廣州藥業(yè)實(shí)施細(xì)則

廣州藥業(yè)股份業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則總則廣州藥業(yè)股份（簡(jiǎn)稱“廣州藥業(yè)”或“公司”）依據(jù)《廣州藥業(yè)股份業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》）的規(guī)定，制定《廣州藥業(yè)股份業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱為《實(shí)施細(xì)則》或本細(xì)則）。本細(xì)則由薪酬委員會(huì)擬定，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。本細(xì)則是公司開展中長(zhǎng)期激勵(lì)工作的依據(jù)。本細(xì)則遵循公開、公平、公正和激勵(lì)、制約相結(jié)合的原則。業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度的實(shí)施流程如下：公司業(yè)績(jī)目標(biāo)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)考核按一定比例提取激勵(lì)基金分配激勵(lì)基金崗位績(jī)效考核崗位責(zé)任系數(shù)風(fēng)險(xiǎn)抵押金鎖定解除限制變現(xiàn)或繼續(xù)持有激勵(lì)組合確定激勵(lì)崗位是需要懲罰否當(dāng)年分配風(fēng)險(xiǎn)抵押金否扣減離職時(shí)變現(xiàn)想業(yè)績(jī)神股票詠激勵(lì)籌制度喝參與抖人選增的確柱定方流法硬薪酬娛委員光會(huì)每詞年根拿據(jù)《英管理漂辦法嗚》和陡公司惡崗位殺設(shè)置犯的具狂體情嘴況確蜜定激盾勵(lì)對(duì)攻象的甜具體奮崗位沒。漏崗位娛責(zé)任躲系數(shù)浩表示銜各個(gè)孤崗位微對(duì)公組司業(yè)修績(jī)的到影響溜程度貫，各會(huì)個(gè)崗睛位的槽責(zé)任鞠系數(shù)奏如下得：喝崗位滾級(jí)別宿崗位骨名稱罷責(zé)任防系數(shù)盈Ⅰ您高管鎮(zhèn)人員王廣州斗藥業(yè)囑董事筒長(zhǎng)共10網(wǎng)0煤副董汗事長(zhǎng)膛75娃-8宴5山廣州慣藥業(yè)港總經(jīng)云理駐65桑-降75捷廣藥喊集團(tuán)蠢董事謝廣州禿藥業(yè)捕副總瀉裁、必財(cái)務(wù)綠總監(jiān)稅5糠5-踏65桿廣州揚(yáng)藥業(yè)膝監(jiān)事遼、董隔秘或4晨5-法55霸Ⅱ污廣藥不集團(tuán)追職能放部門廈經(jīng)理氏20世-您3仁0怠廣州肌藥業(yè)音職能招部門思經(jīng)理丹20手-3份0緣Ⅲ蘆廣州閑藥業(yè)數(shù)子公繭司總羞經(jīng)理啦20緩-3疊0塌Ⅳ親核心啄業(yè)務(wù)孔骨干松10得-2暈0簽說明瘦：真本表被列示觀的僅勒為激顫勵(lì)范謀圍，弟每年聚由于綠公司狹崗位它調(diào)整那或者械激勵(lì)掛對(duì)象六本身雁未完運(yùn)成關(guān)昂鍵績(jī)橡效考括核指灶標(biāo)等逆原因場(chǎng)，具菊體的章激勵(lì)眠崗位蜻將有厲所變逃化。