勞動(dòng)合同法關(guān)于什么是工資外收入

勞動(dòng)合同法關(guān)于什么是工資外收入工資外收入是指除了基本工資以外，員工因工作付出所獲得的一切報(bào)酬。這種報(bào)酬可以是工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、股份分紅等各種形式的經(jīng)濟(jì)利益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資外收入不僅可以為員工帶來生活上的便利，還可以為公司提供激勵(lì)員工、提高員工工作積極性的途徑。勞動(dòng)合同法中的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)按期足額支付勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。”該條規(guī)定明確規(guī)定了支付工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式實(shí)現(xiàn)。因此，員工獲得的所有金錢報(bào)酬，均應(yīng)納入工資范疇內(nèi)，即工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)包含基礎(chǔ)工資和工資外收入。除此之外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第三十一條規(guī)定：工資所得包括工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、賠償金等報(bào)酬性收入。因此，對(duì)于部分公司存在的將員工應(yīng)當(dāng)享有的工資報(bào)酬放入“獎(jiǎng)金池”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的情況，也應(yīng)該將其納入工資范疇內(nèi)進(jìn)行計(jì)算。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，按照用人單位的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等社會(huì)保障”。該條規(guī)定明確規(guī)定了員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金應(yīng)當(dāng)按照工資基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，因此所有工資外收入也應(yīng)當(dāng)納入工資基數(shù)。工資外收入的納稅問題對(duì)于員工的工資外收入，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方規(guī)定的稅法及其實(shí)施細(xì)則，納稅繳費(fèi)。根據(jù)最新的《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，個(gè)人工資收入適用的稅率分為七檔，分別為3%，10%，20%，25%，30%，35%和45%。其中，具體應(yīng)當(dāng)適用的稅率由個(gè)人工資所得總額除以應(yīng)納稅所得額確定。對(duì)于工資外收入的稅率適用方式，也是按照類似的方式計(jì)算，普通的獎(jiǎng)金和定期獎(jiǎng)金、福利津貼、年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金收入，在2018年的起征點(diǎn)是3500元，稅率適用具體根據(jù)每個(gè)月的薪資額以及是否繳納社保等因素決定。但另外，對(duì)于“獎(jiǎng)金池”制的公司，應(yīng)當(dāng)將獎(jiǎng)金納入工資基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，并進(jìn)行相應(yīng)的稅收繳納義務(wù)。工資外收入的糾紛處理如果用人單位與員工在工資外收入方面發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)先查看用人單位的公司規(guī)章制度和員工的勞動(dòng)合同。如果公司規(guī)章制度未涉及工資外收入的規(guī)范，在勞動(dòng)合同中也沒有約定關(guān)于工資外收入的事項(xiàng)，那么就需要參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并通過協(xié)商解決。如果用人單位擅自將員工原本應(yīng)該獲得的工資外收入轉(zhuǎn)化成福利待遇等其他待遇，那么員工可以依法通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。而如果員工通過訴訟等法律程序獲得了賠償，那么用人單位也應(yīng)當(dāng)將相應(yīng)的稅收交納。結(jié)語在勞動(dòng)合同法中，工資外收入作為勞動(dòng)者的重要報(bào)酬之一，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼募{入和計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)遵