發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定

發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范發(fā)展總公司派駐人員管理，維護公司形象和利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于發(fā)展總公司對外派駐的人員，以及公司內(nèi)部派遣到外部公司工作的人員。第三條發(fā)展總公司對派駐人員要求嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)、道德規(guī)范等制度，不得違反當?shù)胤煞ㄒ?guī)和社會公共道德。發(fā)展總公司將嚴格按照國家有關(guān)人力資源和社會保障部門要求的入職程序和標準，擇優(yōu)聘用人員，維護員工和公司的共同利益。第二章派遣第四條發(fā)展總公司對外派遣的員工需經(jīng)公司領(lǐng)導層同意，經(jīng)過信息部門審批后方可實施派遣。有關(guān)派遣員工的基本信息，如姓名、性別、學歷、工作經(jīng)歷等必須登記到公司人力資源管理平臺。第五條派遣期限一般不超過兩年，如果遇到需要延長派遣期限的情況，必須在派遣期滿前至少提前一個月，向公司上級領(lǐng)導提出申請，并經(jīng)公司領(lǐng)導層審批批準后方可延長派遣期限。第六條派遣人員應(yīng)當認真履行工作職責，嚴守保密規(guī)定，遵守本規(guī)定及公司其他相關(guān)制度，維護公司形象和利益。在派遣期間，不得從事任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動，不得攤派公司機密。第七條發(fā)展總公司對外派遣的員工派遣期滿后須按照國家相關(guān)法律法規(guī)、公司相關(guān)制度回到原崗位，如需轉(zhuǎn)崗或者留任，必須經(jīng)過公司領(lǐng)導層批準，并按照有關(guān)程序重新簽訂勞動合同。第三章隸屬關(guān)系第八條派遣人員在派遣期間，依照公司制定的隸屬關(guān)系和管理程序，執(zhí)行各種工作任務(wù)，遵守公司的各項規(guī)定和制度。第九條派遣人員的工資、費用等由原有的勞動合同約定并發(fā)放，另外公司還要為派遣人員購買一定的社保和公積金等保險，確保員工在派遣期間的各項權(quán)益得到保障。第十條派遣人員在派遣期間按照公司規(guī)定進行考核，考核不達標的，公司有權(quán)取消其派遣資格。第四章工作管理第十一條派遣人員應(yīng)當服從公司各項規(guī)定，承擔與姓名崗位相關(guān)的義務(wù)和責任，按照公司要求完成各項工作任務(wù)。第十二條派遣人員在工作期間，應(yīng)當加強與派遣單位、公司辦公室等有關(guān)的聯(lián)系和溝通，及時了解公司的相關(guān)消息，并通過與公司內(nèi)部員工保持良好的溝通和合作關(guān)系，為公司事業(yè)發(fā)展做出貢獻。第五章違反規(guī)定處理第十三條派遣人員違反本規(guī)定有下列情況之一的，公司有權(quán)終止其勞動合同：違反國家法律、法規(guī)和公司制度的；侵犯其陳述的公司正當利益的；造成公司經(jīng)濟損失的。第十四條派遣人員退回原崗位或者停止派遣的，應(yīng)當及時結(jié)算其派遣期間的工作報酬和福利待遇，工資合法性問題經(jīng)公司財務(wù)審批后由公司財務(wù)部門承擔。同時也需要將相關(guān)工作報酬和補償收益經(jīng)過公司人力資源部門核實后發(fā)放給該員工。第十五條派遣人員如有被舉報等情況，公司會在公司管理法律程序的狀況下根據(jù)情況進行調(diào)查核實，如情況屬實，公司有權(quán)對該員工做出相應(yīng)處理和處罰。第六章附則第十六條派遣人員管理工作的