)化、矩陣式機(jī)構(gòu)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)實(shí)力。

工廠人事教化人員崗位平安職責(zé)

人事教化人員崗位平安職責(zé)

1、對(duì)新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)剛好組織入廠平安教化和考核，考核合格后方可安排到車間。會(huì)同平安部門組織對(duì)職工的平安技術(shù)教化及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

2、貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的教化與檢查。

3、貫徹勞動(dòng)法，限制加班加點(diǎn)。

4、參與重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參與工傷鑒定工作。

5、把平安工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、職工晉級(jí)和嘉獎(jiǎng)考核的重要內(nèi)容。

6、組織做好新工人的體驗(yàn)工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種安排和調(diào)整，仔細(xì)執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

7、按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證平安技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。

8、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí)，應(yīng)有平安方面的條款，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。

教化人力資源崗位職責(zé)任職要求

教化人力資源崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)實(shí)施與推動(dòng)聘請(qǐng)工作，拓展相關(guān)聘請(qǐng)渠道，運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作以及相關(guān)錄用事宜;

2、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障人員的質(zhì)量及適用性;

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)，安排部署，并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí);

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理、績(jī)效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

5、明確團(tuán)隊(duì)人力資源目標(biāo)和總體方案，供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、具有教化行業(yè)hr綜合管理閱歷，7年以上hr從業(yè)閱歷，100人以上團(tuán)隊(duì)的人事管理工作優(yōu)先;

3、精彩的溝通及協(xié)調(diào)實(shí)力、學(xué)習(xí)實(shí)力和數(shù)據(jù)分析實(shí)力、組織協(xié)調(diào)實(shí)力，以及解決困難問題的實(shí)力;

4、性特別向、有親和力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動(dòng)實(shí)力和抗壓實(shí)力，對(duì)工作充溢熱忱、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。

教化人力資源崗位

教化人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)(教化行業(yè))上海立洋教化科技(集團(tuán))有限公司上海立洋教化科技(集團(tuán))有限公司,立洋職責(zé)描述:

1.在集團(tuán)國際化教化解決方案詢問與服務(wù)戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.探討國際教化行業(yè)人才需求,拓展國際學(xué)校等國際教化領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

3.繪制國際教化行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;

4.建立并拓展與國內(nèi)外高等教化機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設(shè)并提升品牌影響力;

5.與集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展部門一起拓展、實(shí)施國際化教化人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)安排和合作項(xiàng)目;

6.結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織供應(yīng)專業(yè)人力資源管理及服務(wù);

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)、下屬子公司及學(xué)校的高級(jí)管理人才的獵聘;

8.負(fù)責(zé)集團(tuán)外部客戶學(xué)校、教化機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人才如校長(zhǎng)等職位的獵聘;

9.負(fù)責(zé)為集團(tuán)重大人力資源決策供應(yīng)詢問和方案;

10.負(fù)責(zé)整合及培育集團(tuán)及分子公司人力資源團(tuán)隊(duì);

11.完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求:

1.國際人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)拓展閱歷和技能;

2.熟識(shí)國際教化行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘閱歷;

3.有較豐富的國際教化行業(yè)人才儲(chǔ)備;

4.海外工作或教化背景,有國際化教化集團(tuán)人力資源管理閱歷優(yōu)先;

5.人力資源管理專業(yè)或mba或相關(guān)同等學(xué)歷,英語流利;

6.集團(tuán)化、矩陣式機(jī)構(gòu)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)實(shí)力。

特種設(shè)備平安教化人員崗位職責(zé)

特種設(shè)備平安教化人員崗位職責(zé)

1、向本單位各特種設(shè)備運(yùn)用部門詳細(xì)傳達(dá)國家最新平安生產(chǎn)及有關(guān)特種設(shè)備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。組織特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。

2、剛好向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)上級(jí)部門有關(guān)平安生產(chǎn)的精神要求,并通過書面形式傳達(dá)至各部門。

3、制定、完善各特種設(shè)備工種的平安管理人員和操作人員的操作規(guī)程、平安管理制度。

4、督促檢查本單位各臺(tái)特種設(shè)備平安運(yùn)行的記錄(包括運(yùn)用運(yùn)行記錄、維護(hù)保養(yǎng)記錄、自行檢查記錄等)

5、依據(jù)本單位登記在冊(cè)的特種設(shè)備作業(yè)人員臺(tái)帳,根據(jù)特種設(shè)備作業(yè)人員證的有效期,制定作業(yè)人員培訓(xùn)安排,報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,與發(fā)證部門取得聯(lián)系,及其進(jìn)行復(fù)審。

特種設(shè)備培訓(xùn)部門與平安教化人員崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、向本單位各特種設(shè)備應(yīng)用部門和領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)傳達(dá)國家最新平安生產(chǎn)及有關(guān)特種設(shè)備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。組織特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。

2、剛好向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)上級(jí)部門有關(guān)平安生產(chǎn)的精神要求,并通過書面形式傳達(dá)至各部門。

3、制定、完善各工種(鍋爐、場(chǎng)內(nèi)車輛、電梯、壓力容器、壓力管道平安管理人員和操作人員等)和設(shè)備的詳細(xì)的操作規(guī)程、平安制度。

4、記錄平安臺(tái)帳(巡查記錄、整改記錄、會(huì)議記錄等)

5、每年1月依據(jù)登記注冊(cè)的特種設(shè)備作業(yè)人員操作證運(yùn)用年限制定外送作業(yè)人員培訓(xùn)安排,報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,與專業(yè)培訓(xùn)單位聯(lián)系,外送培訓(xùn)。

人事教化人員崗位平安職責(zé)

1、對(duì)新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)剛好組織入廠平安教化和考核,考核合格后方可安排到車間。會(huì)同平安部門組織對(duì)職工的平安技術(shù)教化及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

2、貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的教化與檢查。

3、貫徹勞動(dòng)法,限制加班加點(diǎn)。

4、參與重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參與工傷鑒定工作。

5、把平安工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、職工晉級(jí)和嘉獎(jiǎng)考核的重要內(nèi)容。

6、組織做好新工人的體驗(yàn)工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種安排和調(diào)整,仔細(xì)執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

7、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證平安技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。

8、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí),應(yīng)有平安方面的條款,并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。

人事教化人員崗位平安職責(zé)規(guī)范

人事教化人員崗位平安職責(zé)

1、對(duì)新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)剛好組織入廠平安教化和考核,考核合格后方可安排到車間。會(huì)同平安部門組織對(duì)職工的平安技術(shù)教化及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

2、貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的教化與檢查。