訂立勞動合同原則新

訂立勞動合同原則新勞動合同是指雇主與勞動者之間為了明確雇傭關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)而簽訂的書面協(xié)議。勞動合同是指導(dǎo)和約束雇主與勞動者行為的基本依據(jù)。在我國，勞動合同是保障勞動者權(quán)益和維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定的基本手段。但是，訂立勞動合同對于雇主和勞動者來說都是一項十分重要的工作。如果雇主或勞動者在訂立勞動合同時沒有遵守相關(guān)法律法規(guī)，就可能會出現(xiàn)一系列的問題。因此，在訂立勞動合同時，需要遵守許多原則。一、自愿原則自愿原則是勞動合同的基本原則，是指勞動合同的訂立必須是雙方自愿的，任何一方不能被強(qiáng)制簽訂勞動合同。在訂立勞動合同前，雇主應(yīng)向勞動者提供勞動工作內(nèi)容、工作條件、薪酬待遇、工作環(huán)境等方面的信息，勞動者應(yīng)充分了解企業(yè)的信息，自主作出是否同意的決定。二、平等原則平等原則是指勞動者與雇主在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)在法定范圍內(nèi)平等自愿地協(xié)商和簽訂合同。雙方權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值淖鹬睾捅Ｕ稀Ｔ趨f(xié)商和簽訂勞動合同時，雇主不得借助其經(jīng)濟(jì)地位或權(quán)力地位，對勞動者進(jìn)行壓制或不公平對待。勞動者與雇主之間本著平等協(xié)商的原則，共同簽訂勞動合同。三、公平原則公平原則是指勞動合同中簽訂雙方應(yīng)當(dāng)本著公平、誠實、信用的原則行事，不得在勞動合同中規(guī)定任何不公平的條款，如規(guī)定勞動者的報酬過低或已超出勞動法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定勞動時間不符合《勞動法》的規(guī)定、禁止勞動者與其他雇主簽訂勞動合同或進(jìn)行其他合法的社會活動等。另外，被雇用者也不能隱瞞自己的情況，故意欺騙訂立勞動合同的一方，讓其處于不公平的情況。四、合法原則合法原則是指勞動合同應(yīng)當(dāng)遵照法律法規(guī)、政策和國家規(guī)定的勞動合同的有關(guān)規(guī)定訂立。在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同簽訂的種類、簽訂的時間、簽訂的期限、工作的內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間、工資和福利待遇、勞動條件和環(huán)境、特別約定及解除合同的權(quán)利、義務(wù)和程序等。五、信用原則信用原則是指勞動合同是一種協(xié)議，簽訂雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容履行合同，維護(hù)勞動合同的真實、完整和有效。被雇用者需要按照合同的規(guī)定履行自己的義務(wù)，不得以違約的方式突破勞動合同，影響合同關(guān)系的穩(wěn)定性。六、保密原則保密原則是指在勞動合同中，如涉及到知識產(chǎn)權(quán)或商業(yè)機(jī)密等保密內(nèi)容，合同簽訂雙方應(yīng)當(dāng)另外簽訂保密協(xié)議，在勞動合同的范圍內(nèi)保密企業(yè)的機(jī)密、技術(shù)和商業(yè)秘密。七、合同解除原則合同解除原則是指簽訂勞動合同的雙方應(yīng)尊重法律和合同規(guī)定，合法解除和終止勞動合同。被勞動者違反勞動合同的規(guī)定，擅自辭職或者曠工行為，勞動合同有可能解除；雇主除非有正當(dāng)理由，否則不得隨意解雇勞動者或者單方面取消勞動合同，并應(yīng)依法履行解除合同的程序和義務(wù)?？偟膩碚f，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、公平、合法、信用、保密、合同解除的原則，才能保障雙方的權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。特別要強(qiáng)調(diào)，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。任何