人事與薪酬行為規(guī)范評分標準_第1頁
人事與薪酬行為規(guī)范評分標準_第2頁
人事與薪酬行為規(guī)范評分標準_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

/人事與薪酬行為規(guī)范評分標準1.背景在公司管理中，人事與薪酬行為規(guī)范是非常重要的事項。規(guī)范化的人事和薪酬行為可以促進公司的團隊凝聚力和員工滿意度，有利于公司的穩(wěn)定運營和業(yè)務發(fā)展。為此，公司需要制定一套評分標準，以便對人事和薪酬行為規(guī)范進行評估和監(jiān)督。2.評分標準人事和薪酬行為規(guī)范評估可以從以下幾個方面進行考評。2.1人事行為評分標準人事行為評估通常從以下幾個方面考慮：2.1.1招聘與錄用招聘與錄用是衡量人力資源部效率及能力的一個非常重要的指標。評分標準如下：滿足工作要求的雇員所占比例在雇傭過程中遵循相關法律和規(guī)定的執(zhí)行能力招聘程序的公平性根據(jù)上述指標，招聘和錄用的能力將會得到評估。2.1.2培訓與教育公司需要評估其在員工培訓和培養(yǎng)方面的交付能力。評分標準如下：每年發(fā)生職業(yè)培訓的員工比例培訓后的員工績效是否有所提高培訓計劃的效率根據(jù)上述指標，培訓和開發(fā)的能力將會得到評估。2.1.3行為規(guī)范一個公司應該制定相關的行為規(guī)范，以規(guī)范員工的行為。評分標準如下：雇員是否遵守所需的職業(yè)道德和職業(yè)行為標準公司政策的遵守程度雇員對同事和客戶表現(xiàn)出的態(tài)度和行為根據(jù)上述指標，行為規(guī)范的遵守程度和規(guī)范性將會得到評估。2.2薪酬行為評分標準公司薪資制度是公司保持員工滿意和保留人才的關鍵因素之一。評分標準如下：2.2.1基礎工資與福利基礎工資與福利是衡量公司對員工付出的概括。評分標準如下：比較市場上同等人才薪酬，公司是否有著較有競爭力的薪資制度提供雇員現(xiàn)代化福利的能力對回報雇員的投資比例根據(jù)上述指標，基礎工資與福利的程度和吸引力將會得到評估。2.2.2績效考核公司需要有一個績效考核系統(tǒng)來表現(xiàn)不同員工表現(xiàn)。評分標準如下：績效考核數(shù)據(jù)的有效性績效考核的公平性和透明度如何評估和獎勵高績效的員工和群組根據(jù)上述指標，績效考核的公正性和有效性將會得到評估。3.總結以上是一個公司在評估人事和薪酬行為規(guī)范的評分標準。公司管理能夠通過一個標準化的評分標準，掌握政策對任務

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論