簽訂勞動合同須注意九大事項

簽訂勞動合同須注意九大事項勞動合同是勞動者與用人單位約定勞務(wù)關(guān)系、明確各自權(quán)利義務(wù)的重要法律文書。簽訂勞動合同是一項嚴(yán)肅的事情，對勞動者和用人單位都有著重大的意義。為了避免以后的糾紛和法律問題，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下九大事項：一、合同的訂立根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)事人可以采用書面、口頭、電子郵件、點擊確認(rèn)或者其他形式訂立勞動合同，任何一種方式都是有效的，推薦使用書面形式。在簽訂勞動合同時要特別注意：在用人單位聘請勞動者前，應(yīng)當(dāng)向其說明工作性質(zhì)、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等情況。二、勞動報酬《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和與勞動者約定的勞動報酬支付。在簽訂合同時，要明確勞動報酬的支付周期、支付時間和支付方式，避免以后發(fā)生糾紛。三、工作時間用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，合理確定勞動者的工作時間和休息時間。在簽訂勞動合同時，要明確工作時間和休息時間的安排。四、社會保險用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險。在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)明確社會保險的繳納情況，如何繳納、繳納金額等。五、工作內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動者的工作內(nèi)容和工作崗位，避免出現(xiàn)雙方對工作內(nèi)容和職責(zé)的不同理解，引起后續(xù)爭議。六、勞動條件勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動條件，如是否提供工作用品、勞動保護設(shè)施等，同時還應(yīng)注明工作場所的安全狀態(tài)和環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。七、勞動紀(jì)律用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定和公布勞動紀(jì)律，引導(dǎo)和規(guī)范勞動者的行為。在簽訂勞動合同時，要著重約定勞動者必須遵守的紀(jì)律規(guī)定，如遲到、曠工、私自離崗等。八、終止勞動合同勞動合同的終止有很多情形，如合同期滿、雙方協(xié)商解除、勞動者提出辭職、用人單位辭退等。在簽訂勞動合同時，應(yīng)著重約定關(guān)于合同終止的規(guī)定，明確終止的條件、程序和注意事項，避免出現(xiàn)糾紛和法律問題。九、法律后果勞動合同是一份雙方約定的法律文書。在簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)法律和勞動合同約定的規(guī)定，如違反勞動合同規(guī)定將承擔(dān)相應(yīng)法律后果，避免日后因違法行為而產(chǎn)生的法律糾紛和麻煩?？傊?，在簽訂勞動合同時，需要雙方充分溝通、明確約定，避免過于簡略或含糊不清，從而導(dǎo)致后續(xù)爭議產(chǎn)生。同時，