訂立勞動(dòng)合同原則新

訂立勞動(dòng)合同原則新勞動(dòng)合同是指雇主與勞動(dòng)者之間為了明確雇傭關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)而簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是指導(dǎo)和約束雇主與勞動(dòng)者行為的基本依據(jù)。在我國，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的基本手段。但是，訂立勞動(dòng)合同對于雇主和勞動(dòng)者來說都是一項(xiàng)十分重要的工作。如果雇主或勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)沒有遵守相關(guān)法律法規(guī)，就可能會(huì)出現(xiàn)一系列的問題。因此，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，需要遵守許多原則。一、自愿原則自愿原則是勞動(dòng)合同的基本原則，是指勞動(dòng)合同的訂立必須是雙方自愿的，任何一方不能被強(qiáng)制簽訂勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同前，雇主應(yīng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)工作內(nèi)容、工作條件、薪酬待遇、工作環(huán)境等方面的信息，勞動(dòng)者應(yīng)充分了解企業(yè)的信息，自主作出是否同意的決定。二、平等原則平等原則是指勞動(dòng)者與雇主在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)在法定范圍內(nèi)平等自愿地協(xié)商和簽訂合同。雙方權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值淖鹬睾捅Ｕ?。在協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇主不得借助其經(jīng)濟(jì)地位或權(quán)力地位，對勞動(dòng)者進(jìn)行壓制或不公平對待。勞動(dòng)者與雇主之間本著平等協(xié)商的原則，共同簽訂勞動(dòng)合同。三、公平原則公平原則是指勞動(dòng)合同中簽訂雙方應(yīng)當(dāng)本著公平、誠實(shí)、信用的原則行事，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定任何不公平的條款，如規(guī)定勞動(dòng)者的報(bào)酬過低或已超出勞動(dòng)法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定、禁止勞動(dòng)者與其他雇主簽訂勞動(dòng)合同或進(jìn)行其他合法的社會(huì)活動(dòng)等。另外，被雇用者也不能隱瞞自己的情況，故意欺騙訂立勞動(dòng)合同的一方，讓其處于不公平的情況。四、合法原則合法原則是指勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵照法律法規(guī)、政策和國家規(guī)定的勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定訂立。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同簽訂的種類、簽訂的時(shí)間、簽訂的期限、工作的內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資和福利待遇、勞動(dòng)條件和環(huán)境、特別約定及解除合同的權(quán)利、義務(wù)和程序等。五、信用原則信用原則是指勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，簽訂雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容履行合同，維護(hù)勞動(dòng)合同的真實(shí)、完整和有效。被雇用者需要按照合同的規(guī)定履行自己的義務(wù)，不得以違約的方式突破勞動(dòng)合同，影響合同關(guān)系的穩(wěn)定性。六、保密原則保密原則是指在勞動(dòng)合同中，如涉及到知識產(chǎn)權(quán)或商業(yè)機(jī)密等保密內(nèi)容，合同簽訂雙方應(yīng)當(dāng)另外簽訂保密協(xié)議，在勞動(dòng)合同的范圍內(nèi)保密企業(yè)的機(jī)密、技術(shù)和商業(yè)秘密。七、合同解除原則合同解除原則是指簽訂勞動(dòng)合同的雙方應(yīng)尊重法律和合同規(guī)定，合法解除和終止勞動(dòng)合同。被勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，擅自辭職或者曠工行為，勞動(dòng)合同有可能解除；雇主除非有正當(dāng)理由，否則不得隨意解雇勞動(dòng)者或者單方面取消勞動(dòng)合同，并應(yīng)依法履行解除合同的程序和義務(wù)?？偟膩碚f，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、公平、合法、信用、保密、合同解除的原則，才能保障雙方的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。特別要強(qiáng)調(diào)，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。任何