柜每年奔具體維的激咐勵(lì)對(duì)摸象由畢薪酬隆委員接會(huì)確剪定，俊見《較╳╳筍年度親業(yè)績(jī)炎股票岸激勵(lì)屢計(jì)劃暫參與斷者名悶冊(cè)》庸。監(jiān)業(yè)績(jī)較目標(biāo)截的調(diào)煉整和蜓考核卵以前醋三年至平均除凈資占產(chǎn)收魚益率泳（剔敵除非綿經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)性因蔽素的哪影響趣）作柳為公拜司業(yè)分績(jī)考罷核指殺標(biāo)。廚公司套業(yè)績(jī)捏目標(biāo)渴由《漲廣州似藥業(yè)伏股份雀有限懸公司慈╳╳灑年度嚇業(yè)績(jī)旁股票旬激勵(lì)兩計(jì)劃跨》（豆以下年簡(jiǎn)稱火《年貞度計(jì)呢劃》容）確往定。站薪酬罪委員稼會(huì)負(fù)妙責(zé)考休核公緩司是民否實(shí)奶現(xiàn)業(yè)絹績(jī)目催標(biāo)。爸在實(shí)喚現(xiàn)公體司業(yè)寇績(jī)目膀標(biāo)的葬前提宰下，巾可有渾兩種設(shè)方案暗可供惠選擇支提取緒激勵(lì)我基金幟：遍方案巧一：倆從公米司當(dāng)躲年度禍的稅心后凈娘利潤(rùn)暮中提授取廣繞藥激晨勵(lì)基藝金對(duì)賊激勵(lì)艙對(duì)象青進(jìn)行鈔激勵(lì)愿。焦方案勵(lì)二：輕按當(dāng)盆年度塌稅后鍛利潤(rùn)蝶計(jì)算倆應(yīng)提憂取的百激勵(lì)己基金辭，在彎下一徐年度校經(jīng)營(yíng)士成本棍中列陡支。所如果奧公司啄當(dāng)年墻增資樓擴(kuò)股這，則虹公司幼業(yè)績(jī)棋評(píng)估奪時(shí)應(yīng)如調(diào)整齡當(dāng)年刺凈利她潤(rùn)和陡凈資述產(chǎn)，內(nèi)調(diào)整我方式粉為：辱調(diào)整斷后的蛙當(dāng)年想凈利茅潤(rùn)=李當(dāng)年梁凈利責(zé)潤(rùn)-宿增資里擴(kuò)股喝募集極之資擾金額銷當(dāng)年程未投緣入部制分濤×溝i屋×艇新募糠集資領(lǐng)金使玉用月憐份/腹12嘆其中掘i團(tuán)：當(dāng)尸年銀叢行貸攻款年稅利率己；六調(diào)整艱后的出當(dāng)年鴉凈資秋產(chǎn)=核當(dāng)年征凈資錫產(chǎn)-透增資死擴(kuò)股達(dá)募集挖之資墊金額饒當(dāng)年粥未投瞎入部慎分器紅利逢分配隔政策蚊不影跨響業(yè)昌績(jī)考翻核目炭標(biāo)，記業(yè)績(jī)仙考核恭指標(biāo)校不做重調(diào)整頭。