競業(yè)限制協(xié)議含風險提示

競業(yè)限制協(xié)議含風險提示什么是競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議簡稱“競業(yè)協(xié)議”，是指雇主與員工之間簽訂的約束員工未來從事與雇主相競爭的行業(yè)活動的協(xié)議。競業(yè)協(xié)議在現(xiàn)代企業(yè)中被廣泛使用，目的是保護雇主的商業(yè)利益、商業(yè)機密和商業(yè)信息。競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容一般競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容包括以下幾個方面：競業(yè)限制的范圍：規(guī)定禁止員工從事與雇主相當或相似的業(yè)務，禁止員工利用雇主的機密信息、技術(shù)信息和商業(yè)機會從事公司競爭性的業(yè)務活動。競業(yè)限制的地域：規(guī)定員工在離開雇主后在何種范圍內(nèi)不得從事相似業(yè)務。競業(yè)限制的時間：規(guī)定員工在離開雇主后多長時間內(nèi)不得從事相似業(yè)務。相關(guān)賠償：規(guī)定雇主可要求員工就違反協(xié)議而造成的損失進行賠償，或者規(guī)定違反協(xié)議者應當支付違約金。競業(yè)限制協(xié)議的效力我國《勞動合同法》對競業(yè)協(xié)議有一定的規(guī)定，明確規(guī)定：“用人單位與職工訂立競業(yè)限制協(xié)議的，應當在協(xié)議中明確限制的時間、地點和范圍等內(nèi)容，限制的時間不得超過二年?！蓖瑫r，勞動法還規(guī)定：“限制范圍、時間和地域不合理的，應當減輕勞動者的限制義務或者將該協(xié)議部分或者全部無效。”然而，在執(zhí)行中，競業(yè)協(xié)議尚存在一定的法律風險。因為競業(yè)協(xié)議限制了勞動者在離開公司后的就業(yè)自由，故勞動者是否簽署競業(yè)協(xié)議及其效力都需要公司和勞動者在簽訂競業(yè)協(xié)議前明確了解法律約束力和可能產(chǎn)生的后果。如果制定不當，競業(yè)協(xié)議容易引發(fā)合法性爭議。競業(yè)限制協(xié)議的風險提示1.盲目簽署競業(yè)協(xié)議可能會影響就業(yè)自由簽署競業(yè)協(xié)議是企業(yè)為了保護自身利益而采取的一種手段，而勞動者則是為了獲得工作機會和報酬利益而與企業(yè)簽訂勞動合同的。在簽署競業(yè)協(xié)議時，勞動者須要注意協(xié)議中的限制時間、地域是否合理，否則很容易成為拘束其工作自由的法律糾紛。2.競業(yè)協(xié)議要求限制的行業(yè)是否有法律約束力競業(yè)協(xié)議的效力必須建立在協(xié)議限制的內(nèi)容和范圍為合法、有約束力的行業(yè)或職業(yè)范疇之內(nèi)。如果企業(yè)采取的競業(yè)協(xié)議限制超出了法定范圍，也會遭受處理和處罰。因此，在簽署競業(yè)協(xié)議時，應在考察協(xié)議的合法性是否符合國家的相關(guān)規(guī)定。3.違反競業(yè)協(xié)議會承擔相應法律風險對于違反競業(yè)協(xié)議的解除和違約金的處理等問題，企業(yè)和勞動者之間可能發(fā)生很多爭議，勞動者如果違反協(xié)議，需承擔相應的經(jīng)濟風險，包括支付違約金、承擔相應的賠償?shù)鹊取？傊瑒趧诱咴诤炇鸶倶I(yè)協(xié)議之前，需要認真核對協(xié)議內(nèi)容和權(quán)限范圍，并根據(jù)自身職業(yè)技能和個人事業(yè)目標對協(xié)議內(nèi)容進行合理評估，簽署時應仔細斟酌，以最大限度地保護自