2023年誠懇的辭職報告6篇

2023年誠懇的辭職報告6篇

書目

第1篇很懇切的辭職報告

第2篇懇切的辭職報告

第3篇公司員工特別懇切的辭職報告

第4篇中學物理老師懇切的辭職報告

第5篇真摯懇切的員工辭職報告

第6篇正式而懇切的辭職報告

很懇切的辭職報告

敬重的領導：

你好，和你提出辭職，你說要書面的文字才可以，所以今日特意寫這篇辭職報告。我不想寫，我覺得一個員工辭職沒必要這么麻煩。既然領導這么要求我也只能照辦。

至于辭職的緣由嗎？我也說不上究竟是為什么，只是我真的不想再上了，我的特性或許是太強了，也太過于熱心，在工作過程中往往不能很好的擺正自己的位置，使得領導感覺很是尷尬，覺得沒有面子，我這人屬于那種胸無城府的人，往往不曾考慮那么多，只是覺得那話就該那么去說，覺得自己內心坦蕩了，至于其他的就沒大去留意，而這樣做的結果，既損害了別人自己也受到了損害，往往好心沒有好報。所以內心里就會失衡。

其次點實力也的確是有限，讓我來是做銷售的，但是現(xiàn)在沒有一點的起色，我真的感覺無顏再接著留下，我不想去揣測別人的看法，我只是知道我干不了。我對自己沒有信念，也沒有那份熱忱了，所以再接著留下也是枉然。

至于別的，說出來就是我小氣了，或許平常自己語言尖刻，給人的感覺似乎自己多厲害。其實不然，我對任何人都沒有看法，有的只是工作上的分歧，我不想變更別人，但是別人也變更不了我，我也不想因為別人來變更自己。公司不是我的，我不能也不想讓別人為我變更，所以我的選擇是我離開這，這是最好的選擇。

所謂的公允與不公允都是相對而言的，沒有肯定的，我覺得大家的確是對我不錯。從雇傭和被雇傭的角度來講，我們可以相互選擇。你可以隨時辭退我，我也可以隨時辭職。大家都是自由的寬松的合作關系，我是你的員工，但不是你的仆人。你給我發(fā)工資是天經地義的，而不是施舍。假如你認為不該給我發(fā)工資就不要讓我再接著上班了。這是很正常的事情。

這個月來上班，事實上的確沒好好上，我內心里原來就沒準備再上了，而且你也表明不再給我發(fā)工資的，不再給發(fā)工資的員工也沒必要再上班，所以你也不用指責我不守你的紀律，我不來是正常的，來了反而不正常。

不管怎么說，我不上班了，我都希望公司能好，能掙錢，我不會說那些領導愛聽的，也不會哄著誰興奮，但是我真心希望公司好!大家都好！

;>;>;建議：跳槽時好聚好散很重要

為此，你完全可以更多的寫一些特性化的理由：“我要去進修”、“單位離家太遠，上下班不便利”、“最近家里有事，時間上有點沖突”等等。另外，無論這間公司多么的不堪，肯定不要遺忘感謝他對你的培育以及同事賜予的幫助，因為終歸是單位給你供應了閱歷積累的機會。

站好最終一班崗

記住：在辭職報告尚未批準的這段時間內，你依舊是這間單位的職工，你須要站好這最終一班崗。有很多人因為自己要走了，就起先放松對自己的要求，遲到早退，不仔細做事。這樣，都會給原單位留下不好的印象。因為這段敏感期你稍有不慎，可能會引起人爭論你一貫懶散，不稱職。

世界經理人辦公頻道：與此同時，限制好自己的心情，不要埋怨更不要炫耀。即使你內心很想一吐為快，出一出長期以來積壓的怨氣，但明智的做法是管住舌頭，必需明白：人一走茶即涼。不論你如何能干，人緣多好，人們也不行能完全站在你的角度理解你。相反，這些話如傳到當事人的耳朵里，反會引起對方的怨恨。

另外，你須要盡量清晰地交接自己手中正在運用的公物，不要拿走公司的任何資料。甚至連名片夾也不要帶走，你只應拿走屬于你的私人用品和你本人的名片。>;>;>;跳槽隨遇而安還是揭竿而起

做一回好老師

當一個月后你與單位脫掉干系的時候，接替你的新人也已經上崗了。對于他，你完全可以大方一些，做一回好老師，帶帶新人。

你在職期間，積累了肯定的工作資源，例如客戶資源，你那這些工作資源帶走后，可能會造成新人無法開展工作，同時也會讓原單位的主管心理不踏實。這時，假如你主動把工作資源留在這里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以為你在這里留下好名聲。

世界經理人辦公頻道：必要的時候，你可以把自己的工作職位說明以及工作閱歷以文件的形式留給新人，使他能在短時間內熟識業(yè)務，盡量少走彎路，這也會讓他對你感謝不盡。不管以何種方式，你都能在原單位留下良好的印象，當他們感慨無緣與你共事的同時，也祝你一路順風。>;>;>;跳槽了別說原單位不好[圖]

與他們保持聯(lián)系

盡管你已經不是他們的員工了，可大家還是摯友，所以常常打個電話或寫封電子郵件回原單位與老同事、老領導們敘敘舊，應當是一件特別開心的事情。再說，這本是個小世界，說不定哪天大家就會在另外的一些場合接著合作，彼此都會