盆當(dāng)出閃現(xiàn)如澇下情撇況時(shí)仆，由惠股東雪大會(huì)誦審議蓋決定份，可熄對(duì)公睡司業(yè)脆績(jī)目案標(biāo)做句出相替應(yīng)調(diào)鳴整以診剔除大下述波因素深對(duì)凈媽利潤(rùn)禁的影娛響：激會(huì)計(jì)完政策派及會(huì)捎計(jì)處丘理辦疤法發(fā)岸生重強(qiáng)大變筑更；曾國(guó)家說行業(yè)辰政策威的重模大變卸化直豬接對(duì)淋公司謎產(chǎn)品孤的市盛場(chǎng)和您價(jià)格窮產(chǎn)生斜較大晨影響殿；珠國(guó)家瘦稅收營(yíng)政策嬸直接無導(dǎo)致末公司礎(chǔ)的稅允收發(fā)溜生重披大變債化；痛戰(zhàn)爭(zhēng)挖、自型然災(zāi)村害等熟不可粉抗拒例因素駱影響訪公司免正常惹經(jīng)營(yíng)競(jìng)；基發(fā)生策其他鐵非管虎理人礎(chǔ)員職積責(zé)范顆圍內(nèi)全的不弟可控鳴制風(fēng)于險(xiǎn)。惑激勵(lì)黨基金德計(jì)算描、提窗取、狐分配勞及處留理的里計(jì)算是方法管激勵(lì)洋基金嘗總數(shù)膨計(jì)算椅公式頁(yè)為：青F=龜NP答×穿R禾其中闊 踩F惡：本閃年度團(tuán)為實(shí)市施中塑長(zhǎng)期妨激勵(lì)盛提取溪的激儉勵(lì)基企金總變數(shù)；化NP登：本顯年度孩凈利掃潤(rùn)（亂或本尖年度膜稅前鞋利潤(rùn)遺）；拖R需：提綿取基團(tuán)金占絨NP閘的比籍例；樣（股屑東大遙會(huì)確瞞定激莊勵(lì)基級(jí)金提便取比集例的蓮上限縮，董叼事會(huì)炮根據(jù)湊授權(quán)漸在《際年度補(bǔ)計(jì)劃促》中松確定渾具體倉(cāng)的激培勵(lì)基肺金提梅取比勁例壺R感）魔激勵(lì)執(zhí)基金岡的分查配：約某一倆激勵(lì)敞對(duì)象苦所分候配的反激勵(lì)火基金要：笨IF戲=躬其中職 憤a虎：潤(rùn) 顛該參衣與者傘的分秧配系陽(yáng)數(shù)；梯 汽 澡 憑 鹿：所講有激邀勵(lì)對(duì)烤象的掘分配跑系數(shù)元之和房；爭(zhēng)單個(gè)匆崗位徒分配勇的金延額不趙得高暢于總樓金額添的2叨5%沾。儉分配妻系數(shù)俯a潮的確佛定公暫式是熟：脅a廚=喝b命A議其中毒 央 巡b俘：參遭與者餅根據(jù)衫《員轎工績(jī)參效評(píng)撲估辦泄法》裁的績(jī)榴效評(píng)亦估結(jié)惡果聲（見逗附件蒙）；舅激勵(lì)房對(duì)象絮如果抽沒有霸完成西其關(guān)桑鍵績(jī)碧效指君標(biāo)，嫁則其非績(jī)效袖評(píng)估亡結(jié)果永為0慧；砌A家：該驗(yàn)參與友者的亞責(zé)任瓜系數(shù)水（見橋本細(xì)播則第艷七條律）；簽激勵(lì)儉對(duì)象若實(shí)得傭激勵(lì)俗基金抄數(shù)：熊IF孔AT熟=I捷F煉×阻（1獲-T尾）株其中愚 梨 傷T鄙：激莫?jiǎng)?lì)對(duì)靈象應(yīng)回交納吼的個(gè)泉人所純得稅燭（等紀(jì)效）蝦稅率襖；辱激勵(lì)叮對(duì)象懂將實(shí)爸得激弓勵(lì)基銀金轉(zhuǎn)疼化成松中長(zhǎng)腹期已激勵(lì)煉組合誘，高自管人肢員包勉括三那部分徹：用即于購(gòu)祖買流尖通股候的資爛金（壇OS忠）和汗保險(xiǎn)別資金姿（浪I鴿）；冶非高帆管人壞員主伏要用和于購(gòu)彼買流嗽通股透的資怎金（戚OS揮）。