金風(fēng)科技高層管理者薪酬制度

金風(fēng)科技高層管理者薪酬制度（修訂稿）-3-4高管薪酬制度新疆金風(fēng)科技股份有限企業(yè)高層管理者薪酬制度（修訂稿）第一章總則一、基本目標(biāo)為表現(xiàn)高層管理者對企業(yè)發(fā)展決議責(zé)任和經(jīng)營管理關(guān)鍵作用，充分發(fā)揮薪酬對高層管理者為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)連續(xù)發(fā)展激勵作用，特制訂本制度。指導(dǎo)思想責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)：高層管理者基本年薪以所負擔(dān)責(zé)任大小為依據(jù)，表現(xiàn)崗位價值。激勵標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)經(jīng)過調(diào)整高層管理者薪酬結(jié)構(gòu)百分比，增強薪酬激勵性。3、績效標(biāo)準(zhǔn)：高層管理者績效薪酬分配以業(yè)績貢獻為依據(jù)，風(fēng)險與收益對等。4、競爭標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)參考風(fēng)電行業(yè)薪酬水平，保持高層管理人員市場競爭力。適用范圍本制度適適用于企業(yè)CEO、總裁、副總裁、總工程師、首席財務(wù)官、董事會秘書等企業(yè)高層管理人員。其余經(jīng)企業(yè)董事會同意列入高層管理者范高管薪酬制度圍人員，可參考本制度執(zhí)行。第二章薪酬結(jié)構(gòu)一、薪酬結(jié)構(gòu)高層管理人員年薪總額＝基本年薪+績效年薪+特殊獎勵+福利補助+長久激勵1、基本年薪：基本年薪是企業(yè)高層管理人員年薪中固定部分，按12個月發(fā)放?？冃晷剑嚎冃晷绞瞧髽I(yè)高層管理人員年薪中浮動部分，與企業(yè)凈利潤增加率掛鉤發(fā)放。特殊獎勵：企業(yè)依照年度經(jīng)營指標(biāo)完成情況，對在經(jīng)營管理上績效優(yōu)異高層管理人員進行尤其獎勵。福利補助：包含國家法定福利、企業(yè)保障性福利和企業(yè)關(guān)心性福利。長久激勵：企業(yè)實施長久激勵機制，對企業(yè)發(fā)展過程中做出連續(xù)性主要貢獻高層管理人員給予長久回報和獎勵。二、基本年薪、績效年薪百分比高層管理者基本年薪和績效年薪百分比為0.4:0.6。年薪標(biāo)準(zhǔn)表見附件1.第三章薪酬發(fā)放一、基本年薪發(fā)放高管薪酬制度高層管理人員基本年薪按月發(fā)放。月發(fā)放額度＝基本年薪÷12個月二、績效年薪發(fā)放績效年薪＝績效年薪標(biāo)準(zhǔn)×企業(yè)獎勵金計提系數(shù)×個人績效系數(shù)×（有效工作月數(shù)÷12）1、績效年薪標(biāo)準(zhǔn)：依照附件年薪標(biāo)準(zhǔn)表確定。2、企業(yè)獎勵金計提系數(shù)：獎勵金計提系數(shù)與企業(yè)凈利潤增加率相關(guān)，詳細對應(yīng)關(guān)系以下：凈利潤增加率-15%-00-55-15%15%以上獎勵金計提系數(shù)0．511．5凈利潤增加率*10其中，本期凈利潤增加率＝［（本期凈利潤總額－上期凈利潤總額）÷上期凈利潤總額］×100%3、個人績效系數(shù)：依照企業(yè)績效管理制度執(zhí)行。三、薪酬計算方式高層管理人員采取彈性工作制，日常不計病事假工資。病事假累計在整年有效工作月數(shù)中，與績效年薪掛鉤發(fā)放。四、個人所得稅高層管理人員個人所得稅由人力資源部在當(dāng)月薪資中代扣代繳。第四章附則一、新入職高層管理者人員定薪標(biāo)準(zhǔn)新入職高層管理人員包含內(nèi)部晉升、外部選聘高層管理人員，定薪標(biāo)準(zhǔn)以下：高管薪酬制度內(nèi)部新晉高層管理人員：從高層管理者年薪標(biāo)準(zhǔn)表崗級起點薪等開始。外部選聘高層管理人員：依照雙方談判結(jié)果，在高層管理者崗級薪酬區(qū)間內(nèi)確定薪酬等級。市場談判工資核定標(biāo)準(zhǔn)外聘高層管理人員薪酬要求超出《高層管理者年薪標(biāo)準(zhǔn)表》薪酬范圍，采取談判工資制。見企業(yè)《薪酬管理制度》。特殊