固定職工勞動(dòng)合同

固定職工勞動(dòng)合同職工與用人單位的關(guān)系職工與用人單位之間的關(guān)系是由勞動(dòng)合同所約定的。勞動(dòng)合同是雙方具有法律效力的書面協(xié)議，規(guī)定了職工與用人單位之間的合法權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。其中，固定職工勞動(dòng)合同是一個(gè)特定的類別，該合同是在用人單位雇用職工，并且一直維持職工與用人單位之間的合法關(guān)系，其期限是固定的。固定職工勞動(dòng)合同的要素固定職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列要素：職工和用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工資、工時(shí)、休假和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲及解決勞動(dòng)爭議等內(nèi)容；其他雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。以上要素屬于勞動(dòng)合同的基本要素，是固定職工勞動(dòng)合同不能缺少的部分。同時(shí)，根據(jù)具體情況和實(shí)際需要，可以增加或減少其他內(nèi)容或條款。固定期限的約定固定職工勞動(dòng)合同的期限是由職工與用人單位協(xié)商一致而確定的，一般為一年或者一年以上，但不得超過三年。勞動(dòng)合同期滿前，雙方如有續(xù)簽意愿，應(yīng)當(dāng)在合同到期前一個(gè)月提出續(xù)簽要求，并協(xié)商確定新的勞動(dòng)合同內(nèi)容和期限。若未提出續(xù)簽要求或者提出續(xù)簽要求但未達(dá)成一致意見，則視為勞動(dòng)合同自然到期。但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前的15日（節(jié)假日不計(jì)）內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知職工，告知是否繼續(xù)雇用職工或者終止勞動(dòng)關(guān)系的決定；若未及時(shí)通知，則視為與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。固定職工勞動(dòng)合同的變更和解除固定職工勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商，并簽署書面變更協(xié)議。變更應(yīng)當(dāng)是在合法、公正和平等的原則下進(jìn)行，不能侵犯職工的合法權(quán)益，必須經(jīng)過職工的同意。固定職工勞動(dòng)合同的解除分兩種情況：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；依照法律、行政法規(guī)和合同約定解除勞動(dòng)合同。在任何情況下，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循最基本的合法、公正和合適的原則。職工也有權(quán)利要求用人單位提供解除勞動(dòng)合同的書面證明。固定職工勞動(dòng)合同的終止和補(bǔ)償固定職工勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，但雙方已簽署合同終止協(xié)議的，可以提前終止。當(dāng)固定職工勞動(dòng)合同因用人單位原因提前終止，用人單位需要向職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位可以向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行分層計(jì)算。固定職工勞動(dòng)合同的保密條款固定職工勞動(dòng)合同還可以附加保密條款，保證用人單位的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的保密性。保密條款的具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要而添加或修改。如果職工違反保密條款而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)追究職工的法律責(zé)任?？偨Y(jié)總之，固定職工勞動(dòng)合同是職工和用人單位之間的一份重要的合同，擬定合同應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)和實(shí)際情況，充分協(xié)商和對(duì)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的確認(rèn)，遵循公正