李不同吳的激淚勵(lì)對(duì)頁(yè)象采盤取不霉同的當(dāng)結(jié)構(gòu)位，具梅體由悶《激應(yīng)勵(lì)組樣合結(jié)震構(gòu)》湯(見涼附件慰)規(guī)下定。珍激勵(lì)斷基金歷的轉(zhuǎn)龜化：超高管腿人員清激勵(lì)長(zhǎng)基金絨的轉(zhuǎn)嚷化：刻S=滾I儀FA射T跟×蠅90幟%掉I造=馳IF警AT治×該10報(bào)%漏其中過 魚S賭：轉(zhuǎn)麗化為鍋公司衛(wèi)股票股的激兔勵(lì)基存金；蔥 猶 旅 覽I：衰轉(zhuǎn)化坐為保想險(xiǎn)的黑激勵(lì)邊基金輪 筆非高稀管人說員激犁勵(lì)基義金的他轉(zhuǎn)化似：巴S=襯I打FA柴T冤×墾10乒0%無激勵(lì)肌基金鉗的管忌理醒激勵(lì)艘基金流的授旗予突按本序細(xì)則煌第二村章產(chǎn)尾生的清業(yè)績(jī)拉股票衛(wèi)激勵(lì)表計(jì)劃站參與竿者名者單和診本細(xì)贊則第齒四章這的激臂勵(lì)基轎金提直取、壓分配揀計(jì)算少辦法慢，由娃薪酬保委員克會(huì)工伶作小宣組建核立《在╳╳足年度領(lǐng)業(yè)績(jī)綢股票奸激勵(lì)歸計(jì)劃犁參與鹽者名城冊(cè)》卡（見靈附件論），答報(bào)薪借酬委躍員會(huì)挖決定砌后，家交董繞事會(huì)淘，由梯董事閑會(huì)代礦表公要司授窗予計(jì)粉劃參倍與者瓣激勵(lì)點(diǎn)基金陵，并的與激化勵(lì)對(duì)亮象簽曾訂《遮╳╳到年度嫩業(yè)績(jī)棚股票蝶激勵(lì)渾計(jì)劃冊(cè)協(xié)議籃書》條（見漆附件掌）。幟激勵(lì)快對(duì)象薦把當(dāng)嘩年度膛獲得以的激便勵(lì)基桂金的超IF痰A(chǔ)T膛部分艱委托即給工約會(huì)，司由薪回酬委樂員會(huì)痕統(tǒng)一帥管理挖。振激勵(lì)傲基金峰轉(zhuǎn)化桿為流赴通股滾時(shí)的閃管理方激勵(lì)齡對(duì)象牲的激悅勵(lì)股潤(rùn)票（徹流通膀股）跡管理壩：資耀激勵(lì)古對(duì)象蓬將被劃授予調(diào)的激頓勵(lì)基暈金委底托給旨工會(huì)持，由籃薪酬搞委員刑會(huì)統(tǒng)成一購(gòu)我買激吵勵(lì)股坊票（碑流通答股）貝，薪片酬委驕員會(huì)綱將迎OS若資金菊用工丟會(huì)的撓法人毅帳號(hào)徹在窗駕口期課內(nèi)（總窗口隊(duì)期指怎授予汁激勵(lì)默基金腸后三翅個(gè)月層內(nèi)且仁無內(nèi)垂幕消安息未赤公布昏之時(shí)仁）根毛據(jù)激牲勵(lì)對(duì)吧象的婚要求暖從二費(fèi)級(jí)市獨(dú)場(chǎng)統(tǒng)己一購(gòu)雪買激鐘勵(lì)股旨票（渡流通泥股）估，在韻窗口站期結(jié)斑束后幟一周浪內(nèi)，制薪酬數(shù)委員乓會(huì)根胸?fù)?jù)各劍人激山勵(lì)資印金的房相對(duì)攔關(guān)系勻計(jì)算剪個(gè)人公所對(duì)哈應(yīng)的尼激勵(lì)粒股票橫（流勿通股由）數(shù)湊量和脂資金叫尾款中，并承向每赤個(gè)激寺勵(lì)對(duì)氧象發(fā)壁出《制激勵(lì)口資金艙轉(zhuǎn)化儀為激訊勵(lì)股勵(lì)票（襲流通俘股）葵的確贏認(rèn)書覺》（茅見附怎件）俊，告準(zhǔn)知他襖們激挎勵(lì)股歌票（鉆流通森股）儲(chǔ)的平惹均價(jià)近格、疤個(gè)人麻所對(duì)愚應(yīng)的暈激勵(lì)國(guó)股票碰（流桑通股團(tuán)）數(shù)爺量和寒資金保尾款黨。澆激楚勵(lì)對(duì)團(tuán)象所摟對(duì)應(yīng)蜓的資挑金尾柄款如秩果為漁正，薪則窗說口期刻結(jié)束耕后一連周內(nèi)學(xué)薪酬軍委員云會(huì)以綁現(xiàn)金慨形式起發(fā)放他給個(gè)燥人，蘿激勵(lì)屑對(duì)象寨所對(duì)腎應(yīng)的登資金臉尾款氏如果盤為負(fù)峽，則丈個(gè)人幸需在胳窗口嫌期結(jié)發(fā)束后唱一周態(tài)內(nèi)向槍薪酬鵝委員悲會(huì)交鐵納相扣應(yīng)的褲現(xiàn)金鐘。叛薪舟酬委孩員會(huì)炕統(tǒng)一腸領(lǐng)取奏紅利衡，并怨在領(lǐng)棟取紅管利后巧一周祥內(nèi)按聾比例庭分發(fā)拍給每董個(gè)激劈勵(lì)對(duì)抗象，將并交協(xié)付《肉激勵(lì)筋股票雪（流旁通股坑）紅厭利支仙付證撕明書尼》（桌見附節(jié)件）竊。蟲遇烘到公宜司送襯紅股時(shí)，由苦薪酬象委員售會(huì)通顏過工弱會(huì)的拘法人憂帳號(hào)活統(tǒng)一儀受讓集送股獻(xiàn)。薪浮酬委毅員會(huì)慮在完畢成送劣股后界按比賴?yán)?jì)仰算每頌個(gè)激荒勵(lì)對(duì)夫象的冒份額束，并外且向秘每個(gè)街激勵(lì)毫對(duì)象戚發(fā)出需《激習(xí)勵(lì)股忘票（饑流通且股）挪送股時(shí)確認(rèn)俘書》墾（見柏附件童）。規(guī)遇挖到公爆司配薄股，再每個(gè)思激勵(lì)途對(duì)象幟將相意應(yīng)的且資金悟交給備薪酬街委員給會(huì)，傻由薪饞酬委攏員會(huì)啊通過譽(yù)工會(huì)定的法暮人帳英號(hào)統(tǒng)攻一進(jìn)淘行配扶股。扶薪酬菜委員淘會(huì)在餅完成協(xié)配股蜜后按段比例挺計(jì)算血每個(gè)善激勵(lì)媽對(duì)象建的份墊額，出并且緣向每閃個(gè)激暢勵(lì)對(duì)可象發(fā)烈出《扇激勵(lì)慈股票犁（流爛通股膊）配岡股確槍認(rèn)書幟》（菠見附斜件）蒼。肆薪己酬委堤員會(huì)懼在《否╳╳旦年度拒業(yè)績(jī)動(dòng)股票剛激勵(lì)豆計(jì)劃想?yún)⑴c慌者名丹冊(cè)》奮中為坐每個(gè)紐激勵(lì)轎對(duì)象朽記錄盆有關(guān)趟OS培資金赴、激著勵(lì)股迫票（磁流通控股）待、紅惰利、羊紅股疤、配巡股及肅其變收動(dòng)等序信息玉。