山西省建筑業(yè)勞動合同書

山西省建筑業(yè)勞動合同書一、合同雙方甲方：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡稱“員工”）姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：二、合同期限本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。三、工作崗位及內(nèi)容公司與員工約定的工作崗位是（工種）。員工需履行的工作職責(zé)、任務(wù)及工作要求如下：1.遵守國家有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行公司制定的各項管理制度和工作計劃；2.服從公司的管理，認(rèn)真完成公司委派的工作任務(wù)，并按時提交工作成果或報告；3.保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)文件，不泄露公司的技術(shù)、商業(yè)機密；4.勞動紀(jì)律和工作規(guī)范：不遲到、早退、曠工；不抄襲、剽竊、弄虛作假；工作不偷懶、不走神、不聊天，不使用手機，維護公司的形象和聲譽。四、工作時間及休息休假員工每天工作時間為8小時，每周工作時間不超過44小時。公司將根據(jù)需要安排員工的具體工作時間。員工享有法定的帶薪年休假、婚喪娛樂、產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體的請假時間、手續(xù)及待遇由公司根據(jù)相關(guān)政策安排。員工請假應(yīng)事先提出申請并得到公司批準(zhǔn)，逾期未請假或擅自離崗的，視為曠工。五、工資待遇員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司與員工協(xié)商一致確定，并簽訂薪酬發(fā)放文件予以確認(rèn)，滿足國家法律法規(guī)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、社會保險和福利待遇公司將依法向員工繳納社會保險費以及公積金。員工享有帶薪年休假、婚喪娛樂、產(chǎn)假等休假權(quán)利，以及其他由公司提供的福利待遇，具體的請見公司勞動保險和福利制度。七、解除合同在以下情況下，公司有權(quán)單方面終止勞動合同：1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；2.員工患病或非因工負(fù)傷，不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)過醫(yī)院診斷二級及以上（含二級）以上則解除合同；3.員工離崗未歸，無故不上班，連續(xù)三天不履行勞動義務(wù)的；4.員工向公司提出辭職，經(jīng)公司同意后，勞動合同即告終止。在以下情況下，員工有權(quán)單方面解除勞動合同：1.公司未按照勞動合同約定支付工資、社會保險和福利待遇的；2.公司未按照勞動合同約定向員工提供勞動保護或未履行安全保障義務(wù)的；3.員工按規(guī)定經(jīng)過勞動能力鑒定，被認(rèn)為不適合從事原勞動崗位，并經(jīng)公司協(xié)商一致后無法調(diào)整崗位的；4.因不可抗力因素，無法繼續(xù)勞動的。八、協(xié)議生效本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效。本合同正本一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份，