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文檔簡介

勞動合同簡單勞動合同1.什么是勞動合同？勞動合同是指用人單位與個人勞動者之間訂立的，規(guī)定了雙方在勞動關(guān)系中各自的權(quán)利和義務(wù)以及勞動條件的書面協(xié)議。2.什么是簡單勞動合同？簡單勞動合同是指勞動用人單位與從事基本勞動工作的正常勞動者之間的勞動合同。簡單勞動合同的形式、內(nèi)容、期限、權(quán)利義務(wù)等方面，相對于其他勞動合同來說，都要簡單。3.簡單勞動合同的主要內(nèi)容簡單勞動合同內(nèi)容應(yīng)主要包括以下幾個方面：（1）勞動雙方的基本信息包括用人單位和個人勞動者的名稱、聯(lián)系方式、住址、身份證號、銀行賬號等基本信息。（2）職務(wù)、崗位及工作內(nèi)容簡單勞動合同需明確個人勞動者具體從事的崗位、職務(wù)和工作內(nèi)容。（3）工作時(shí)間和休息時(shí)間簡單勞動合同應(yīng)明確個人勞動者的上班時(shí)間、下班時(shí)間和休息時(shí)間，以及每周及每月工作時(shí)間的總和等信息。（4）工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式簡單勞動合同應(yīng)說明個人勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間和支付方式等信息。（5）社會保險(xiǎn)及福利待遇簡單勞動合同應(yīng)明確個人勞動者享受的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。（6）勞動保障及違約責(zé)任簡單勞動合同應(yīng)說明企業(yè)在法律框架下保護(hù)個人勞動者權(quán)益的責(zé)任，并明確各方違約責(zé)任。4.簡單勞動合同的注意事項(xiàng)（1）法律合規(guī)簡單勞動合同的制定應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，合同中不得包含任何違法或有悖于公共利益的內(nèi)容。（2）信息真實(shí)企業(yè)和個人勞動者在簽署合同時(shí)應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時(shí)，否則會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）必要性企業(yè)的人事管理和個人勞動者的權(quán)益保護(hù)，不僅要求制定簡單勞動合同，也要求制定合法、合理、公正和合情的勞動規(guī)章制度。（4）條款公平企業(yè)應(yīng)盡可能平等地對待個人勞動者，特別是對于勞動合同中的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任條款，更需進(jìn)行公正公平的表述。5.結(jié)語簡單勞動合同是企業(yè)與個人勞動者建立和平、公正、互信、共贏的勞動關(guān)系的重要依據(jù)。制定簡單勞動合同涉及多種人、多種

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