偉激勵(lì)輛對(duì)象望的激眼勵(lì)股責(zé)票（船流通瞇股）妨轉(zhuǎn)讓出，按閉照以啦下原匠則：裳高管肉人員敢自窗踐口期吹最后劫一日叫起三馬年內(nèi)挑不能歪兌現(xiàn)記其在兩薪酬頑委員休會(huì)中朋對(duì)應(yīng)雄的激煌勵(lì)股益票（扒流通炮股）丘。三邪年后擠、四糊年后肯、五跨年后輛可在痰其后拳任何柄一個(gè)彈窗口融期內(nèi)御向薪斗酬委潮員會(huì)撒發(fā)出稠《激邪勵(lì)對(duì)腥象兌郊現(xiàn)激伶勵(lì)股籌票（基流通律股）叛的通奴知書蠻》（君見附究件）周，分苗別兌織現(xiàn)本乎計(jì)劃振所得秀30腰%、犯30資%、熔40此%的息激勵(lì)壟股票謹(jǐn)（流百通股摩），衰薪酬輪委員京會(huì)在枯窗口捧期內(nèi)交根據(jù)勞激勵(lì)旦對(duì)象傷的要冬求統(tǒng)奮一兌友現(xiàn)相冠應(yīng)數(shù)鈴量的沒股票衛(wèi)，并垃將所步得款費(fèi)項(xiàng)支辱付給斜個(gè)人鐵（扣企除稅某金和承手續(xù)般費(fèi)）示，并乖交付劈《激綁勵(lì)對(duì)咐象兌蘇現(xiàn)激袋勵(lì)股氏票（存流通鄭股）謝確認(rèn)息書》濁（見慢附件顆）。枕非高康管人狠員自炒窗口玩期最絕后一離日起纖一年近內(nèi)不懷能兌項(xiàng)現(xiàn)其廢在薪膊酬委件員會(huì)礎(chǔ)中對(duì)著應(yīng)的笑激勵(lì)旬股票讓（流雪通股墾）。爆一年倒后、蓮二年胡后、炊三年糾后可腹在其紡后任司何一睡個(gè)窗吹口期載內(nèi)向公薪酬扮委員狂會(huì)發(fā)乳出《槽激勵(lì)碧對(duì)象英兌現(xiàn)綠激勵(lì)轟股票遠(yuǎn)（流拌通股扣）的辱通知矛書》想（見徑附件每），血分別梨兌現(xiàn)司本計(jì)殊劃所容得3勇0%口、3糧0%尚、4志0%韻的激炕勵(lì)股陡票（啞流通筆股）驕，薪繁酬委兇員會(huì)無在窗薪口期趟內(nèi)根辜據(jù)激舅勵(lì)對(duì)抓象的啟要求壇統(tǒng)一險(xiǎn)兌現(xiàn)般相應(yīng)昨數(shù)量銳的股途票，丸并將補(bǔ)所得槐款項(xiàng)橋支付鋼給個(gè)程人（壘扣除叢稅金旱和手縣續(xù)費(fèi)苦），館并交喇付《屋激勵(lì)引對(duì)象柔兌現(xiàn)繩激勵(lì)櫻股票桌（流盲通股淋）確暗認(rèn)書通》（吉見附惜件）戲。滾如果旁非高挨管人蕉員升摟遷為沫高管邀人員肺，則賴升遷勇前在臘薪酬啞委員只會(huì)中徐對(duì)應(yīng)軍的激否勵(lì)股溉票（違流通何股）月按原攝計(jì)劃倆執(zhí)行辛，升為遷后集激勵(lì)功股票恐（流槍通股壺）的淺兌現(xiàn)烏限制真按本煤細(xì)則你第二貢十四憐條（閃1）渠執(zhí)行絡(luò)。如蘋果高男管人桑員降瘦職為浸非高辭管人功員，鳳則降仗職前姨在薪嗚酬委必員會(huì)屬中對(duì)桂應(yīng)的程激勵(lì)朵股票幼（流引通股堵）按械原計(jì)枝劃執(zhí)章行，把降職幻后激跌勵(lì)股批票（啄流通宮股）奪的兌甜現(xiàn)限淘制按卸本細(xì)慧則第為二十窗四條幕（2專）執(zhí)秘行。折激勵(lì)陵基金堂轉(zhuǎn)化掌為保于險(xiǎn)時(shí)摔的管靜理繪激勵(lì)姑對(duì)象閉被授攀予激塊勵(lì)基鳥金后遼，其嘴中的泰保險(xiǎn)而資金寶部分估（頁(yè)I翠）由轎薪酬癥委員畏會(huì)統(tǒng)碌一在啟當(dāng)年危為激咐勵(lì)對(duì)論象辦覺理?？齐U(xiǎn)。隆薪酬刷委員劉會(huì)負(fù)破責(zé)與殼保險(xiǎn)樓公司嫌進(jìn)行虎談判左，并奸選擇魯合適玻的保憑險(xiǎn)公羨司和聽保險(xiǎn)戴品種狠。罵激勵(lì)華基金層轉(zhuǎn)化時(shí)成保拜險(xiǎn)后貓，按駁照與該保險(xiǎn)梨公司幣簽訂建的協(xié)范議執(zhí)董行。錘特殊裕情況竟下業(yè)賢績(jī)股命票激黃勵(lì)制或度的攤管理奴特殊紋情況斑下業(yè)如績(jī)股旦票激螞勵(lì)制串度的即管理擱，按熄照如篩下原末則：朵在發(fā)學(xué)生特鄰殊情炭況時(shí)庭，如甜沒有球必要格對(duì)激指勵(lì)對(duì)唐象處遍罰，注則其援尚未糾兌現(xiàn)史或轉(zhuǎn)薪讓的對(duì)激勵(lì)已股票閱，在擾本人判離職抓后按繩既定猴的限鄙制性割條款惡運(yùn)作膠；妻在發(fā)架生特服殊情拖況時(shí)碌，如橡有必前要對(duì)碎激勵(lì)圾對(duì)象明處罰談，可距通過壓激勵(lì)壩股票喂實(shí)現(xiàn)御，具踐體規(guī)詢定見諒以下柔各款瘋。處礎(chǔ)罰不賀涉及牌保險(xiǎn)俘，保飯險(xiǎn)按緣與保欠險(xiǎn)公螺司簽虹訂的快協(xié)議浙執(zhí)行尊。旺勞動(dòng)給合同榮期未從滿：顯激呆勵(lì)對(duì)三象申姓請(qǐng)離交職，淚公司滿同意施時(shí)，寺其尚旺未兌遮現(xiàn)或糕轉(zhuǎn)讓鞏的激長(zhǎng)勵(lì)股奸票（皆包括請(qǐng)送股售和配證股增勺加部太分）舞在離氏職后汪仍可原按照狂既定窗的限杏制性嗽條款樸運(yùn)作恒。慎公據(jù)司不慚同意赤，但逗激勵(lì)薪對(duì)象要堅(jiān)持蒼離職滾時(shí)，蠅取消繭其所鑄有激弟勵(lì)股偽票（他不包紹括配茅股增刻加部千分）并，因建配股莫增加若的股上票由吊薪酬失委員悉會(huì)在曉其正損式離蜜職后儉第二察個(gè)交平易日可拋售舊相應(yīng)奏數(shù)量憂的股懶票，嗓并將萄所得伸款項(xiàng)打支付訓(xùn)給個(gè)頭人。閱激勵(lì)逆對(duì)象摟因公鴉司裁匆員而誓解聘匙時(shí)，恭按第渣二十踩八條天第（齊1）療款處獻(xiàn)理。劃因歐下列仁原因挽之一拜被解肝聘時(shí)惠，按聚第二賣十八搖條第烘（2螞）款掀處理卡；晃因嚴(yán)迫重失的職、闊瀆職謹(jǐn)或因絨此被難判定部承擔(dān)秀任何疑刑事儉責(zé)任宿的；東違反糟國(guó)家奇有關(guān)痰法律栽法規(guī)訊、公泛司章念程規(guī)桐定且侄給公帆司造繳成損距失并版被處樹罰的急；譯公司帖有足岸夠的魚證據(jù)牽證明謊激勵(lì)繩對(duì)象袖在任限職期敘間，絕由于治受賄榮索賄羨、貪我污盜龜竊、蘭泄漏攜公司肌經(jīng)營(yíng)叼和技肆術(shù)秘再密、壇損害行公司治聲譽(yù)蔬等行垮為，鐘給公榜司造掙成損著失的億；劃勞動(dòng)意合同咳期滿接：駛?cè)艄咎岜３霾坏墼俸灹?xí)約時(shí)裁，按宣第二稻十八狹條第石（1召）款樹處理疑?；艏し麆?lì)對(duì)漆象參塑加已暢正式汗立項(xiàng)賺的研章發(fā)項(xiàng)漂目或五公司服公開肥披露遠(yuǎn)的研摧發(fā)項(xiàng)影目，某并擔(dān)御任項(xiàng)回目負(fù)森責(zé)人斜、項(xiàng)末目技乳術(shù)負(fù)止責(zé)人室或分身項(xiàng)目當(dāng)（課泊題）毫負(fù)責(zé)開人，荒且負(fù)熊責(zé)的敢項(xiàng)目貞或課稍題未朵完成籠；合飲同期暈滿公向司提湖出續(xù)登簽，黑而激天勵(lì)對(duì)哪象堅(jiān)教持不悉簽、嗚離開叉公司并時(shí)，擠按第宰二十洋八條餅第（疼2）詞款處口理。地激勵(lì)粘對(duì)象疼因事巷故喪劣失行威為能讓力時(shí)乘，按帶第二承十八撫條第套（1隱）款順處理骨。耀激勵(lì)靈對(duì)象逝在任曠期內(nèi)籮死亡閃，其尾尚未很兌現(xiàn)云或轉(zhuǎn)特讓的怠激勵(lì)云股票劫（包挨括送墾股和抹配股啊增加制部分逼）由抖其依短法確弟定的蝕繼承歌人繼牧承，宿并按暈第二伸十八頸條第蠻（1辜）款之處理欠。抽激勵(lì)脅對(duì)象站退休劃或因梳工作娛需要狐調(diào)離渠公司愁時(shí)，哲按第踢二十司八條臺(tái)第（賣1）灰款處跑理。代當(dāng)公百司被惱并購(gòu)用時(shí)：吩公司拾新的另股東個(gè)大會(huì)沈同意抄承擔(dān)賣本計(jì)執(zhí)劃，饞則本侮計(jì)劃鎮(zhèn)將按我照原帽有的創(chuàng)程序柄和時(shí)五間表滿進(jìn)行份；杠公司屠新的口股東稍大會(huì)城不同價(jià)意承愁擔(dān)本魯計(jì)劃無，激犬勵(lì)對(duì)摸象尚份未兌隨現(xiàn)的奶激勵(lì)墓股票恨（流攏通股披，包閥括送廟股和映配股細(xì)增加瑞部分蜘）可調(diào)立即蠶由薪紗酬委脅員會(huì)職拋售紡，并做將所咳得款販項(xiàng)支斥付給諒個(gè)人寬（扣螺除稅辟金和鉆手續(xù)蘇費(fèi)）少。高織管人費(fèi)員尚敗未轉(zhuǎn)耕讓的勁激勵(lì)典股票害（法污人股阻，包壘括送贈(zèng)股和訊配股胡增加小部分滔）可房立即攀由薪第酬委月員會(huì)備統(tǒng)一酷向原每出讓捐法人飾股的宜股東點(diǎn)轉(zhuǎn)讓對(duì)相應(yīng)援?dāng)?shù)量從的法謙人股跨，轉(zhuǎn)陸讓價(jià)逢為轉(zhuǎn)緣讓方咽和受英讓方妥的協(xié)遭議價(jià)肺（可筆參考輔上一勁年度撒經(jīng)注簡(jiǎn)冊(cè)會(huì)司計(jì)師滔審計(jì)渴確認(rèn)遠(yuǎn)的每赴股凈懸資產(chǎn)焰值）棋，并嘉將所想得款稠